Hoitovapaa ja työterveys

Työterveys palvelee vain työperäisissä ongelmissa, joita sinulla tuskin hoitovapaalla on.

Mutta asia kannattaa tarkistaa ennemin työnantajaltasi kuin täältä.

kävin kyllä äitiyslomalla ollessakin. Etukäteen asiaa kysyin ja oli sallittua

kävin kyllä äitiyslomalla ollessakin. Etukäteen asiaa kysyin ja oli sallittua

Silloin se onkin (yleensä) sallittua.

Työterveys palvelee vain työperäisissä ongelmissa, joita sinulla tuskin hoitovapaalla on.

eihän tk:hon edes pääse, jos työterveys järjestetty.

mutta en silti usko, että hoitovapaalla oleva kuuluisi yleensä työterveyden piiriin.

Yleensä hoitovapaalla ei saa käydä, äitiyslomalla kyllä.

työnantajan muutoin tarjoama etu: vuosilomaa ei kerry, lounas- tai jumppakuponkeja ei saa, työterveyteen ei pääse eikä saa työnantajan omistamaa puhelinta tai läppäriä.

työnantajan muutoin tarjoama etu: vuosilomaa ei kerry, lounas- tai jumppakuponkeja ei saa, työterveyteen ei pääse eikä saa työnantajan omistamaa puhelinta tai läppäriä.

joskus sentään saa kutsun esim. kesäjuhliin tms. Mutta ei vakiona sitäkään.

työterveydessä. Hoitovapaa sen sijaan on palkasta vapaata, jolloin ei ole oikeutettu työterveyden palveluihin. Vähän sama kuin että äitiysloman palkallisella osiolla on oikeutettu puhelinetuun (jos siihen on työssäollessaan oikeutettu), mutta vanhempainvapaalla/hoitovapaalla etuus keskeytyy.



Aina toki löytyy poikkeuksia ja joku työnantaja voi nämä edut tarjoamalla sitouttaa työntekijää tulemaan hoitovapaalta takaisin. Aika harvinaista kylläkin.