Opiskelu työnohessa eri työntekijöillä - kysynkö työnantajalta?

Tilanne on se, että olen työskennellyt pian 8 vuotta vaativissa tehtävissä ja vastuualueeni on kasvanut jatkuvasti. Minua ei oikeastaan voi korvata, ellei löydy juuri tähän aiheeseen erikoistunutta (oikeudellinen ja yhteiskunnallinen asiantuntemus) ja myös käytännön työtä tehnyttä ihmistä. Myös kielitaitoni ja persoonani on työhön sopivia, joista olenkin saanut kiitosta esimiehiltäni.



Palkkakehitys on ollut vaatimatonta kaikilla organisaatiossamme, mutta oikeastaan kaikki muut työntekijät ovat hankkineet/täydentäneet koulutustaan työn ohessa ja työajalla sovitusti työnantajan kanssa. Minulla tätä mahdollisuutta ei ole ollut, koska en voi lyhentää työviikkoani ilman, että töitä jää tekemättä. Olen myös huomannut, että kollegani tekevät opintoihin liittyviä asioita muullakin tylöajallaan, kuin sovitusti. Koen siis, että olen sitoutunut työlleni muita enemmän ja että muilla on vähemmän töitä (joihin löytyisi helpommin korvaava työntekijä) ja vähemmän vaativia töitä sekä vähemmän vastuuta.



Tämä suurempi vastuu ja hektisempi työtahti ei ole kuitenkaan näkynyt palkkauksessani. Olen toisaalta eritäin arvostettu työntekijä ja minun sitoutumiseeni luotetaan ja minulle on luvassa hyvä tulevaisuus organisaatiossamme. Silti koen epäoikeudenmukaisuutta, koska teen enemmän samalla palkalla kuin muut työntekijät.



Onko minun nyt oikeutettua mennä vaatimaan työnantajaltani sitä, että haluan myös yhtä paljon aikaa opintoihini kuin muutkin samassa palkkaluokassa voivat käyttää tai vastaavasti enemmän palkkaa, koska vastuuta on enemmän? Tämä saattaa nykyisessä taloustilanteessa tarkoittaa sitä, että muilta työntekijöiltä karsitaan opintoihin annettua aikaa, jos muuten ei ylletä yhdenvertaiseen tilanteeseen. Onko minun oikeus myös sanoa, että muut työntekijät tekevät opintojaan myös muulla kuin sovitulla työajalla?



Mitä itse tekisitte?