Lue keskustelun säännöt.
Äh, työhaastattelun jälkeen päätös viipyy.
09.05.2014 |
Kävin eräässä yrityksessä työhaastattelussa kaksi viikkoa sitten ja rekrytoija lupasi ilmoittaa tuloksista seuraavan viikon perjantaihin mennessä. Mitään ei kuulunut, joten maanantaina soitin ja kysyin rekrytoinnin tilanteesta ja onko päätöstä tehty. Kuulemman tiistaina oli joku vielä tulossa haastatteluun ja keskiviikkona tekevät päätöksen ja ilmoittavat tuloksesta joka tapauksessa. Minulle tarjottiin toista työtä ja olen luvannut ilmoittaa maanantaihin mennessä otanko työn vastaan. Tämä toinen työ, josta vastausta odottelen, on uunelmaduunini, ja se toinen on ihan ok vaihtoehto.
En tiedä kehtaanko enää soittaa ja kysyä tuloksien perään. Luulen, että se antaisi minusta vain ärsyttävän kuvan. Jos maanantaihin mennessä ei mitään kuulu, niin pakkohan se on ottaa tuo toinen työ vastaan...
Kommentit (25)
Minun täytyy kertoa, että sain viimein puhelun hakemastani työpaikasta, ja menen vielä toiseen haastatteluun tulevalla viikolla! Enpä enää moista puhelua odottanut, sen verran aikaa kulunut tuosta ensimmäisestä haastattelusta (yli kk).
(4)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen sen verran monessa työhaastattelussa käynyt js nähnyt jos jonkinmoista useammalla alalla ja viimeaikoina olen hyväksynyt sen että prosessit vain ovat hitaita..
Viimeaikoina olen hakenut vain paikkoja jotka ovat hyvin lähellä omaa ydinosaamista ja pääosin työnantajilta joiden toimintatavat ainakin jokseenkin tunnen. Olen huomannut että näissä hauissa rekrytoijat vilpittömästi ovat kiinnostuneet pitämään minut ainakin jossain määrin ajantasalla tilanteesta, kertomaan avoimesti jos ei valinta osu omalle kohdalle ja usein toivottelemaan tervetulleeksi hakemaan sopiviin paikkoihin myöhemmin jne.
Mutta. Silti. Usein. Kestää.
Viimeksi tällä viikolla ystävä kyseli että onko eräästä paikasta kuulunut ja heräsin miettimään montako viikkoa hakuajan päättymisestä on aikaa, totesin menetetyksi tapaukseksi ja samana iltapäivänä tulikin sitten puhelu haastatteluun.
Monesti huomannut että työn mainittu aloitusaikalom on jo mennyt ajat sitten kun rekry on vielä kesken.
Riippuu tietysti organisaatiosta ja menettelytavoista mutta jonkinlaisena sääntönsä olen kuitenkin viime kädessä pitänyt sitä että jos on oikeasti potentiaalinen valinta tehtävään eikä ole organisaation jäykkyydestä kiinni niin yleensä aika pian saa tietoa, paikkaan johon minut todella haluttiin haettuani vastaus hakemukseen tuli kymmenen minuutin sisään hakemuksen lähettämisestä ja sopimus eteen haastattelussa. (Ei toki mikään vakituinen virka.)
Nelonen tuli vielä kertomaan, että vaikka rekrytointiprosessi pitkittyi, niin minut valittiin ko tehtävään. Halusin kertoa tämän tsempiksi muille odottajille, että näköjään näinkin voi käydä :)
Joskus käy myös niin, että työntarjoaja löytää ns. unelmatyöntekijän ko työpaikkaan. Mutta tällä unelmatyöntekijällä on joku este tai soviteltava asia, joten ei voi heti tehdä päätöstä ottaako paikan vai ei. Sitten työnanataja lupaa unelmatyöntekijälle esim. viikon aikaa miettiä ottaako työn vastaan ja sitten menee vielä toinen viikko ennen kuin työsopimus allekirjoitetaan ja vasta tämän jälkeen voi ilmoitaa muille hakijoille, että eivät tulleet valituksi.
Tai pahimmillaan "unelmatyöntekijä" ilmoittaa viikon miettimisen jälkeen, että ei ole kiinnostunut ko. työpaikasta ja sitten täytyykin ottaa yhteyttä toiseksi parhaaseen ja vasta kun hän on lupautunut niin sitten voidaan ilmoittaa muille, etteivät tulleet valituksi.
Eli tämän kaltaisistakin syistä voi valintaprosessit venyä. Ja tietenkään näsitä ei sitten muille hakijoille puhuta vaan epämääräisesti ilmoitetaan, että valintaprosessi on vielä kesken.
[quote author="Vierailija" time="09.05.2014 klo 10:24"]
Voitko sanoa ottavas sen toisen vastaan mutta lykätä työsopimuksen allekirjoitusta esim. ens vkoon? Jos saat unelmaduunis niin voit ottaa sen vastaan lyhyellä varoitusajalla.
[/quote]
Muistakaa koeaika. Sopimus melkein kannattaa kirjoittaa heti, mutta varmistaa että koeajalla voi vielä muuttaa mielensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.05.2014 klo 12:43"]
Minuakin kiinnostaisi tietää, että miksi ylipäätään luvataan ilmoittaa joka tapauksessa, jos sitten ilmoitusta ei kuitenkaan viitsitä tehdä.
Omassa tapauksessani loppuhaastatteluun itseni lisäksi pyydettiin vain toinen henkilö. Ei olisi kovin suuri vaiva ilmoittaa kahdelle ihmiselle, että toinen tuli valituksi, toinen ei... Epävarmuudessa eläminen ja vastauksen odottaminen on kaikkein kurjinta. Edes se, ettei tule valituksi ei tunnu yhtä kurjalta.
Omassa tapauksessani on kyseessä suuri yritys.
(4)
[/quote]
Tuollainen on todellakin onnetonta rekrytointiosaamista työnantajalta. Haastatteluun mennessäsi olet todennäköisesti joutunut järjestelemään asioita (esim. ottamalla nykyisestä työpaikastasi vapaata). Ei luulisi olevan vaikeaa delegoida ilmoittamista vaikka jollekin toiselle, mikäli itse ei sitä millään ehdi tehdä.
Itselle on käynyt jopa siten, ettei työhaastattelun jälkeen tullut minkäänlaista ilmoitusta. Tosin kyseinen yritys ilmoitti julkisuudessa isoista YT-neuvotteluista noin pari kuukautta haastattelun jälkeen, joten jälkikäteen ajattelin, että ehkäpä hyvä, etten tuonne ehtinyt päästäkään.
^ Olen täysin samaa mieltä kanssasi. Työnkuva vaikutti erittäin mielenkiintoiselta ja olisi tarjonnut juuri sellaisia haasteita mitä toivonkin saavani. Työskentely yrityksessä, joka kohtelee mahdollisia tulevia työntekijöitään näin, ei enää pahemmin houkuttele.
Sanotaan, että perehdyttäminen alkaa jo rekrytointivaiheessa. Tämän yrityksen osalta tämä(kin) on pahasti epäonnistunut.
Huonon kuvan olen nyt ikävä kyllä saanut koko yrityksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulle kävi niin, että heti työhaastattelun jälkeen ilmoitettiin testausfirma, missä käydä. Ja minähän innoissani kävin ja siellä kerrottiin, että pitävät ensi viikolla palaveria asiakkaan kanssa jossa kertovat testituloksista ja erikseen mainittiin, että he eivät suosittele ketään hakijaa. Testifirma postitti testitulokset minulle, testit olivat menneet oikein hyvin.
Ja sitten. Ei mitään. Toki jo viikon jälkeen ymmärsin, että en tullut valituksi. Noin kuukautta myöhemmin tuli jonkun sihteerin lähettämä vakiosähköposti jossa kerrottiin valitun nimi. Sen varmaankin saivat kaikki ne 200 hakijaa.
Ei ihan hirveästi enää huvita asioida ko. firman kanssa ja täytyy todellinen unelmatyöpaikka tulla vastaan, että uusilla työhakukierroksilla tuonne enää hakisin.
Onpa ärsyttävä tilanne, mutta valitettavan yleinen. En ymmärrä, miksi pitää luvata ilmoittavansa tiettyyn ajankohtaan mennessä, jos ei pysty tuota lupausta pitämään. Voithan periaatteessa ottaa sen mieluisemman työn vastaan, jos sen saat, vaikka olisit jo aloittanut tässä toisessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voitko sanoa ottavas sen toisen vastaan mutta lykätä työsopimuksen allekirjoitusta esim. ens vkoon? Jos saat unelmaduunis niin voit ottaa sen vastaan lyhyellä varoitusajalla.
Minulla lähes identtinen tarina. Edelleenkin odottelen tietoa tuosta "unelmaduunista". Aikaa haastattelusta kulunut kuukausi ja lupasivat joka tapauksessa. No, mitään ei kuulu. Tällainen antaa mielestäni erittäin huonon kuvan yrityksestä.
Miten sinulla kävi? Saitko tietoa tai jopa unelmiesi työpaikan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onkohan HR-ihmisiä tai muita rekrytoinnista vastaavia paikalla? Olisi mielenkiintoista tietää, että miksi vastaavanlainen työnhakijan odotuttaminen on niin yleistä? Jos tietty määräaika kerrotaan, tulisi siitä työnantajan pitää kiinni.
Jos on hiukan pienempi yritys kyseessä, tekee paikan rekrytoija muutakin siellä kuin vain rekrytoi....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.05.2014 klo 09:18"]Jos on hiukan pienempi yritys kyseessä, tekee paikan rekrytoija muutakin siellä kuin vain rekrytoi....
[/quote]
Tuohon on ainakin omalla kohdallani syyllistynyt myös isoja yrityksiä. Tavallaan se mittaa kuinka hyvin työnantaja itse pitää aikatauluista ja sovituista asioista kiinni.
Onneksi joukossa on ollut niitäkin, jotka ovat ilmoittaneet sovitussa määräajassa.
(5)
Minuakin kiinnostaisi tietää, että miksi ylipäätään luvataan ilmoittaa joka tapauksessa, jos sitten ilmoitusta ei kuitenkaan viitsitä tehdä.
Omassa tapauksessani loppuhaastatteluun itseni lisäksi pyydettiin vain toinen henkilö. Ei olisi kovin suuri vaiva ilmoittaa kahdelle ihmiselle, että toinen tuli valituksi, toinen ei... Epävarmuudessa eläminen ja vastauksen odottaminen on kaikkein kurjinta. Edes se, ettei tule valituksi ei tunnu yhtä kurjalta.
Omassa tapauksessani on kyseessä suuri yritys.
(4)
Mikähän siinä on vaikeaa yrityksillä ilmoittaa rekrytointi päätöksistään. Hain erääseen yritykseen, josta lupasivat ilmoittaa tiettyyn päivään mennessä ja mitään ei kuulu..antaa aika huonon kuvan yrityksestä.
Omasta kokemuksesta sanoisin, että työnantajat ilmoittavat luvattuna ajankohtana vain sille hakijalle, joka on työhön valittu. Muille sitten, kun kaikki asiat on selvitetty ja ehkä nimetkin paperissa sen valitun kanssa.
Hain parisen vuotta töitä ja kävin monessa, monessa haastattelussa. Käytännössä aina ilmoitettiin vasta viikko tai useampi luvatun ajankohdan jälkeen. Paitsi silloin kun natsasi. Puhelin soi luvattuna päivänä heti aamupäivästä ja tiesin jo puhelimen soidessa, että mulle tarjotaan paikkaa.
Flunssakausi ja hr tai rekrytoivat pomo voi sairastua, tulee työesteitä ja matkoja jne..,
Mietitään palkataanko ketään vai ei...
Siis eikö niille joita ei varmasti valita voisi jo ilmoittaa aikasemmin eikä odotuttaa. Mikä järki sellaisia on pitää tiedottomuudessa jos ei kuitenkaa saa paikkaa.
Miten ap:lla kävi kyseisen työpaikan kanssa? Saitko koskaan tietoa, vai otitko vastaan toisen saamasi paikan?
On ymmärrettävää, että rekrytoimiseen liittyvien henkilöiden työnkuvaan kuuluu muutakin kuin itse rekrytointi, mutta toivoisi heidän olevan inhimillisiä tulosta odottavia työnhakijoita kohtaan. Omasta puolestani voin sanoa, että kyllä sitä puhelua tiedostamattaan odottaa joka päivä, ja puhelimen soidessa toivoo kyseessä olevan "juuri se" puhelu.
Marmati marmati ;D