Millaisiin korvauksiin oikeus, jos työnantaja purkaa laittomasti määräaikaisen työsuhteen?

Työpaikallasi on jotain pahasti vialla. Määräaikaisten törkeä ja lainvastainen kohtelu ei koskaan lopu, elleivät he pidä kiinni oikeuksistaan. Pistä lakimiehet asialle!

Vierailija:

Määräaikaisenkin työsuhteen voi irtisanoa alle 1v työsuhteissa työnantajataho 1kk irtisnomisajalla ja työntekijä 2vk irtisanomisajalla.

Normaali määräaikainen jossa ei ole irtisanomisehtoa on voimassa KOKO sopimuskauden.

Normaali määräaikainen jossa ei ole irtisanomisehtoa on voimassa KOKO sopimuskauden.

Olin silloin siihen tyytyväinen enkä osannut vaatia muuta.

Inhosin sitä työympäristöä enkä olisi tahtonut siihen millään jäädäkään.

siis olisiko määräaikaista työsuhdettasi ollut enään kuukausi jäljellä? Entäpä jos sitä on vaikka puoli vuotta jäljellä?



ap

En tiedä onko mahdollisuutta muihin korvauksiin, ota tosiaan yhteyttä joko liittoosi, työsuojelupiiriin tai sitten ihan vaan lakimieheen.

liittoon otettu jo yhteyttä ja selvitys käynnissä. Työsopimus oli siis toukokuuhun, eli toivoeita elättelen, että palkat sinne asti sitten saan!

Määräaikaisenkin työsuhteen voi irtisanoa alle 1v työsuhteissa työnantajataho 1kk irtisnomisajalla ja työntekijä 2vk irtisanomisajalla.



Työsuhteen purkaminen sitten taas on kovempi ratkaisu ja siihen perusteet tulee olla sen mukaiset. Tyyliin työntekijä kännissä töissä tms.

tiedän että purku on kova juttu, mutta kaikki eivät sitä noudata. Syitä ei juurikaan ollut. olin arvostellut työpaikkaa toisille työntekijöille ja työnantajan mielestä se riitti purkuun. Ja vielä kun en ollut edes arvostellut, ihmeteellyt vain, miksi niin moni oli irtisanottu lyhyessä ajassa.



ap

no, sekään ei varmaan riittäisi työsuhteen purkuun : )



ap

Työntekijällä on lojaalisuusvelvollisuus omaa työnantajaa kohtaan. Työnantaja maksaa Sinulle palkkaa siitä, että teet kunnolla ne työt, jotka tätä työnantajaa hyödyttää, ja jotka työnantaja on Sinulle määrännyt tehtäväksi. Siitä seuraa, että Sinä et saa toimia sillä lailla, joka voisi vahingoittaa työnantajaa. Työnantajan mustamaalaaminen saattaa olla myös työsuhteen päättymisen peruste. Tämä ei tarkoita sitä, että työnantajaa pitäisi koko ajan kehuskella. Työpaikalla voit käydä työkavereiden kanssa normaalisti keskusteluja ja miettiä mitä voisi parantaa. Rakentava kritiikki on aina paikallaan.

että olet huolissasi siitä, että työpaikalta 6:sta työntekijästä 4 on saanut jo potkut puolessa vuodessa (jonka firma on ollut auki) plus minä, mustamaalaa työnantajaa? Kait se jokaisella on oikeus olla huolissaan työyhteisöstään? Ja ei kait se voi työsuhteen purkuun riittää?



ap

Soitapa työsuojelupiiriin nyt heti aamusta. Tekevät selvityspyynnön ja sen perusteella sinun on helpompi hakea palkkaturvasta palkkasaataviasi ja oikeusaputoimistosta jatkoapua. Jos saat maksuttoman oikeudenkäynnin, niin suosittelen etsimään työsuhderiitoihin erikoistuneen asianajajan. Ei kustanna sinulle mitään, jos juttu viedään käräjäoikeuteen asti ja jos ei viedä vaan sovitellaan, voi asianajaja tällöin sopia että työnantajasi korvaa hänenkin kulunsa.

Vierailija:

tiedän että purku on kova juttu, mutta kaikki eivät sitä noudata. Syitä ei juurikaan ollut. olin arvostellut työpaikkaa toisille työntekijöille ja työnantajan mielestä se riitti purkuun. Ja vielä kun en ollut edes arvostellut, ihmeteellyt vain, miksi niin moni oli irtisanottu lyhyessä ajassa.

ap

en ole KOSKAAN haukkunut työnantajaa! Olen sanonut, että MIELESTÄNI jotain pitää nyt tehdä, koska homa ei näin toimi ja työpaikan asiakkaat tilanteesta kärsivät. Olen siis kaikin tavoin koittanut antaa kehittävää palautetta.



ap

kyllä kertoa, mitä pitäisi tehdäkkin.



ap

liiton lakimies paikalla vasta huomenna.



ap