työkaverin saikkupronsentti yli 50

Sitten kaikki muut "pääsee" tekemään kaverin duunit kun sijaista ei palkata. Eikö olekin "hauskaa"?

Itsellä ei ole kokemusta saikuttajista mutta voin hyvin kuvitella että vituttaa.

Lusmuilu on työelämässä vielä helpompaa mitä opiskelijana, monesti ihmetyttää kuinka helposti monet saa saikkua. Jo aillä voi saada parista viikosta kuukauteen jos sanoo että "en jaksa". Opiskelijana et millään meinaa saada sairaslomaa vaikka kuinka huonossa kunnossa olisit, tehtävät on pakko tehdä kotona vaikkei ole voimia.

Onko käynyt mielessä että hän voi olla vakavassanikin sairas? Ihmeellistä kateutta toisten saikuista.

En kadehti saikuttelijoita. Monet sairaudet ei näy päälle päin.

Jos työntekijä on puolet työajasta sairaana, niin työnantajan pitää puuttua asiaan. Eli ensin keskustellaan työntekijän kanssa tilanteesta ja yritetään löytää ratkaisu terveyden parantamiseen. Sen jälkeen otetaan mukaan työterveys, jonka kanssa laaditaan suunnitelma tilanteen parantamiseksi. Jos nämä ei auta, niin työtenkijälle keksitään muuta työtä, joka sopii hänen terveydelleen. Jos työntekijä ei pysty tekemään kaikkien näiden toimenpiteiden jälkeen töitä, niin hänet pitää ohjata sairaseläkkeelle. 

Ja sellainen huomio, että työkavereiden sairaslomat eivät varsineisesti kuulu sinulle. 

[quote author="Vierailija" time="11.08.2015 klo 10:50"]

Onko käynyt mielessä että hän voi olla vakavassanikin sairas? Ihmeellistä kateutta toisten saikuista.

[/quote]

Juuri olin sanomassa samaa. Itse sairastan syöpää, ei näy ulospäin (vielä). Olen välillä todella huonossa kunnossa ja oikeasti KIPEÄ. Varmasti on saikkuprosentti mulla yli 50% mutta yritän silti parhaani mukaan tehdä töitä. Tulee vain päiviä jolloin en voi muuta kuin maata vessanpöntön vieressä kivuista täristen ja oksentaen (kemo aiheuttaa todella voimakasta pahoinvointia). Käyn myös sairaalassa hakemassa tautiini lääkettä tipan kautta, silloin en voi olla myöskään töissä paikalla. Vai tulenko työpaikalle asiakkaiden pariin tippateline kainalossa jotta arvon työkaveri voi olla tyytyväinen? Kyllä taitaisin olla enemmän tiellä kuin hyödyksi. Mutta mun sairaus ei kuulu työpaikan juoruämmille millään tapaa. Voit kuitenkin ap lopettaa sen kyräilyn ja herätä ajattelemaan, että ehkä hänelläkin on syynsä olla pois. Minä en ole irtisanoutunut sen takia, että elättelen toivoa parantumisesta niin kauan kuin toivoa on jäljellä.

Täällä olisi yksi koulutettu ja motivoitunut työntekjiä, joka on ollut yhteensä alle viikon koko elämästään sairaslomalla ja ollut tyytyväinen vaikka vain joka viidennellä työpaikalla on ollut työterveyshuolto. Myös kouluaikoina olin keskimäärin yhden päivän per kaksi vuotta pois sairauden takia. Eipä tuo ole työnantajia kiinnostanut ja nyt sitten ollaan terveenä työttömänä jo toista vuotta. 

Saat olla iloinen hyvästä terveydestäsi jota kaikille ei ole suotu. Sinunlaisesi on varmasti vaikeaa ymmärtää niitä joilla sairauksia on vaikka ovat työelämässä. Toisaalta ihmiset jotka kyttäävät ja kommentoivat muiden sairasteluja aiheuttavat myös muille stressiä ja sitä myöten stressiperäisiä sairauksia ja pahenemisjaksoja. Yhteiskunnalle tulee halvemmaksi antaa osatyökykyisten tehdä töitä kuin antaa heidän maata kotona tuilla sairastumassa lisää.

Jos sitä vihloo sieraimista ja se pelkää että koko nenää alkaa koskea. Samanlaisia munapusseja löytyy kyllä muualtakin.

[quote author="Vierailija" time="11.08.2015 klo 10:52"]

Jos työntekijä on puolet työajasta sairaana, niin työnantajan pitää puuttua asiaan. Eli ensin keskustellaan työntekijän kanssa tilanteesta ja yritetään löytää ratkaisu terveyden parantamiseen. Sen jälkeen otetaan mukaan työterveys, jonka kanssa laaditaan suunnitelma tilanteen parantamiseksi. Jos nämä ei auta, niin työtenkijälle keksitään muuta työtä, joka sopii hänen terveydelleen. Jos työntekijä ei pysty tekemään kaikkien näiden toimenpiteiden jälkeen töitä, niin hänet pitää ohjata sairaseläkkeelle. 

Ja sellainen huomio, että työkavereiden sairaslomat eivät varsineisesti kuulu sinulle. 

[/quote]

Tämä, paitsi että toi sairaseläke (tai siis työkyvyttömyyseläke) ei noin helposti putoa syliin...

Luultavasti työnantajalla on tieto asiasta ja heillä on suunnitelma työssäkäynnin suhteen. Jos on riittävän paljon pois vuoden aikana, alkaa poissaolopäiviltä saada Kelan sairaspäivärahaa, joka on vain 70% palkasta, eli ei tosiaankaan voi loputtomiin olla täydellä palkalla sairastamassa. Lisäksi 90 päivän ylittyessä on saatava työterveyslääkärin lausunto työssä jatkamisen edellytyksistä.