Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko työkaverilla "oikeus" vetää herne tästä nenäänsä?
10.12.2012 |
Työskentelin viime kesänä eräässä yrityksessä ja olen tehnyt sinne aika ajoin sijaisuuksia. Muutoin olen päätoiminen opiskelija.
Nyt pomo alkoi jo kysellä, että tulisinko töihin ensi kesäksikin? Tähän vastasin, että mielelläni tulisin, mutta tarvitsisin pari viikkoa lomaa tiettynä ajankohtana. Tähän pomo sanoi, että ei ongelmaa, loma (palkaton tietysti) järjestyy.
Asia tuli puheeksi erään työkaverin kanssa (kerroin, että lähden reissuun ensi kesänä), joka veti asiasta hillittömät pultit. Hän alkoi raivota miten törkeää on, että minä saan pitää jotain lomaa, sillä olenhan sijainen. Sanoi vielä, että aikoo kyllä mennnä puhumaan pomolle, että hänestä tällainen järjestely ei kyllä sovi.
Kommentit (17)
Ei siinä ole mitään raivoamisen aihetta. Kai hänelläkin on vuosilomaa, jos on kerran vakituinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sähän et saa lomaa, sulla vain ei ole silloin töitä.
ymmärsikö väärin että saisit loman palkallisena? Mutta kesälomat on herkkä asia Suomessa, meillä yksi veti herneet nenään kun ei saanut lomaansa heinäkuuksi vaan joutui aloittamaan jo juhannukselta.
juuri silloin, kun vakiväen pitäisi voida lomailla. Ymmärrän kyllä närkästyksen ja herneenpalon, vaikka sinun syytäsi ei tilanne olekaan.
Vastatkoon pomo kiukusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdota, että hänkin voi pyytää työsuhteen katkaisua pariksi viikoksi. Ehkä on loman/ palkattoman loman/ sairasloman tarpeessa pahasti ja väsynyt koko touhuun.
Kaksi työkaveria veti herneet neniinsä ja valittivat oikein kunnolla. He rauhoittuivat, kun kuulivat minulta, että "lomapäiväni" oli palkaton. Olin sen tietenkin sopinut yhdessä pomon kanssa. Lomaa en pitänyt, vaan kävin työhaastattelussa toisella paikkakunnalla ja pomo tiesi senkin.
Sinun tapauksessasi työkaverilla ei ole mitään sanomista tähän, koska kyseessä on sinun ja työnantajan välinen sopimus. Sinä et saa edes palkkaa, ei kerry lomaa tuolta ajalta jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdota, että hänkin voi pyytää työsuhteen katkaisua pariksi viikoksi. Ehkä on loman/ palkattoman loman/ sairasloman tarpeessa pahasti ja väsynyt koko touhuun.
asian "mäkin pidän pari viikkoa palkatonta, kun meillä on sukulaisen häät Kanadassa, ajateltiin lomailla siellä samalla muutenkin". Olen kyllä melko varma, että ymmärsi kyseessä olevan palkattoman loman.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän se reilua ole, että vakituiset eivät saa pitää lomaansa haluamaanaan ajankohtanaan, jos kesäloma apulaiseksi palkattu taas lomailee haluamanaan ajankohtanaan.
Ei kuulu työkaverillesi pätkääkään. Menköön rauhassa sauhuamaan pomolle, mutta sen ei pitäisi millään tavalla vaikuttaa sinulle jo luvattuun "vapaaseen".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
etät onko se palkallista vai palkatonta. Noi on jokaisen itsensä sopimia asioita.
Voithan olla sopinut, että saat palkallista lomaa, ja se on osana sinun ja työnantajan tekemää työsopimusta. Palkka on jokaisen itsentä sovittavissa, ainakin yksityisellä puolella. Hyville työntekijöille maksetaan enemmän ja annetaan etuja enemmän kuin huonoille. Kyse on ihan siitä mitä kukin pystyy tuottamaan firmalle.
kun pitäisi.
Vakiväki lomailee kesällä ja sitä varten sijainen yleensä otetaan. Nyt pomo oli pistänyt sijaisen vakiväen edelle. Aivan turhaa epäsovun kylvämistä ja tottakai se aiheuttaa kiukkua jokaisessa normi-ihmisessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun voitin alan kilpailussa liput Amerikkaan ja ne piti päättää 2 vkon sisällä mille päivälle varataan.
Lennettiin kesällä ja voitin liput lokakuussa / marraskuussa, en enää muista tarkkaan.
Kerroin asiasta työkavereille ja tämän jälkeen pomolle ja pomoni pyysi mua ilmoittamaan milloin haluan lähteä ja seuraavana päivänä tulinkin päivien kanssa töihin, lennot varattiin.
Kun talvilomat oli pidetty alkoi työkaverini jupista kesälomastani. Tässä vaiheessa liput oli varattu 1/2 v sitten.
Jupinaa tuli päivittäin ja kesti ihan sinne saakka kun tulin matkalta takas töihin.
Olen samaa mieltä yhden vastaajan kanssa, olet menossa sijaistamaan ja kenties pidät lomasi heidän suosituimpana ajankohtana. Eli muut joustaa sinun takiasi.
Se on tietenkin esimiehesi ongelma miten lomat jaetaan, mutta ymmärrän ärtymyksen.
koska sinun lomasi takia pitää kaikkien muiden lomat asetella tavalla, joka on yhtä kompromissia. Koko kesän töitä tekevä aiheuttaisi sen, että lomat saisi sujuvasti peräkkäin, nyt niitä joutuu todennäköisesti pätkimään.
Meillä pomolla tapana tehdä tuollaisia kämmejä. Viime kesänä se joutui keskeyttämään oman lomansa, koska oli antanut kesälomasijaiselle 2 vko lomapätkän ja se työntekijä, jonka piti tämän vuoksi katkaista oma lomansa, joutuisin sairaslomalle ja toinen työntekijä vaihtoi työpaikkaa.
Minä ainakin vetoisin pomooni, onko meillä edes tarvetta palkata lomasijaista, jos meillä on varaa hänellä myöntää lomaa.
Lain mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä solmittua määräaikaista työsopimustahan ei saa edes solmia.
Alue: Aihe vapaa
Sähän et saa lomaa, sulla vain ei ole silloin töitä.