Uusi työntekijäsukupolvi..

tosiaan kumm jos oma vapaa-aika on tärkeämpää kuin työ :D

..tuosta on ollut lehtijuttuja.

EIkö se nyt oikeasti ole päivän selvä asia, että omaa vapaa-aikaa arvostetaan enemmän kuin työtä ja palkkaa? Etkö säkin oikeasti arvosta? Ethän säkään tekisi töitä palkatta tai huonosta palkasta, etkä mistäään hinnasta koko aikaa? Jos tekisit, olet todennäköisesti jo ollut sairaaalassa burnoutin takia, niin että toivottavasti et olekaan yrittäjä.



Työnantajaan ei sitouduta, koska eihän työnantajakaan sitoudu työntekijäänsä. Jos koko ajan tietää, että kenkään tulee heti kun firman kvartaalitulos sitä vaatii niin sitä tuskin suunnittelee elämäänsä tämän työpaikan varaan. Jos työnantaja on koska vaan valmis vaihtamaan mut "parempaan", niin sama oikeus on tietysti minullakin.



Mutt akyllä minä joustan, kunhan sinäkin joustat. Jos annat minulle vapaapäiväni silloin kun minä ne tarvitsen, voi vastineeksi olla joskus iltaa myöten töissä kun sinä tilapäisesti sitä tarvitset. Ja katso mitä minä saan aikaan: koska minä haluan säilyttää vapauteni, luovuuteni, ajattelukykyni ja intoni, minä mys saan aikaan - etätöissä, liukuvine aikoineni ja vapaineni kaikkineni, vaikka lyhyemmällä työajalla saan oikeasti saman aikaan kuin edellinen sukupolvi harmaasta päivästä toiseen puurtaessaan.

ei se työnantaja sitoudu työntekijään, miksi työntekijän pitäisi sitoutua työnantajaan.

nämä työntekijät äänestävät jaloillaan ja vaihtavat helposti firmaa tai jopa maata.

..noita asioita yritän juuri viedä käytäntöön.



Olen antanut lähes poikkeuksetta kaikki vapaapäivät, mitä on toivottu.

Toimin tessin mukaisesti ja yritän muistaa kiittää ja kannustaa, en pidä henkilökuntaa itsestäänselvän, vaadin kyllä tiettyjä asioita napakasti, mutta se lienee oikeutenikin.



Jotenkin silti tuntuu, että jotain jää vajaaksi.



Mikä on tärkeintä esimiestyössä?

Miten porukkaan saa oikean kontaktin...



ap

ongelmasi siis on? Tekeekö työntekijäsi sovitut työt ja ilmestyy oikeaan aikaan paikalle? Mitä muuta pitäisi tehdä?

yksi kesätyöpaikka, kun olin nuori ja kokematon. Menin yhteen isoon siivousfirmaan töihin. Soitin ja kysyin kesätöitä, ja sieltä sanottiin, että palkkani on on yhtä pykälää isompi, kun mulla oli aikaisempaa työkokemusta. No, paljastui, että se palkka oli sitten vaan nimellisesti isompi, en enää muista mikä erotus mahtoi olla uuden työntekijän palkkaan. pennosia kuitenkin.



Siivosin yhtä isoa toimistoa, jonka siivoamisen mulle opetti paikan vakituinen siivooja. Tämä keski-ikäinen nainen tuli yleensä töihin puoli tuntia ennen työajan alkua eikä pitänyt kunnolla taukoja. Hän oli myös niin nöyrä, ettei vienyt omia eväitään jääkaappiin, jossa toimiston työntekijät pitivät omia ruokiaan.



Mulla oli tosiaan aikaisempaa siivouskokemusta, mutta siinä oli se ero, että mulla oli kunnon palkka ja työsuhde-etuna ilmainen työterveydenhuolto. Tuolla ei tietenkään ollut mitään semmoista. Tulin siihen tulokseen, että moisella palkalla teen just sen vaaditun minimin ja muuten lorvin. Ja soitin muuten myös heti sinne vanhaan työpaikkaani, että voinko tulla loppukesäksi sinne. Onneksi lupasivat.



No joo, siivoaminen ja vähän enemmän sitoutumista vaativa työ ovat ehkä hieman eri juttuja, mutta mieluummiin arvostan kuitenkin itseäni ja vapaa-aikaani, kuin olen tuon jopa ilmaiseksi työtä tekevän naisen kaltainen.

Mutta pidän myös itsestäni ja omasta vapaa-ajastani. Olen kiitollinen että saan olla töissä, ettei tarvitse kokoaikaa olla kotona. Mutta osaan myös sanoa ei liialle työlle. Ja jätän ne työt sinne työpaikalle oven sulkeuduttua. En myöskään tahtoisi olla loppuikääni samassa työpaikassa töissä, koska näen niin paljon heitä jotka ovat olleet 30-vuotta samassa paikassa. Kyllä heidänkin työmotivaatio alkaa olemaan jo sitä luokkaa että eläkettä odotellaan, eikä osata ottaa enää mitän uusia ideoita vastaan.



Olen hoitaja

..mutta vaikuttaa tyytymättömältä eikä kommunikoi.



Toivoisin, että työyhteisö olisi sellainen, että työhön olisi mukava tulla ja työntekijät haluaisivat tehdä parhaansa ja kehittyä..



onko nää ihan utopistisia ajatuksia?

Jos esim. joku pikaruokapulju niin kuka sellaisessa työssä aidosti haluaisi kehittyä, siellä ollaan vain pakosta.

ja osoittaa, että työntekijät ovat sisäistäneet, vihdoinkin,työn keskinäisenä sopimuksena, jossa myydään aikaa ja osaamista, eikä rakenneta koko omaa elämää ja identiteettiä työn varaan. Näinhän sen kuuluu mennäkin, ja tällä tavalla saadaan entistä terveempiä ja paremmin voivia työyhteisöjä.



Nopein tapa turvata oma palkkakehityksensä on vaihtaa työpaikkaa/työtehtävää jos uudesta työstä saatavat edut ovat parempia kuin vanhassa. Kun on elämänsä tehnyt enemmän tai vähemmän pätkätöitä, on työ vain työtä ja työyhteisöihin sopeutuminen helppoa, työkavereihin kyllä kiintyy mut heistä ei tule perheen ja todellisten ystävien korvikkeita.

Jos esim. joku pikaruokapulju niin kuka sellaisessa työssä aidosti haluaisi kehittyä, siellä ollaan vain pakosta.

toki kuvitella niinkin.

toki kuvitella niinkin.

moni haluaa paskaduunissakin tehdä työnsä mahdollisimman hyvin, mutta varmasti suurin osa kuitenkin lähtee heti kun saa vain paremman työn. Eli ei ota tavoitteekseen kehittyä maailman parhaaksi pihvinpaistajaksi vaan se on vain keino saada rahaa. Toisin kuin sitten jossain haastavassa työssä.

.. voisitteko keksiä mitä voisin tehdä konkreettisesti porukan viihtymiseksi.



Tuota vapaa-aikaa tosiaan annan, eli ne pyyntivapaat toteutan, samoin katson, että tulee mahdollisimman pitkät vapaat esim viikonloppuvapaasta..



ap

eli vakituinen väki, me pienten lasten äidit, emme saakaan vuosilomaamme silloin, kun se perheille sopisi vaan lomat sijoitetaan näiden "uuden aallon" työntekijöiden tarpeiden mukaan. Heillä on on lupa vaatia. Jonkun on kuitenkin ne työtkin tehtävä, joten hyvästi 3 vko loma lasten päiväkodin ollessa kiinni, Veera ja Vilma tarvitsevat juuri sen ajan viikonloput festereihin eli minä en pääse lomalle.

..anna pitää kesälomat työntekijän haluamalla tavalla..

Kaikki ei tietenkään voi olla heinäkuussa, joten vuorotellaan sitä.



ap



ps, kesätyöhakemuksissa oli juuri näitä juttuja.. "silloin ja tällöin en voi olla töissä, kun olen reissussa, festareilla tms.." :D

eli vakituinen väki, me pienten lasten äidit, emme saakaan vuosilomaamme silloin, kun se perheille sopisi vaan lomat sijoitetaan näiden "uuden aallon" työntekijöiden tarpeiden mukaan. Heillä on on lupa vaatia. Jonkun on kuitenkin ne työtkin tehtävä, joten hyvästi 3 vko loma lasten päiväkodin ollessa kiinni, Veera ja Vilma tarvitsevat juuri sen ajan viikonloput festereihin eli minä en pääse lomalle.

itselläni tuleva kesä neljäs peräkkäin ilman lomaa

eli vakituinen väki, me pienten lasten äidit, emme saakaan vuosilomaamme silloin, kun se perheille sopisi vaan lomat sijoitetaan näiden "uuden aallon" työntekijöiden tarpeiden mukaan. Heillä on on lupa vaatia. Jonkun on kuitenkin ne työtkin tehtävä, joten hyvästi 3 vko loma lasten päiväkodin ollessa kiinni, Veera ja Vilma tarvitsevat juuri sen ajan viikonloput festereihin eli minä en pääse lomalle.

itselläni tuleva kesä neljäs peräkkäin ilman lomaa

eli voit koska tahansa pitää loman, siltä ajaltahan olet joka tapauksessa jo saanut palkan.

eli vakituinen väki, me pienten lasten äidit, emme saakaan vuosilomaamme silloin, kun se perheille sopisi vaan lomat sijoitetaan näiden "uuden aallon" työntekijöiden tarpeiden mukaan. Heillä on on lupa vaatia. Jonkun on kuitenkin ne työtkin tehtävä, joten hyvästi 3 vko loma lasten päiväkodin ollessa kiinni, Veera ja Vilma tarvitsevat juuri sen ajan viikonloput festereihin eli minä en pääse lomalle.

kai se nyt kuitenkaan mene niin, että uudet työntekijät saisi päättää lomat ensin ja te vasta sen jälkeen, eikös sen pitäisi mennä niin että joskus joku joustaa ja seuraavalla kerralla toinen? Koska eihän se toisten työntekijöiden vika ole , että olette tehneet lapsia.