Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten työpaikallasi reagoidaan, jos joudut olemaan pois kipeiden lasten takia?
10.05.2014 |
Meillä näin. Kerron, että lapset vaikuttivat aamulla melko räkäisiltä ja röhäisiltä, en ehkä pääse huomenna töihin ja kerron laittavani huomisen päivän jutut varuilta esille (mm. keskeneräiset äitienpäiväkortit). Olen yksin ryhmässä, työpari lomalla. Vastauksena toiselta työntekijältä äkäinen tokaisu "parempi olis kuule päästä tulemaan, menee niin vaikeaksi jos et tule". Huoh. Olen ollut opintohen jälkeen vasta pari vuotta työelämässä ja tämä lasten sairastuminen stressaa minua kovasti. Välillä menee jopa yöunet, kun mietin yön yli, pääsenkö töihin vai en...Typerää, tiedän sen. Sijaisia kun ei vaan oteta, niin tietää sitten miten raskaaksi muilla töissä menee.
Kommentit (42)
Onko sun lapsilla isää? Jos sulle on niin hankalaa olla töistä pois, että yöunet menee, niin tuskin se sun miehellesi on sen vaikeampaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on aika hyvät etätyömahikset, joten niillä sitten mennään. Joskus voidaan skypetellä kokouksia. Tietty jos lapsella on ns. tuotantovaiheen yrjötauti, silloin keskitytään lapseen. Me ollaan joustavia työntekijöitä kohtaan ja ne vastaa samoin.
Meillä on aika hyvät etätyömahikset, joten niillä sitten mennään. Joskus voidaan skypetellä kokouksia. Tietty jos lapsella on ns. tuotantovaiheen yrjötauti, silloin keskitytään lapseen. Me ollaan joustavia työntekijöitä kohtaan ja ne vastaa samoin.
Tulihan mun työpaikan erinomaisuus kaikille selväksi vai laitanko vielä kerran? T. 5&6
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:04"]
Ja olen siis päiväkodissa töissä...Jotenkin koomista tältäkin pohjalta tuollainen kiukkuaminen asiasta. Puolikuntoisina mun pitäis omat lapset hoitoon viedä ja töissä kuunnella, kun "haukutaan" vanhempia, jotka eivät anna lasten parantua rauhassa kotona, vaan tuovat toipilaina hoitoon.
[/quote]
Oisitko vaikka voinut avata suusi ja sanoa tästä kollegallesi? Eikä siis mitenkään kärkkäästi...Ei ehkä tajunnut kuinka tekopyhältä kuulosti? Tai jos on sen tyyppinen, niin sitten ehkä saa olla kipakampikin :) (Anteeksi jälkiviisastelu)
Itse kysymykseen vastaisin, että eihän poissaolot kivoja ole, kun muut joutuu paikkaamaan. Voi olla, että työkaverit pitää petturina, mutta se on heidän ongelmansa. Jos lapset on kipeenä, niin heitä täytyy hoitaa kotona ja se on sinun oikeutesi JA LASTESI OIKEUS. Tämä pätee vaikka olet ollut vasta pari vuotta töissä :)
Jatkossa kannattaa ehkä vaan laittaa ne paperit valmiiksi, jos epäilet seuraavan työpäivän jäävän väliin ja mainitset niistä vasta sitten, kun ilmoitat aamulla joutuvasi jäämään kotiin.Tuollainen etukäteen ilmoittelu aiheuttaa vaan sulle stressiä ja asettaa sut alttiiksi noille möläytyksille. Onko sulla miestä? Kai hän hoitaa oman osansa lasten sairasteluista? Sinulla on ymmärrettäväi huoli urasi suhteen ja puolison kuuluu olla tukenasi.
Lopuksi vielä, että älä anna periksi ja taivu viemään omia lapsia hoitoon puolikuntoisina. Sitten olet vain tekopyhä itsekin. Ja tarkoitan tätä ihan oikeasti kaikella ystävyydellä. Toivottavasti lapsoset toipuu pian :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä sanotaan, että OK. Ja kun on 2-3 päivää pois töistä, on työpöydällä pari pinoa papereita, jotka lain mukaan on saatava 14 vrk aikana käsiteltyä, siinä vaiheessa tavallisesti menossa vrk 11 tai 12 eli ylitöiksi menee, kukaan muu ei töitäni tee ja jos ne myöhästyy, tulee heti esimieheltä huomautus.
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:39"]
Meillä sanotaan, että OK. Ja kun on 2-3 päivää pois töistä, on työpöydällä pari pinoa papereita, jotka lain mukaan on saatava 14 vrk aikana käsiteltyä, siinä vaiheessa tavallisesti menossa vrk 11 tai 12 eli ylitöiksi menee, kukaan muu ei töitäni tee ja jos ne myöhästyy, tulee heti esimieheltä huomautus.
[/quote]
Eli esimiehen huono organisointi (tai/ja v-mäiset työkaverit) voi aiheuttaa huomautuksen laillisesti sairaslomalla olevalle työntekijälle! :( Mahtaa ketuttaa!!! Voisko tuollaisesta sanoa luottamusmiehelle ym.? Ymmärtääkseni 14 vrk käsittelyaika on työpaikkasi velvoite, kun taas sinä, et ole tekemään töitä sairaslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä ja mieheni ollaan mun ja mieheni työnantajat. Lasten sairastuessa siis tehdään järjestelyjä, joilla saadaan sekä koti että työt hoidettua. Itse voidaan päättää miten asiaan suhtaudutaan, joten ei viitsitä kamalan nurjasti suhtautua, kun se sairastuminen on vain elämää.
Meillä on huonosti sijaisia. Kehtaan olla poissa ehkä joka neljäs lasten sairaspäivä, muina päivinä puhun miehen jäämään kotiin. Kun joudun jäämään, soitan töihin ja ilmoitan asian. Langan päässä harmitellaan ja tuskaillaan kovasti. Pahoittelen ja kerron, että mies on valitettavasti ulkomailla tms ja olen pakotettu jäämään kotiin. Saatetaan vielä kysyä, pääsisinkö mitenkään tekemään edes puolikkaan päivän. Voi kun kotiin jääminen olisi helpompaa. En todellakaan ole poissa turhan takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo on mies, mutta hän on viikot toisella paikkakunnalla. Yöunet menevät sen takia, että työpaikallani todella tuodaan ilmi se, jos joku on poissa ja ruoditaan sairaslomat jne. ja soittaessa esimiehelle saa sepustuksen kuinka rankkaa on järjestellä päivän kuviot uusiksi. En ole vielä kovettunut tarpeeksi työelämässä mitä ilmeisimmin.
Tämä henkilö on todella kärkäs sanomaan niin halutessaan. Totta, pitäisi opetella sanomaan takaisin. Seuraavana päivänä sitten sanoinkin, tosin eri asiaan liittyen, että ehkäpä vähitellen opin. Päädyin itsekin tuohon, että jatkossa en sano mitään mahdollisesta poissaolosta.
En tiedä, en ole vielä koskaan ollut pois ja tuskin olenkaan (nuorin lapseni on 11v.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eivät mitenkään, teen etänä kotona.
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:51"]
En tiedä, en ole vielä koskaan ollut pois ja tuskin olenkaan (nuorin lapseni on 11v.)
[/quote]
Miten olet hoitanut lasten sairastelut? Tuskin kukaan lapsi aina on terveenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:46"][quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:39"]
Meillä sanotaan, että OK. Ja kun on 2-3 päivää pois töistä, on työpöydällä pari pinoa papereita, jotka lain mukaan on saatava 14 vrk aikana käsiteltyä, siinä vaiheessa tavallisesti menossa vrk 11 tai 12 eli ylitöiksi menee, kukaan muu ei töitäni tee ja jos ne myöhästyy, tulee heti esimieheltä huomautus.
[/quote]
Eli esimiehen huono organisointi (tai/ja v-mäiset työkaverit) voi aiheuttaa huomautuksen laillisesti sairaslomalla olevalle työntekijälle! :( Mahtaa ketuttaa!!! Voisko tuollaisesta sanoa luottamusmiehelle ym.? Ymmärtääkseni 14 vrk käsittelyaika on työpaikkasi velvoite, kun taas sinä, et ole tekemään töitä sairaslomalla.
[/quote]
Jonkun toisenko ne pitäisi tehdä. Kymmenen vuotta olen paikannut näitä lasten sairauden takia poissa olevia niin että omat työt kärsii. Ymmärrän, että pitää olla pois, en ymmärrä että minun pitää aina joustaa.
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:55"]
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:51"]
En tiedä, en ole vielä koskaan ollut pois ja tuskin olenkaan (nuorin lapseni on 11v.)
[/quote]
Miten olet hoitanut lasten sairastelut? Tuskin kukaan lapsi aina on terveenä.
[/quote]
Teemme molemmat miehen kanssa osa-aikatyötä. Se on ratkaissut kaikki lastenhoitoon liityvät ongelmamme. Aina on ollut jompikumpi lähettämässä lapsia kouluun, ottamasta koulusta vastaan ja kesälomia ei ole lasten tarvinnut viettää myöskään yksin. Järjestelykysymys!
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:58"]
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:46"][quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:39"]
Meillä sanotaan, että OK. Ja kun on 2-3 päivää pois töistä, on työpöydällä pari pinoa papereita, jotka lain mukaan on saatava 14 vrk aikana käsiteltyä, siinä vaiheessa tavallisesti menossa vrk 11 tai 12 eli ylitöiksi menee, kukaan muu ei töitäni tee ja jos ne myöhästyy, tulee heti esimieheltä huomautus.
[/quote]
Eli esimiehen huono organisointi (tai/ja v-mäiset työkaverit) voi aiheuttaa huomautuksen laillisesti sairaslomalla olevalle työntekijälle! :( Mahtaa ketuttaa!!! Voisko tuollaisesta sanoa luottamusmiehelle ym.? Ymmärtääkseni 14 vrk käsittelyaika on työpaikkasi velvoite, kun taas sinä, et ole tekemään töitä sairaslomalla.
[/quote]
Jonkun toisenko ne pitäisi tehdä. Kymmenen vuotta olen paikannut näitä lasten sairauden takia poissa olevia niin että omat työt kärsii. Ymmärrän, että pitää olla pois, en ymmärrä että minun pitää aina joustaa.
[/quote]
Kohtuus toki kaikessa, jos ei ehditä, ei ehditä. Meillä joustetaan vuorotellen. Jos jollain ei ole lapsia, niin sitten muussa asiassa. Ja vaikka työtehtävät on erilaisia niin yhteistä pottia meillä tehdään.
Pointtina oli, että huomautus työntekijälle on minusta yksinkertaisesti väärin tuossa kohtaa. (esim. joudut leikkaukseen ja 3vko saikku napsahtaa) Jos jotain lakisääteisiä käsittelyaikoja on niin luulisin sen tosiaan olevan työnantajan risti. Mutta tosiaan, osaako joku tähän sanoa ihan faktaa? Siis lain puitteissa, eikä " näin meillä on aina toimittu"
[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 18:51"]
En tiedä, en ole vielä koskaan ollut pois ja tuskin olenkaan (nuorin lapseni on 11v.)
[/quote]
Aha, tämä vastasikin ap:n kysymykseen...
No siinä kysyttiin miten reagoidaan ja vastaus oli, ettei tiedä kun niin ei ole vielä koskaan käynyt. Epäselvää?
Meillä työnantaja on aina suhtautunut asiallisesti ja ymmärtäväisesti. Mitäpä se muukaan kannattaisi, eihän se asia muuksi muutu vaikka olisi nenä rutussa...
Alue: Aihe vapaa
Ja olen siis päiväkodissa töissä...Jotenkin koomista tältäkin pohjalta tuollainen kiukkuaminen asiasta. Puolikuntoisina mun pitäis omat lapset hoitoon viedä ja töissä kuunnella, kun "haukutaan" vanhempia, jotka eivät anna lasten parantua rauhassa kotona, vaan tuovat toipilaina hoitoon.