Lue keskustelun säännöt.
Te-toimisto, työnhaku, karenssi...
07.01.2015 |
Olen siis työtön työnhakija ja minulla on tiedossa kaksi työhaastattelua. Toinen työ kestäisi helmikuusta toukokuun loppuun. Toinen työ 6-12 kk. Olen kuitenkin ollut yhteydessä edellisen työpaikkani toimistoesimieheen. Olen ollut kyseisessä paikassa kaksi edellistä kesää töissä, kerrallaan 5-7 kk. Sain tietää, että heiltä lähtee työntekijä ja minä todennäköisesti tulisin hänen tilalleen. Firmassa on yt:t menossa, joten varmuus palkkauksesta menisi maaliskuulle. Tämä työ olisi kuitenkin todennäköisesti pitkäaikaisin ja siinä mielessä ainakin varma, että tuo heiltä lähtenyt työntekijä oli firmassa vuosia, eikä ilman häntä "pärjätä".
KUITENKIN, onko minun "pakko" ottaa esim tuota muutaman kuukauden työtä vastaan, jos tiedossa on pidempiaikainen homma??? Tiedän että työkkärin pitäisi varmaan nähdä mustaa valkoisella, mutta se ei vielä ikävä kyllä onnistu..
Kommentit (7)
Otat lyhyemmän työn, tarkistat vaan että koeaika riittää sen uuden, pidempiaikaisen työpaikan alkuun asti ja sitten irtisanoudut koeajalla jos sen saat.
Tässä taloustilanteessa en todellakaan luottaisi minkään yt-firman lupauksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikävä kyllä nuo yt:t on ollu firmassa joka vuosi ties kuinka monen vuoden ajan, siksi minullakaan ei ole ollut pidempiaikaista tarvetta. Mutta ilman tuota lähtenyttä henkilöä ei firma kyllä sinäänsä pärjää... Ap
Ota se joka alkaa ensin ja vaihda. Älä kuitenkaan allekirjoita määräaikasta sopparia
Jos on yt-neuvottelut ja ihmisiä saatetaan laittaa pihalle, miksi ne sitten palkkaisivat uusia tilalle? Eihän siinä ole mitään järkeä, vai onko? Kertokaa viisaammat... ja haluaako ap sellaiseen firmaan, jossa jatkuva yt-paine päällä? Viimeisenä taloontulevat ensimmäisiä lähtijöitä.
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 13:40"]
Jos on yt-neuvottelut ja ihmisiä saatetaan laittaa pihalle, miksi ne sitten palkkaisivat uusia tilalle? Eihän siinä ole mitään järkeä, vai onko? Kertokaa viisaammat... ja haluaako ap sellaiseen firmaan, jossa jatkuva yt-paine päällä? Viimeisenä taloontulevat ensimmäisiä lähtijöitä.
[/quote]
Lama aikana pistetään yleensä huonot työtekijät pellolle. Liian kalliit korvataan hetken kuluttua edullisemmilla. Vanhoilla työntekijöillä on yleensä parempi palkka kuin alkavalla. Nyt on muutenkin palkkataso laskenut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 13:40"]Jos on yt-neuvottelut ja ihmisiä saatetaan laittaa pihalle, miksi ne sitten palkkaisivat uusia tilalle? Eihän siinä ole mitään järkeä, vai onko? Kertokaa viisaammat... ja haluaako ap sellaiseen firmaan, jossa jatkuva yt-paine päällä? Viimeisenä taloontulevat ensimmäisiä lähtijöitä.
[/quote]
Kukaan ei lähde sieltä lopullisesti pihalle, lomautuksia oli osalla. (n. Kolme viikkoa kerralla) tuo työntekijä, joka lähti (omasta halustaan) oli firmassa 4 vuotta, vaihtaa vain alaa. Ap
Eikö siellä työhaastattelussa voi sanoa tilanteen. Tee pidempiaikaiseen toistaiseksi voimassa oleva soppari, jos sellaisen saat mahdollisimaan pian ja ekassa pestissä määräaikainen työsuhde loppumaan tähän pidemmän työsuhteen alkamiseen toisessa paikassa.