Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutuako tai ehkä sairaslomaa?
03.12.2008 |
Tuntuu, että olen väärässä työssä. Olen melko uusi työpaikassa, minusta kiskotaan irti kaikki. Sijaistan muita työntekijöitä. Ylityö on itsestään selvyys/kiinteästi sovittu ja automaattisesti palkkakuitissa. Pomo ei anna mitään positiivista palautetta, negatiiviset asiat muistetaan mainita. Tänäänkään en ehtinyt edes ruokatunnille. Asioita ei voi jättää tekemättä/lykätä esim. ruokatunnin yli, työ on sellainen. Tukea ei tule mistään suunnasta.
Harkitsen uuden alan opiskelua, vaikka se olisikin taloudellisesti raskasta.
Jos nyt irtisanoudun, on edessä tietysti 3 :kkn karenssi työttömyysturvan suhteen.
Tai voiko määräaikaisesta sopimuksesta yleensäkään irtisanoutua?
Määräaikaisuus on myös yksi syy lähteä, en ole mitenkään sitoutunut tähän työhön/määräaikaisuus ei motivoi.
Olisi alkuun työttömänä aikaa lapselle, itsensä hoitamiselle ja pääsykokeeseen lukemiselle.
Toisaalta, jos irtisanoudun, on se aika törkeästi tehty meneillään olevia projekteja ajatellen. Se vaikuttaisi jollain tavalla monen ihmisen elämään.
Help me!
Kommentit (12)
mutta saikulle et voi jäädä, et ole sairas!!!!!!!!!!!!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaan työ päättyy, kun sovittu määräaikaisuus loppuu. Määräaikaista työsopimusta ei siis irtisanota puolin eikä toisin. Myöskään työnantajasi ei voi IRTISANOA sinua. Työsopimuksen voi kyllä PURKAA koeajalla, jos sellaisesta on sovittu.
Ammattiliittosi lakimies neuvoo näissä asioissa.
vaan olin vakituisessa työssä, mutta en jaksanut enää. Jäin vuorotteluvapaalle. Itse en uskaltaisi irtisanoutua enkä halunnut sairauslomaakaan.
Mielenterveyden suhteen on päiviä, jolloin moni olisi jo sairaslomalla. Itkeskelen, olen alakuloinen ja toisaalta myös jännitän/pelkään ihmisiä/tiettyjä tilanteita. Kotona on aivan kamala kaaos. Lisäksi huonommuuden tunne vaivaa (pientä masennusta siis).
Kohtalotovereita on varmasti, kuten 3. Miten jatko?
Meidänkin työyhteisössä, jossa on n. 10 henkilöä, on kaksi nyt saikulla. Toinen pidempiaikaisella mielenterveydellisistä syistä ja toinen viikon ihan fyysisten oireiden vuoksi, jotka toistuvat usein.
Riittämättömyyden tunne on aika iso. Olen herkkä kyllä, ja välillä tuntuuu, että herkillä ei ole sijaa työelämässä.
-ap
Vuorotteluvapaalle en voi jäädä, kun ei ole 10 v. työkokemusta.
Itsekin olen lukenut tuosta määräaikaisesta työsuhteesta, että sitä ei voi irtisanoa. Tuntuu käsittämättömältä, kun määräaikaisuudet ovat niin yleisiä nykyään.
Toisaalta työnantaja on antanut vain määräaikaisen sopimuksen, vaikka lain mukaan ei niin saisi menetellä, kun työ on jatkuvaa, ei vain halunnut määräaikaistaa minua. Luulen, että voisimme jotenkin sopia irtisanomisajankohdan työnantajan kanssa.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mene nyt ensin lääkäriin hyvä ihminen. Kuulostaa siltä, että huono vointisi johtuu työolosuhteista, ei niinkään itse työn sisällöstä.
Sinuna en laittaisi varsinkaan masennuksessa koko elämää uusiksi aloittamalla uuden alan opintoja, vaan hakisin samalla koulutuksella muita työpaikkoja.
Määräaikaisestakin sopimuksesta pääsee eroon purkamalla työsopimuksen. Tietysti työnantajan pitää siihen suostua, mutta harva nyt esimerkiksi täysin epämotivoitunutta haluaa töissä pitää.
...vaikka työ selvästi on vakituista.
Niin se minunkin maalaisjärki sanoo, että tuskin tämä työnantaja loputtomiin vastustaa työsuhteen purkua, sillä tätä työtä on vaikea tehdä, jos on päättänyt, että ei kiinnosta. Aika koomista olisi töissä olo pakotettuna...kyllä siitä moni kärsisi.
Ehkä suuntaan sinne työterveyslääkärille. Ei vaan ole infottu, missä sellainen on edes!!! Ja millainenkohan prosessi siitä sitten seuraa, kirjoittavatko sairaslomaa tuosta vaan? Näytellä ei todellakaan tarvitse, romahdan varmasti täysin, kun alan kertoa lääkärille fiiliksiäni.
Ei tämä minun unelma-ammatti ole, mutta en ole parempaakaan keksinyt. Paitsi nyt se , mihin haluaisin hakeutua.
Kiitos vastauksistanne!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla vähän samat fiilarit, ei jaksa motivoida yhtään mikään, silti teen aina liikaa ylimääräistä ja sitten vituttaa vielä enemän.
Koskaan en ole ollut näin poikki työpäivän jälkeen.Tuntuu, että varsinkin pienyrittäjät repivät sitten työntekijöiden selkänahasta kaiken mitä irti saa, kun ovat jonkun palkanneet. Mutta, hei meilläkin on oma elämä.
painiskelin samanlaisessa tilanteessa n.kk sitten. Minä päätin irtisanoa itseni ja voi että miten helpottunut olo on. Sain olla lapseni kanssa pitkästä aikaa kunnolla ja puuhastella omaan tahtiin kotitöitä yms. sain heti pienen sijaisuuden joka ei vie kuin muutaman tunnin pvä, mutta josta saa sen verran rahaa että pärjää, nyt sitten etsin sijaisuuden ohella uuttä työtä. Olin myös määräaikaisena, mutta koeaikaa oli jäljellä, eli kun jäin heti seuraavana päivänä pois. Kuuntele siis itseäsi ja toimi sen mukaan. zemppiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt tuli mieleeni, että koska lapseni on vasta 2-vuotias,niin olisikohan mahdollista jäädä hoitovapaalle?
Miten on hoitovapaan myöntäminen määräaikaiselle?
Kiitos paljon tsempeistä, niitä tarvitaan, täällä on tänään ihania ihmisiä!
-ap
Jos todella päätät, että et halua jatkaa, voit ottaa asian esiin. Jos molemmat ovat yhtä mieltä, voi määräaikaisuuden tietenkin lopettaa kesken. Mutta jos työnantajasi tulee pitämään kynsin hampain kiinni jatkosta, mieti, kannattaako.
Kuinka pitkästi määräaikaa olikaan jäljellä?
Työterveyslääkäri pitää jokaisen saada tietää.
jos en tietäisi 100% varmasti, etten itse ole kirjoittanut tätä avausta niin se on aivan kuin mun näppikseltä
t: kuppi meni nurin ja nyt 1kk väh saikulla...siinähän pomo miettii olisiko jotain voinut tehdä toisin viimeisen 3v:n aikana, mä kun en ole ainoa saikkulainen tai sitä harkitseva siellä