Lue keskustelun säännöt.
Kohta kehityskeskusteluun, pyydän 400€ lisää liksaa, jotta
29.04.2011 |
olisin edes samalla tasolla kuin edellisessä firmassa. Pitäkääs peukkuja, jännittää koko Keke muutenkin..
Kommentit (27)
palkankorotusta sillä, että edellisessä paikassa sain enemmän. Perusteluina olivat juurikin uuden oppiminen, asiakastyytyväisyys jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja aina sanotaan aloittajalle, että "ei kannata niin paljon" ja "mitä oikeit kuvittelet itsestäsi". Sitten vielä ihmetellään, että miksi naisilla on niin paljon pienemmät palkat. Hieman solidaarisuutta kehiin!
Hieno juttu ap. 400 on hyvä palkankorotus. Jos olet uran alkuvaiheessa, niin palkkaa kannataa pyytää joka vuosi lisää.
ja aina sanotaan aloittajalle, että "ei kannata niin paljon" ja "mitä oikeit kuvittelet itsestäsi". Sitten vielä ihmetellään, että miksi naisilla on niin paljon pienemmät palkat. Hieman solidaarisuutta kehiin!
alitajuisesti mammat pelkää, että toiset mammat alkaa tienata kaikki paremmin kuin he, mutta itse eivät uskalla/kehtaa pyytää samaa, tai ei ole siihen mahdollisuutta. Etenkin kun niitä näyttöjäkään ei ehkä hirveästi ole - luonnollisesta syystä toki, kun oltu pitkään kotona ja ei jaksa tai halua pienten lasten kanssa niin täysillä panostaa.
Mutta ei se toisen palkankorotus silti ole suoraan näiltä lannistajilta pois.
eli onnea ap:lle
Meinaan mietin että kuulostatko ahneelta :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
It-alalla ja projektipäällikkö (juniori), hommia on todella paljon ja vastuuta myös. Mielestäni en ole erityisen hyvin palkattu toimenkuvaan nähden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta nyt en aio pyytää lisää palkkaa koska sitä nostettiin joku aika sitten aika paljonkin.
Sen sijaan paljon muuta kehitettävää mulla kyllä on.
En ole koskaan saanut palkankorotusta kehityskeskustelun jälkeen. Esimies aina korostaa että tämä ei ole palkkaneuvottelu ja se pitää hoitaa erikseen budjettia edeltävänä aikana jne....
Mutta kerro sitten kuinka kävi.
Mielestäni siellä on juuri tarkoitus käydä läpi sitä onko toimenkuva tasapainossa: työmäärä, oma osaaminen, työtila yms. Kyllä tähän voi hyvin liittää keskustelun siitä jos palkka ei ole työtehtävien tasolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä palkoista keskustellaan keken yhtenä osana. Isoin palkankorotus, minkä olen saanut keken yhteydessä läpi, on ollut 1100 e (siihen liittyi tosin toimenkuvan muutos, eli ei ihan puhdas "palkankorotus" ollut kyseessä). Tsemppiä ap!
esimies ja työntekijä arvioivat toisiaan siitä, miten kumpikin toimii työssä samoin yhteistyö käydään läpi.
Lisäksi asetetaan työntekijälle tavoitteet seuraavalle periodille ja pohditaan, kuinka työntekijä pääsisi noihin tavoitteisiin.
Lisäksi käydään läpi menneelle periodille asetetut tavoitteet ja tarkastetaan, onko niihin päästy. Pohditaan, miksi ei päästy tai kerrataan, miksi päästiin.
4
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimies ja työntekijä arvioivat toisiaan siitä, miten kumpikin toimii työssä samoin yhteistyö käydään läpi.
Lisäksi asetetaan työntekijälle tavoitteet seuraavalle periodille ja pohditaan, kuinka työntekijä pääsisi noihin tavoitteisiin.
Lisäksi käydään läpi menneelle periodille asetetut tavoitteet ja tarkastetaan, onko niihin päästy. Pohditaan, miksi ei päästy tai kerrataan, miksi päästiin.
4
yhden totuuden tapoja tehdä asioita löytyy ainoastaan totalitaarisista yhteiskunnista, vapaissa yhteiskunnissa on monia tapoja käydä kehityskeskusteluja, muodostaa perheitä, käydä töissä jne...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
monesti noissa kehityskeskusteluissa sovitaan myös tavoitteet. Silloin on luontavaa käydä palkkakeskustelu samaan aikaan, niin voidaan sopia millä kannustimilla noita tavoitteita pyritään saavuttamaan.
Toi on hyvä summa, ehkä hitusen enemmänkin voit pyytää. Luulisin, että toteutuma 250-350 euroa.
Muista perustella palkkapyyntö omilla ansioillasi, ei verraten muihin.
Realistinen meriittikorotus on luokkaa 5...10% palkasta. 400 menee reippaasti yli, tuskin saat.
omasta mielestäni kannattaa pyytää hiukan yli siitä mitä kuvittelee saavansa. IT-alalla on kuitenkin nyt nousukauden merkit ilmassa, ainakin omalla alallani tilauskirjat aika täynnä ja vaikea rekrytoida osaavia.
Kymmenen prossaa voi olla realistinen toteutuma. Sen alle ei junnuna kannata pyytää.
esimies ja työntekijä arvioivat toisiaan siitä, miten kumpikin toimii työssä samoin yhteistyö käydään läpi.
Alkaa aina kurtistella, jos hänen tekimisiään arvioidaan.
Minkä alan töitä teet?
Voin kertoa, että samassa firmassa 400 euron korotus ei tule tapahtumaan (kuin ehkä johtotasolla). Jos tuommosen korotuksen haluat vuoden työrupeaman jälkeen, vaihda firmaa. Firmaa vaihtamalla saa helposti 500 euron korotuksen. Olen itse tehnyt niin monesti :)
Pomosi nauraa sinut pellolle jos perustelusi on halu päästä samalle tasolle kuin vanhassa firmassa. Se ei kuule kiinnosta pomoasi ollenkaan.
Palkankorotuksen pitäisi heijastella enemmänkin vastuitasi ja suoriutumista töissäsi.
Syys miksi hakeuduin töihin pienemmällä liksalla oli edellisestä työpaikasta saadut potkut Yt-neuvotteluiden tuloksena ja koska juuri tähän tarvittavaa spesifistä kokemusta ei ollut, niin palkasta muodostui hiukan pienempi. Nyt olen hommannut sitä kokemusta ja niin asiakas kuin esimiehet ovat näemmä olleet tyytyväisiä työhöni. nyt on hyvä mieli aloittaa loma :)