Onko laillista jakaa työpaikalla palkintoja jos on ollut tietyn ajana sairastamatta?

eikö siinä kannusteta ihmisiä huolehtimaan terveydestään? urheilemaan, syömään hyvin, painonhallintaa jne.

vaan siinä kannustetaan (sinunlaisia??) vässykkä laiskiaisia olemaan hakematta saikkua joka helevetin piiperryksestä. Miksei olis laillista? Voivoi, jäätkö nyt ihan ilman palkintoja? Sen siitä saa kun on laiska.

Siinä kannustetaan ihmisä pitämään huolta itsestään eikä sairastuneita rangaista mitenkään koska heiltä ei oteta mitään pois.

Aika oudolta kuulostaa...

vaikka mistä syystä. Rankaiseminen sen sijaan irtisanomisilla ja muulla syrjinnällä on taatusti kiellettyä.

Ja itse olen sairauden takia pois n. kerran vuodessa, joten se siitä sinun tulkinnastasi.

vaan siinä kannustetaan (sinunlaisia??) vässykkä laiskiaisia olemaan hakematta saikkua joka helevetin piiperryksestä. Miksei olis laillista? Voivoi, jäätkö nyt ihan ilman palkintoja? Sen siitä saa kun on laiska.

laihduttamisesta, viikon tehokkaimmasta työntekijästä...

palkitaanhan tupakoimattomuudesta laihduttamisesta, viikon tehokkaimmasta työntekijästä...

ihan laillista ja miettikääs nyt:



A on töissä koko vuoden pitämättä kertaakaa sairaslomaa. Yrityksen menetys on 0 euroa.



B pitää sairaslomaa 2 viikkoa menetys (suora maksetuissa sairasrahoissa) on noin 12,50 € h x 80 h = 1 000 euroa, tähän vielä muut kulut päälle mm. tekemättömät työt, yrityksen menettämät myyntisaamiset ym.



C on sairaslomalla vuodessa 4 viikkoa kulut onkin jo yli 4 000.



Näin ollen, kun tällä yrityksellä on nämä kolme työntekijää, niin kuluja on ollut B ja C:tä yli 5 000 e yritys päättää palkita A vaikka 500 bonuksella niin eikö ole reilua? Minusta ainakin!

koska sairastamiselle ei kukaan voi mitään. Tupakoinnille ja moneen muuhun asiaan voi itse vaikuttaa, mutta sairastumiseen ei, kuten täällä joku jo kommentoi.

Entä jos joutuu olemaan pois lapsen sairauden vuoksi - menettääkö sitten palkinnon?

Tottakai on laillista, niin kuin kaikki muutkin sanoivat. Ihan yhtä laillista on antaa palkintoja kuukauden aspalle, parhaiten myyneelle, tupakoinnin lopettaneille jne.Paska juttu vain sellaisille, jotka eivät koskaan voita mitään (allekirjoittanut). Elämä on :)

koska sairastamiselle ei kukaan voi mitään. Tupakoinnille ja moneen muuhun asiaan voi itse vaikuttaa, mutta sairastumiseen ei, kuten täällä joku jo kommentoi. Entä jos joutuu olemaan pois lapsen sairauden vuoksi - menettääkö sitten palkinnon?

Koska silloinhan olet jo käyttänyt palkintosi, olet saanut olla kotona ja saat silti palkkaa, yritys menettää myyntisaamiset ajalta jolloin olet pois. Onko tätä vaikea tajuta?

Tottakai on laillista, niin kuin kaikki muutkin sanoivat. Ihan yhtä laillista on antaa palkintoja kuukauden aspalle, parhaiten myyneelle, tupakoinnin lopettaneille jne.Paska juttu vain sellaisille, jotka eivät koskaan voita mitään (allekirjoittanut). Elämä on :)

tässäkin esimerkissä henkilö on tuonut yritykselle eniten myyntejä:)

Kuume on infektiotaudin oire. Vastustuskykyyn infektioita vastaan voi vaikuttaa monella erittäin hyvin tunnetulla tavalla. Käsien peseminen flunssa-aikaan on niistä tärkeimpiä. Myös liikunnan, ruokailun ja levon puolelta löytyy runsaasti vastustuskykyä parantavia keinoja. Ei "terveistä elämäntavoista" puhuta turhaan, niiden avulla oikeasti pysyy terveempänä.



Perinnöllisille sairauksille ja alttiuksille ei pääsääntöisesti voi paljon, mutta esimerkiksi diabeteksen kehittymistä voi viivästyttää jopa kymmenillä vuosilla elämällä terveellisesti.



Tunnetutkijat tietävät, että tunteiden panttaaminen - vaikeus tunnistaa ja ilmaista tunteita - liittyy kaikkiin merkittävimpiin kansansairauksiin, kuten reumaaan, diabetekseen ja sydän- ja verisuonitauteihin.

Ja sillä seurauksella, että ihmiset tulivat sairaana töihin, että eivät olisi menettäneet tätä kannustinta. Tartuttivat sitten monet muutkin. Tosi reilua ja tosi kannustavaa.



"A on töissä koko vuoden pitämättä kertaakaa sairaslomaa. Yrityksen menetys on 0 euroa.



B pitää sairaslomaa 2 viikkoa menetys (suora maksetuissa sairasrahoissa) on noin 12,50 € h x 80 h = 1 000 euroa, tähän vielä muut kulut päälle mm. tekemättömät työt, yrityksen menettämät myyntisaamiset ym.



C on sairaslomalla vuodessa 4 viikkoa kulut onkin jo yli 4 000."

Kyllä on täysin laillista, älytön edes kysyä moista.

Ihmisiähän palkitaan vaikka mistä eri syistä.

Ei sillä kannusteta tulemaan sairaana töihin ja jos joku tuleekin, kunnon esimies varmaan osaa lähettää sairaasn kotiin. Muutoin on surkea pomo.

Sillä kannustetaan huolehtimaan itsestään ja terveydestään.

Kuume on infektiotaudin oire. Vastustuskykyyn infektioita vastaan voi vaikuttaa monella erittäin hyvin tunnetulla tavalla. Käsien peseminen flunssa-aikaan on niistä tärkeimpiä. Myös liikunnan, ruokailun ja levon puolelta löytyy runsaasti vastustuskykyä parantavia keinoja. Ei "terveistä elämäntavoista" puhuta turhaan, niiden avulla oikeasti pysyy terveempänä. Perinnöllisille sairauksille ja alttiuksille ei pääsääntöisesti voi paljon, mutta esimerkiksi diabeteksen kehittymistä voi viivästyttää jopa kymmenillä vuosilla elämällä terveellisesti. Tunnetutkijat tietävät, että tunteiden panttaaminen - vaikeus tunnistaa ja ilmaista tunteita - liittyy kaikkiin merkittävimpiin kansansairauksiin, kuten reumaaan, diabetekseen ja sydän- ja verisuonitauteihin.

sairastumatta. No onnea vaan luuloillesi. En minäkään lusmuilua hyväksy mutta kyllä vituttaa ne, jotka tulevat räkimään töihin ja koko päivä valitellaan että kun on niin kipeä olo.

Tuossahan kannustetaan ihmistä tulemaan sairaanakin töihin.

jos ajatellaan vaikka että yritys palkitsee ne, jotka eivät ole olleet koko kalenterivuoden aikana sairaslomalla yhtään. Joku on ollut 11kk 3 vkoa terveenä mutta sitten joulukuun viimeisellä viikolla raahautuu sairaana töihin että saa sen tuhatlappusen. Henkilö saa kyllä palkintonsa mutta tartuttaa muutaman työkaverin siinä sivussa.

Ja sillä seurauksella, että ihmiset tulivat sairaana töihin, että eivät olisi menettäneet tätä kannustinta. Tartuttivat sitten monet muutkin. Tosi reilua ja tosi kannustavaa. "A on töissä koko vuoden pitämättä kertaakaa sairaslomaa. Yrityksen menetys on 0 euroa. B pitää sairaslomaa 2 viikkoa menetys (suora maksetuissa sairasrahoissa) on noin 12,50 € h x 80 h = 1 000 euroa, tähän vielä muut kulut päälle mm. tekemättömät työt, yrityksen menettämät myyntisaamiset ym. C on sairaslomalla vuodessa 4 viikkoa kulut onkin jo yli 4 000."

tapauksissa häviääkin ne turhat poissaolot joita on joka yrityksellä paljon... Työnantaja näkee työntekijän todellisen kunnon.

koska sairastamiselle ei kukaan voi mitään. Tupakoinnille ja moneen muuhun asiaan voi itse vaikuttaa, mutta sairastumiseen ei, kuten täällä joku jo kommentoi. Entä jos joutuu olemaan pois lapsen sairauden vuoksi - menettääkö sitten palkinnon?

Sähän olet huono äiti kun et ole osannut ennaltaehkäistä lastesi sairauksia.

"Kuume on infektiotaudin oire. Vastustuskykyyn infektioita vastaan voi vaikuttaa monella erittäin hyvin tunnetulla tavalla. Käsien peseminen flunssa-aikaan on niistä tärkeimpiä. Myös liikunnan, ruokailun ja levon puolelta löytyy runsaasti vastustuskykyä parantavia keinoja. Ei "terveistä elämäntavoista" puhuta turhaan, niiden avulla oikeasti pysyy terveempänä."