Lue keskustelun säännöt.
Kesälomista
30.04.2013 |
En ole 7 vuoteen saanut pitää kesälomaa 4 viikkoa putkeen. Aina pitää pitää kahden viikon pätkissä. Mun mielestä mun työt olisi helppo antaa mun loman ajaksi jollekin toiselle, Varsinkin heinäkuu on niin hiljaista että 80% työajasta on pelkkää istuskelua ja ajan tappamista.
Kyllä potuttaa. Tänään melkein anelin pomolta että saisin pitää putkeen (koska suoraan sanottuna oon sen tarpeessa että voisin unohtaa tän paikan pitemmäksi aikaa) mutta ei kuulemma mitenkään onnistu.
Onko se ihan ok teidän mielestä että aina vaaditaan pitämään pätkissä? Eikös työterveyskin suosittele että mieluiten pidettäisiin loma putkeen.
Kommentit (4)
Uskon että ottaa päähän, aika paskamaista!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaadi hyvät perustelut asialle. Miksi ei onnistus pidemmässä pätkässä? Meillä on muistaakseni niin, että vähintään juuri tuo 2 viikkoa on voitava pitää putkeen, eli sitä pienempiin pätkiin ei työnantaja voi vaatia lomaa.
Mun pitää tehdä tietyt kirjanpidolliset jutut aina kuun vaihteessa ja kahden viikon välein on palkanlaskennan töitä. Asiakkaita laskutan tasaisesti pitkin kuukautta. Mitään tuon kummempaa ei ole eikä työt ole niin vaativia etteikö niitä joku toinenkin voisi tehdä.
Mun pomo on itse oikea työnarkomaani jonka olis iän puolesta jo pitänyt jäädä eläkkeelle. Ei vaan malta kun tykkää työstään niin paljon. Jos se sais päättää, niin työntekijät ei pitäisi lomia lainkaan ja nytkin kun otin lomat puheeksi, niin alkoi ärähtelemään ja nyräilemään siihen tyyliin ettei koko asiasta saisi puhua ollenkaan..
ap
Tosi tylsä tilanne... Siinä rajalla että onko laillistakaan, koska kesäloman jakaminen pitää olla poikkeusjärjestely mikä on sallittua vain jos se on työn käynnissä pitämiseksi välttämätöntä (silloinkin 10 päivää on oltava yhtenäistä). Mutta ikävä tuollaisesta on tappelemaankaan alkaa, koska todennäköisesti työnantaja saa riitatilanteessa seliteltyä asian niin että on olevinaan validi syy jakaa se loma.