Nykynuoret laiskoja työntekijöitä ja työmoraali olematonta

Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY

Vierailija kirjoitti:

Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY

Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!

Mäkin maksan 7 euroa tunnilta ja ihmettelen, kun minulle jää työntekijöiksi vain jämäpaloja :'(

Vierailija kirjoitti:

Mäkin maksan 7 euroa tunnilta ja ihmettelen, kun minulle jää työntekijöiksi vain jämäpaloja :'(

Ainiin, ei meillä muutenkaan noudateta työsuojelulakia. En tajua nykynuoria!! :(

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY

 

 

Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!

Ainakin epäonnistuneesta rekrytoinnista.

SInänsä on outoa, että samaan aikaan meillä on kymmeniä yrityksiä, joihin saadaan osaavia, tekeviä, hyväkäytöksisiä nuoria ja sitten tuossa artikkelissa kerrottu yritys ja esim. viime vuonna samasta asiasta runsaasti esillä ollut Ferroplan, jolla myös on ollut ongelmia saada käytöksen kultaisen kirjan kaikki kommervenkit osaavaa väkeä töihin.

Väitän viimeisen 10 vuoden aikana noin 50 nuorta niin kesätyöntekijöinä, harjoittelijoina, työkokeilijoina ja TETtiläisinä ohjanneena, että kyse on enemmän yrityksen omasta kulttuurista kuin nuorista. Jos perehdytystä ei ole tai se jää puolitiehen, jos sääntöjä ja niiden syitä ei muisteta/haluta/viitsitä kertoa ja jos asenne kaikenkaikkiaan on negatiivinen, niin nuori vastaa samalla mitalla. Yleensä tosin täysin tiedostamattomasti.

Muista viime vuosilta ainoastaan yhden nuoren, joka yritti käyttää systeemiä hyväkseen ja tuli ja meni miten halusi. Tuntityöläisenä tilipussi jäi kovin ohueksi. Kaikki muut ovat olleet motivoituneita ja hyviä työntekijöitä. Yksikään ei ole ollut ensimmäisestä päivästä alkaen ammattilainen, mutta ei meillä sitä ole odotettukaan. Sen sijaan moni on syksyllä lähtenyt tyytyväisenä takaisin opintojen pariin ja jokainen meille palkattu nuori on firmassa vähintään muutaman vuoden viihtynyt.

Näille valittaja-yrittäjille voisi kertoa, että yksikään nuori ei lorvi töissä, jos hän tietää, mitä pitää tehdä. Jos ei tiedä eikä kukaan halua neuvoa, niin lorvimiseksihan se menee. Työnjohdon ongelma, ei nuoren.

Nää yleistykset vituttaa aivan poikkeuksellisen paljon näinä päivinä, kun on joutunut jättämään tentin väliin, kun aamulla on tullut soitto, että töihin tuuraamaan tai se on potkut. Hirveesti lämmittää olla töissä siivoamassa rappukäytäviä paskalla palkalla ja todeta että tämän kurssin arvostelu siirtyikin sitten vuodella. Otan kohta opintolainan...

Voi että suututtaa tällaiset kommentit. Haluaisin nähdä suuret ikäluokat hakemassa töitä nyt. Kyllä muuttuisi ääni kellossa. Helppoahan se heidän aikanaan oli, kun ei tarvinnut kuin kysyä ja töitä löytyi helposti. 

Palkkaakin maksettiin ja jopa niin paljon, että pystyi maksamaan talon ja kesämökin. Nykyisillä palkoilla ei saa elinaikanaan välttämättä taloa maksettua kesämökistä puhumattakaan.

Me nykyajan nuoret opiskelemme 5-10 vuotta usein useita eri tutkintoja. Valmistuessa useimmilla on jonkinlaista työkokemusta, mutta työnantajat vaativat väh. 2-5v. kokemusta täsmälleen tietynlaisesta työstä. Ilman kokemusta töitä ei löydy, ei edes ilmaiseksi harjoitteluun oteta. Parin vuoden päästä saatat päätyä työkkärin työkokeilujen ja muiden tempputöiden kautta johonkin ihan muuhun työhön, joka ei vastaa millään lailla koulutustasi. No, sekin on onnenpotku. 

Akateeminen nuorisotyöttömyys nousee kaiken aikaa. Opettajille, insinööreille ym. ei löydy nykypäivänä kovin helposti töitä. 

Työhaluja kyllä olisi. Maisterit toimivat yhä useammin siivoojina, puhelinmyyjinä ym. matalapalkkaisissa koulutusta vastaamattomissa töissä. Kuinka moni suurten ikäluokkien maistereista olisi lähtenyt siivoojaksi? Siis ei kesätyönä vaan pysyvästi? Monet nuoret myös tekevät 2-4 eri työtä, kaikenlaista pätkä- ja osa-aikatyötä ym. joilla saa hädin tuskin itsensä elätettyä (ja sitten valitetaan etteivät suomalaiset naiset tee lapsia tarpeeksi nuorena...haloo?!).

Nuo tuollaiset hupparipojat ovat yksittäistapauksia, jotain amiksen takapulpetin poikia. Kyllä niistäkin saisi hybä työnantaja ja hyvä johtaja ihan hyvän työntekijän koulittua. Mutta kun nykyajan johtajat haluavat vain nostaa palkkaa ilman työntekoa ja työnantajat eivät perehdytä - kaikki pitäisi osata ja olla kokemusta jo valmiiksi.

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY

 

 

Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!

Kertoohan se siitä, että todnäk kyseisessä paikassa on jotain outoa.

Mor kirjoitti:

Nuo tuollaiset hupparipojat ovat yksittäistapauksia, jotain amiksen takapulpetin poikia. Kyllä niistäkin saisi hybä työnantaja ja hyvä johtaja ihan hyvän työntekijän koulittua. Mutta kun nykyajan johtajat haluavat vain nostaa palkkaa ilman työntekoa ja työnantajat eivät perehdytä - kaikki pitäisi osata ja olla kokemusta jo valmiiksi.

Niin, kaikkihan se nykyään on niitä ns. yksittäistapauksia. Mutta kumma juttu, kun noita hupparipoikia on yksittäistapauksina jo yllättävän monta.

http://www.kouvolansanomat.fi/m/Online/2015/10/09/Armeijatavaraliike%20…

Oisko yrityksen johdossa vikaa jos on noin vaikeata nuorison kanssa kun Varustelekan johdolla ei ole mitään ongelmia nuorten työntekijöiden kanssa?

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

Muutama uutinen huonoista nuorista työntekijöistä = KOKO IKÄLUOKKA ON PASKAA YHYY, KYLLÄ ME NUORENA TYÖSKENNELTIIN 28 TUNTIA VUOROKAUDESSA NISKA LIMASSA YHYY

Jos kuusi nuorta kesätyöntekijää on irtisanottu laiskottelun vuoksi samasta kesätyöpaikasta saman kesän aikana, niin minusta se on jo melko paljon ja kertoo väkisin jostakin!

 

 

Kertoohan se siitä, että todnäk kyseisessä paikassa on jotain outoa.

Mitä outoa on siinä, että irtisanoo työvelvollisuuksiaan laiminlyöviä työntekijöitä? Kyllä työnantaja varmasti haluaa maksamaansa palkkaa vastaan itselleen tehokkaasti työskentelevän työntekijän. Sinunko mielestäsi on hyväksyttävää käyttää työaikaansa älypuhelimen käyttöön tai olla menemättä töihin, jos kiinnostaa enemmän mennä bilettämään? Jos olisit itse työnantaja, niin todellako antaisit työntekijäsi käyttää työaikaa älypuhelimen ääressä tai ymmärtää heidän poisjäämisen töistä, jos bilettäminen kiinnostaa enemmän?

Ennen tehtiin liian kovaa töitä! Hiki tuli ja kroppaa kolotti ja vaivat veivät useat työkyvyttömäksi nuorella iällä.
Nykynuoret osaavat ottaa rennommin, eikä tarvitse koko ajan yrittää todistella jotain kovuuttaan jollekin vanhalle patulle.

Miksi ap olet laittanut linkin samaan uutiseen neljä kertaa. Ei hyvin mene jos työssäsikin teet saman asian neljästi.

Jotenkin epärehellistäkin kun joku joka ei avaa linkkejä niin ajattelee että on neljä eri tarinaa, vaikka on vain yksi. Hmm. miten pitkä matka tästä on epärehellisyyteen työssäkin tapahtuvien asioiden kanssa ? Asiakkaan kannattaa kiertää kaukaa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ap olet laittanut linkin samaan uutiseen neljä kertaa. Ei hyvin mene jos työssäsikin teet saman asian neljästi.

Jotenkin epärehellistäkin kun joku joka ei avaa linkkejä niin ajattelee että on neljä eri tarinaa, vaikka on vain yksi. Hmm. miten pitkä matka tästä on epärehellisyyteen työssäkin tapahtuvien asioiden kanssa ? Asiakkaan kannattaa kiertää kaukaa.

Miten niin samaan uutiseen neljä kertaa? Jokaisessa noissa eri uutisessa mainitaan jotain sellaista, mitä ei missään noissa toisessa uutisessa ole. Siksi.

Olen syntynyt 1964 ja kyllä keski-ikäisiä laiskureita on löytynyt jokaikiselstä isommalta työpaikalta, missä olen ollut. Nuoret sen sijaan ovat olleet motivoituneita ja ahkeria, jopa koulujen pienipalkkaiset tai palkattomat harjoittelijat. Jos saa vain huonoja, vika on peilissä 95 prosentissa tapauksista ja näin se oli ennenkin. Palkattomista harjoittelijoista on kokemusta vain valtiolla, ne yksityiset, missä olen ollut, ovat maksaneet palkkaa. Siksi he parhaat tyypit saavatkin valita itselleen. 

Meillä oli töissä talvella työharjoittelussa nuori kundi, mikä hoiti hommansa hienosti ja otettiin kesäksi töihin myös, mutta iso osa nykynuorista on säälittävän avuttomia, kädettömiä ja mistään ei voi mitään sanoa kun ruvetaan vittuilemaan, mököttämään ja lusmuilemaan, ilmeisesti kotona ja koulussa on saanut tehdä mitään vaan negatiivista palautetta ei siedetä yhtään ja ollaan tietävinään kaikesta kaikki.
Tiedän kyllä erään +40v tyypin joka on isänsä firmassa "töissä" koko ikänsä on pajalla norkoillut nurkissa mutta mitään ei osaa, pysty, kykene tekemään.

Mor kirjoitti:

Voi että suututtaa tällaiset kommentit. Haluaisin nähdä suuret ikäluokat hakemassa töitä nyt. Kyllä muuttuisi ääni kellossa. Helppoahan se heidän aikanaan oli, kun ei tarvinnut kuin kysyä ja töitä löytyi helposti. 

Palkkaakin maksettiin ja jopa niin paljon, että pystyi maksamaan talon ja kesämökin. Nykyisillä palkoilla ei saa elinaikanaan välttämättä taloa maksettua kesämökistä puhumattakaan.

Me nykyajan nuoret opiskelemme 5-10 vuotta usein useita eri tutkintoja. Valmistuessa useimmilla on jonkinlaista työkokemusta, mutta työnantajat vaativat väh. 2-5v. kokemusta täsmälleen tietynlaisesta työstä. Ilman kokemusta töitä ei löydy, ei edes ilmaiseksi harjoitteluun oteta. Parin vuoden päästä saatat päätyä työkkärin työkokeilujen ja muiden tempputöiden kautta johonkin ihan muuhun työhön, joka ei vastaa millään lailla koulutustasi. No, sekin on onnenpotku. 

Akateeminen nuorisotyöttömyys nousee kaiken aikaa. Opettajille, insinööreille ym. ei löydy nykypäivänä kovin helposti töitä. 

Työhaluja kyllä olisi. Maisterit toimivat yhä useammin siivoojina, puhelinmyyjinä ym. matalapalkkaisissa koulutusta vastaamattomissa töissä. Kuinka moni suurten ikäluokkien maistereista olisi lähtenyt siivoojaksi? Siis ei kesätyönä vaan pysyvästi? Monet nuoret myös tekevät 2-4 eri työtä, kaikenlaista pätkä- ja osa-aikatyötä ym. joilla saa hädin tuskin itsensä elätettyä (ja sitten valitetaan etteivät suomalaiset naiset tee lapsia tarpeeksi nuorena...haloo?!).

Nuo tuollaiset hupparipojat ovat yksittäistapauksia, jotain amiksen takapulpetin poikia. Kyllä niistäkin saisi hybä työnantaja ja hyvä johtaja ihan hyvän työntekijän koulittua. Mutta kun nykyajan johtajat haluavat vain nostaa palkkaa ilman työntekoa ja työnantajat eivät perehdytä - kaikki pitäisi osata ja olla kokemusta jo valmiiksi.

Suuret ikäluokat ovat lähes 70v ikäisiä. Miksi haluat heidät töihin?

Työpaikallani on ollut kymmeniä nuoria lyhytaikaisia työntekijöitä. Osa on juuri sellaista porukkaa kuin jutuissa on kerrottu, velttoja puhelimennäprääjiä jotka tulevat paikalle kun huvittaa, jos huvittaa. Mutta huomattavasti suurempi osa on hyviä, keskivertotasoa. Ja pieni osa niitä helmiä, jotka oppivat heti, ovat oma-aloitteisia ja oivaltavat asiat nopeasti.

Sillä on valtavasti merkitystä, miten nuori perehdytetään töihin ja miten hänelle tuodaan työpaikan käytännöt esiin. Monilla kyse on ensimmäisestä työpaikasta, amiksen harjoittelut ovat kuitenkin vähän erilainen juttu. Ei pidä olettaa, että nuori työntekijä ensimmäisessä työpaikassaan olisi heti ammattilainen joka tietää ja osaa kaiken.

Rekrytoikaa paremmin ja maksakaa palkkaa. Kannattaa ottaa rumempi työntekijä sen skeittilauta-pure jenkki tyypin ohi sisään.

Tai palkata vanhempia työntekijöitä. Nuoria palkataan liikaa heihin nähden.