Vuosilomista
Pitäisi ensi viikon aikana lyödä lukkoon talven 2011-2012 lomat. Olen jo kautta kesän ja syksyn kertoillut tiimissä että aion pitää jouluna lomaa, että ok jne... No tänään tuli sitten asiasta jälleen puhetta työkaverin kanssa kun ne pitää olla syötettynä järjestelmään 30.9. mennessä. Hän sitten tokaisi että "kyllä tuosta nyt pitää keskustalla". Mietin mielessäin, että WTF?
Tämä työkaveri on pääsiäiset, vapun ajat, kesällä oli 5 viikkoa kesälomalla, ja nyt juuri palasi viikon matkalta.
Itse olen lomaa (jos ei kesälomiani lasketa mukaan) viimeksi pitänyt toukokuussa 2010 kokonaista neljä päivää.
Miten pidän puoleni vaiko pidänkö mitenkään? Mulla kyllä menee hermo ja maku koko hommaan jos tää nyt multa evätään
Kommentit (3)
Ellei sitten ole selvää kiertosysteemiä, kuten mun työpaikalla ja tiimissä. Se tehtiin just sen takia, kun meni ihan mahdottomaksi tuo lomien kanssa säätäminen.
Nyt on reilu systeemi, se on joko alkukesä, keskikesä tai loppukesä ja sen mukaan pitää osata lomansa ja matkansa hoitaa.
Tietysti osa kitisi ja valitti tuosta, mutta koska on osoittautunut hyväksi, niin ovat lopettaneet
- kertoo että on lähdössä matkalle (esim iso porukka, sukua, lähdössä) ja että matka on jo ostettu
Tuo on peruste mihin työnantajan ei kannata suostua ainakaan ilman että sovitaan laajemmin pelisäännöistä. Toiset yrittävät tuota uudestaan ja uudestaan.
- vetää epäoikeudenmukaisena tuntemansa faktat pöydälle
Tämä on oikea(mpi) tapa.
Meillä kanssa töissä samoja ongelmia siten että tuntuu että sama jengi on lomalla aina isoina pyhinä.. Mä olen huomannut että saadakseen isot pyhät lomaa on käytännössä kaksi vaihtoehtoa:
- kertoo että on lähdössä matkalle (esim iso porukka, sukua, lähdössä) ja että matka on jo ostettu
- vetää epäoikeudenmukaisena tuntemansa faktat pöydälle (sun tapauksessa siis sen että sun työkaveri pitää huomattavasti enemmän lomia ja vieläpä pyhiä) ja vaatii lomaa ja kenties lomasysteemiin seurantaa (esimmääritellään isot pyhät ja vaikkapa se että kukaan ei ole peräkkäisiä pyhiä tai jouluja kiinne etc).