Saako 3kk palkan äitiysloman alussa vaikka ei käy välillä töissä?
Siis olen hoitovapaalla ja nyt uudestaan raskaana enkä ehdi käydä töissä ennen uutta äitiyslomaa. Saanko 3kk palkan uuden äitiysloman alkuun vai onko sen ehtona että käy välillä töissä? Vai riippuuko liitosta? Työpaikkani kuuluu metallityöväenliittoon enkä nettisivuilta onnikstunut löytämään minkäänlaista tietoa.
Ehkäpä joku sattuisi tietämään...?
Kommentit (10)
Käsittääkseni aika monella alalla juttu menee niin, että jos hoitovapaasi päättyy edellisenä päivänä kuin äitiysloma alkaa, niin saat palkkasi (vuosilomasi, lomarahasi,..), mutta mikäli olet tyhmyyksissäsi anonut hoitovapaata äitiysloman yli, niin työnantajan silmissä olet edelleen hoitovapaalla ja palkkaa ei tipu.
Tämä asia on käsitelty myös työtuomioistuimessa ja mikäli hoitovapaasi jatkuu äitiyslomasi yli, niin et saa mitään niitä etuja, joita muuten saisit. Työnantajan kannalta olet siis hoitovapaalla siihen päivään saakka kuin mihin saakka olet sitä anonut ja sen jälkeen sitten katsotaan tilanne uusiksi.
ja äitiysloma alkaa vasta helmikuussa. Eli periaatteessa pitäisi mennä 1,5-2 kk töihin. Ja sitten ainakin saisin sen 3 kk palkan. Mutta mieluummin yrittäisin työnantajan kanssa sopia etten mene töihin näin lyhyeksi ajaksi vaan jatkan hoitovapaata äitiysloman alkuun saakka. Edellyttäen siis että saan palkan.
Palkanlaskijalta voisin yrittää asiaa kysästä - vaikka ulkoistettuna palkanlaskijamme eivät mielellään mitään ylimääräistä tietoa annakaan... No liitosta varmaan ainakin annetaan.
Kiitos kommenteista!
Eli minulla menee hoitovapaa ja äitiysloma päällekkäin. Työnantaja katsoo äitiysloman alkavan vasta hoitovapaan päätyttyä, eli palkan maksu alkaa kk äitiysloman oikeasta alkamisesta.
Mutta sinun ongelmastasi, onko sinulla pitämättömiä lomia? Jos on, niin niitä voisit pitää siinä välissä. Ymmärtääkseni sen pitäisi riittää täyttämään " työssäolo-ehto" mikäli sellainen on.
On tosiaan käyttämättömiä lomia 21 päivää. Eli jos se tosiaan riittää työssäkäynnin ehdoksi olisipa hieno homma! Kiitos asiantuntevista neuvoista.
Jos olet sopinut palaavasi ajankohtana ennen uuden äitiyslomasi alkua ja sinulla on käyttämättömiä vuosilomia, olet metallin sopparin mukaan oikeutettu palkkaan 3 ekalta kuukaudelta.
Itse sain 3 kk:n palkan, kun pidin 9 vkoa pitämättömiä vuosilomia edellisen hoitovapaan ja uuden äitiysloman välissä.
Etköhän sinä noilla tiedoilla palkkasi saa, kun hoitovapaa ei suoraan mene äitiysloman päälle ja vielä voisit pitää lomaa siinä välissä.
Itselläni kävi niin, että olin kyllä anonut hoitovapaata huomattavasti pidemmällekin kuin uuden äitiysloman alkuun, mutta työnantaja oli erittäin ystävällinen ja katkaisi hoitovapaan siihen päivään kuin itse halusin - eli ennen uuden äitiysloman alkua. Ehto 3 kk palkan saamiselle oli, että hoitovapaa ei pääty suoraan edellisenä päivänä ennen äitiyslomaa vaan että vähintään olen vuosilomalla siinä välissä. Minulla oli jonkin verran käyttämätöntä lomaa -- joten olen nyt sitten tasan viikon lomalla hoitovapaan uudesta päättymispäivästä ja sitten alkaa äitysloma --- ja saan siis 3 kk palkan.
Kannattaa tosiaan tarkistaa omalta työnantajalta tämä juttu. Itse sovin olevani hoitovapaan ja uuden äitiysloman välissä 6pv vuosilomalla, mutta työnantajani edellyttääkin nyt ilmeisesti, että pitää olla oikeasti töissä tässä välissä. Olin siinä luulossa, että vuosiloman pitäminen riittää, ja ajattelin, että tämä järjestely on myös työnantajalle helpompaa, mutta nyt tässä kävikin näin. Enpä taida viitsiä enää ruveta tästä työnantajani kanssa muuten sopimaan vaan jään nyt ilman 3kk:n palkkaa.
Työnantaja maksoi 3 kk palkan, mutta sen mukaan miten olin käynyt välillä töissä. Ensimmäisen äiskäloman aikana tienasin muutaman satasen kuussa enemmän,, nyt tulot jäi niin paljon alle ettei ylimääräistä tullut vaan kela siis siirsi saman 300e työpaikkaani ja työpaikka minulle. Ihan turhaa rahojen liikuttelua..
Pidin hoitovapaan ja äippäloman välillä useamman viikon vuosilomaa, mutta en saanut 3 kk palkkaa. Se olisi kuulemma vaatinut todellista työssäkäyntiä. Kuulun toimihenkilöunioniin. Kysy liitostasi. Sinne minä olen soitellut asiassa jos toisessakin.
se on tes kohtainen juttu. Itse saan palkkaa, vaikka jään hoitovapaalta äitiyslomalle vaikka luulin että en. Olen kunta-alalla töissä.
Olisiko mahdollista kysyä sitä palkanlaskijaltasi, ainakin isommissa firmoissa luulisi heidän tietävän. Tai sitten vaan otat liittoon yhteyttä ja kysyt sieltä.