Haetteko raskaana ollessa töitä?

Olen hakinut vakipaikkaa pienillä viikoilla, en kertonut raskaudesta vaikka se uultavasti näkyi. Asia ei kuulu työnantajalle. - En saanut paikkaa.

"

TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET
TYÖHÖNOTTO
Haastattelussa tai työhönottolomakkeessa ei saa kysyä työnhakijan raskaudesta, perheenperustamissuunnitelmista tai vanhemmuudesta.
Työsuojelun kannalta tarpeelliset toimenpiteet selvitetään vasta sen jälkeen, kun työntekijä on valittu.
Työsopimuslain mukaan raskaudesta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 2 kk ennen äitiysvapaan aiottua alkamisaikaa.
Työhönottopäätöksen pitää perustua pätevyyteen. Työhönottopäätökseen ei saa vaikuttaa

  - hakijan raskaus
  - se, että hänellä on lapsia   
  - se, että hän on perhevapaalla tai aikoo jäädä tulevaisuudessa perhevapaalle.

Tämä koskee myös määräaikaisia työsuhteita.

Työsuhdetta ei saa rajata kestämään vain äitiys- tai perhevapaan alkuun eikä raskaus tai vanhemmuus saa muutenkaan vaikuttaa työsuhteen pituuteen"

http://oikeuttaodottaville.fi/fi/ty%C3%B6nantajan-velvollisuudet

Kyllä tiedän oikeuteni, mutta lähinnä ongelma on siinä, että miten toimisi niin, että ei pilaisi "mainettaan" työnantajan silmissä. Jos saan työn ja jään äitiyslomalle 6 kk päästä niin mitähän ta siitä ajattelisi.. Tuskin hyvää tykkää.. Ap

en ikinä kehtaisi hakea työtä mistä jäisin heti kohta pois.

Työnantaja joutuu heti hakemaan uuden työntekijän.. olisi todella noloa mennä äp-vapaiden jälkeen takaisin, todella noloa.

On tietysti itsekkäitä ihmisiä jotka eivät välitä tällaisista asioista. Muistahan vaan ettet välttämättä nauti firmassa kovin suurta luottamusta tai suosiota palatessasi töihin.

Ja kun yrittäjälle yksikin urpo on näin aiemmin tehnyt, ei hän varmasti enää palkkaa raskaana olevaa.

Tää on tosi ikävää, mutta ymmärrän kyllä työnantajaa, hankalaahan se on kun uusi työntekijä jää heti pois. Raskaana ollessani hakisin siis vain sopivan mittaisia määräaikaisuuksia, tai sitten jos hakisin vakipaikkoja, ilmoittaisin heti hakemuksessa olevani raskaana. Näin työnantaja saisi päättää, haittaako se. Ts. oletko niin hyvä tyyppi, että sinut kannattaa palkata vaikka jäät hetikohta pois. Eihän raskauden pitäisi vaikuttaa, mutta jos töissä on puolen vuoden päästä kiireaika tai joku projekti kesken, olisi tosi hankalaa jos juuri asioihin perehdytetty ihminen jäisi pois ja pitäisi muutaman kuukauden päästä rekrytoida joku toinen ihminen tehtävään.

Ymmärrän eri näkökulmat. Haen julkisen sektorin työpaikkoja. Yksityiselle yritykselle en edes harkitsisi kertomatta jättämistä, vaikka paikka menisi sivu suun. Ap

Et kerro. Saatko edes elävän lapsen? Et tiedä.

[quote author="Vierailija" time="29.07.2014 klo 09:38"]

Kyllä tiedän oikeuteni, mutta lähinnä ongelma on siinä, että miten toimisi niin, että ei pilaisi "mainettaan" työnantajan silmissä. Jos saan työn ja jään äitiyslomalle 6 kk päästä niin mitähän ta siitä ajattelisi.. Tuskin hyvää tykkää.. Ap

[/quote]Kuule, turhaan kursailet, ei se työnantajakaan sun etua ajattele. Ja kyllä työnantaja tuon raskauden riskin tietää ja tunnistaa, ei sitä kannata murehtia. Ihme porukkaa täällä, hyvin teidät on aivopesty kun otatte kantaaksenne työnantajan murheet ja velvollisuudet ilman, että saatte siitä mitään korvausta.

No jos on varaa valita työpaikoista,niin kerro vaan. Omalla alallani ei näin onnellisesti ole, joten työnhakijana ei minulla ole varaa ajatella työnantajalle koituvaa ylimääräistä vaivaa ja kuluja, se on otettava minkä saa. En suostu tuntemaan huonoa omaatuntoa asiasta, jossa laki on 100%:sti minun puolellani.

[quote author="Vierailija" time="29.07.2014 klo 10:56"]

[quote author="Vierailija" time="29.07.2014 klo 09:38"]

Kyllä tiedän oikeuteni, mutta lähinnä ongelma on siinä, että miten toimisi niin, että ei pilaisi "mainettaan" työnantajan silmissä. Jos saan työn ja jään äitiyslomalle 6 kk päästä niin mitähän ta siitä ajattelisi.. Tuskin hyvää tykkää.. Ap

[/quote]Kuule, turhaan kursailet, ei se työnantajakaan sun etua ajattele. Ja kyllä työnantaja tuon raskauden riskin tietää ja tunnistaa, ei sitä kannata murehtia. Ihme porukkaa täällä, hyvin teidät on aivopesty kun otatte kantaaksenne työnantajan murheet ja velvollisuudet ilman, että saatte siitä mitään korvausta.

[/quote]

Ja juuri tämän takia työnantajat eivät halua palkata 20-30-vuotiaita naisia...

Kiitos vastauksistanne. Hankala asia tämä lastenteko nuoren naisen näkökulmasta. Ap

Ystäväni haki vakipaikkaa yksityiseltä, päällikkötason paikka. Haastattelut ja päätös venyi, joten hän oli jo n. 16 viikolla kun selvisi, että sai paikan. Oli sitten pari viikkoa tämän jälkeen kertonut raskaudestaan, vaikka koeaika. Hyvin oli työnantaja suhtautunut, ei ongelmaa.

Toinen tuttu haki myös uutta paikkaa, kertoi jo haastattelussa, että on raskaana. Sai paikan silti, koska oli paras hakija. Ehti aloittaa projektin hyvin, siirsi sen toiselle hetkeksi ja jatkoi kun palasi vanhempainvapaalta. 

Itse olin pitkään määräaikaisena ja ilmaisin mielenkiintoni vakipaikkaa kohtaan ja kerroin, että tarkoitus olisi tehdä lapsikin. Sain vakipaikan ja pian olinkin raskaana. Esimieheni (kaikki) olivat todella iloisia puolestani ja ihania. 

Eli jostain syystä monessa paikassa raskaus ei ole mörkö, vaan luonnollinen osa elämää. Hyvin monella esimiehellä on itselläänkin lapsia. Ovat olleet samassa tilanteessa tai heidän vaimonsa on ollut. Lisäksi ajat ovat muuttuneet. Perhe-elämän ja työelämän voi sovittaa paremmin yhteen kuin ennen. 

Minä pistäisin painopisteen osaamiseeni, koulutukseni ja persoonaani, en siihen olenko raskaana vai en. Tauko työelämään on kuitenkin aika pieni lasten takia ellei nyt seitsemäksi vuodeksi kotiin jää. Ja sitä osaamistaan kannattaa pitää yllä kotona ollessaankin.