Kohta kehityskeskusteluun, pyydän 400€ lisää liksaa, jotta

AP on projari IT-alalla ja kymmenen prosentin palkankorotuspyyntö on todella realismia. AP:lla ei ole mikään huippupalkka ole junnuksikaan, ja jos näyttöjä on, niin totta kai pitää liksaa pyytää.



Useinhan se palkka nousee uran alussa prosentuaalisesti aika paljonkin. Sitten kun jo vuosia ollut eikä ura etene esim. ylemmästä keskijohdosta mihinkään, niin ei niitä palkankorotuksia tule enää samaan malliin.



AP:n kaavailema palkkapyyntö on kohtuullinen ja alalle sopiva. Tuollaisesta esimies ei kyllä ajattele muuta kuin, että ap on eteenpäin pyrkivä ja oman arvonsa tunteva. Toteutuma on tosiaan todennäköisesti hiukan pienempi, mutta neuvotteluhan se palkkaneuvottelu on. Tuo jättää esimiehelle ja johdolle neuvotteluvaraa ihan hyvin.



terv. projektipäälliköidenkin esimies

perustelut tosiaan pitää olla omia saavutuksia ja tuloksia.



Projektipäällikkönä perusteiden hankkiminen on helppoa. Jos projektit on maalissa ajallaan ja budjetissa ja asiakas tyytyväinen, niin siinähän on jo hyvät perustelut.



18

niin paljon alemman palkan?

Jos siis nyt yrittää päästä samalle tasolle? Eikö se ois rekryvaiheessa pitänyt jo neuvotella palkkaa?

Miksi olet "suostunut" töihin alemmalla palkalla kuin aiemmassa firmassa? Todennäköisesti kokemusvuosia sinulla ei ole paljon, muutoin on todella kehno palkka projektipäälliköksi. Pyydä ihmeessä kunnon korotus. Eri asia sitten on toteutuuko se.

Missähän todellisuudessa mukamas elät?

Normaalisti palkankorotuksia tällaisessa taloudellisessa tilanteessa ei edes jaeta - muuta kuin liittoerät. Toisaalta meillä esim. on nyt "jaettavana" esimiehillä hurjan suuret korotukset, joiden reaaliarvo on n. 2% JOS ne jaetaan vain yhdelle kymmenestä... Että se on sitä realismia meillä IT-alalla.

AP on projari IT-alalla ja kymmenen prosentin palkankorotuspyyntö on todella realismia. AP:lla ei ole mikään huippupalkka ole junnuksikaan, ja jos näyttöjä on, niin totta kai pitää liksaa pyytää. Useinhan se palkka nousee uran alussa prosentuaalisesti aika paljonkin. Sitten kun jo vuosia ollut eikä ura etene esim. ylemmästä keskijohdosta mihinkään, niin ei niitä palkankorotuksia tule enää samaan malliin. AP:n kaavailema palkkapyyntö on kohtuullinen ja alalle sopiva. Tuollaisesta esimies ei kyllä ajattele muuta kuin, että ap on eteenpäin pyrkivä ja oman arvonsa tunteva. Toteutuma on tosiaan todennäköisesti hiukan pienempi, mutta neuvotteluhan se palkkaneuvottelu on. Tuo jättää esimiehelle ja johdolle neuvotteluvaraa ihan hyvin. terv. projektipäälliköidenkin esimies

kuin palkan nostaminen. Yleensähän firman sisällä se ei onnistu käytännössä ikinä. Taloon tullessa pitäisi aina neuvotella mahdollisimman suuri alkupalkka, koska se on fakta, että normaaliyrityksissä vuosittaiset palkankorotukset jäävät yleensä 0-3 prosentin tasolle.

Joo tosiaan voi olla substanssikohtaisia eroja, mutta omalla kohdallani on tosiaan nousukausi alullaan. Meillä on se tilanne, että myydään jo hiukan ei-oota, ei vain saada tämän spessualan osaajia riittävästi sisään. Tekijöitä haalitaan ympäri maailmaa.

AInahan isoissa firmoissa on pienemmät palkat kuin pienissä firmoissa, senhän jokainen tietää.

Ok, jos on sympparikehittaja niin sitten ei varmaan kovin ruusuista ole, mutta IT-ala on muutakin kuin Nokia.

18

Missähän todellisuudessa mukamas elät?

Normaalisti palkankorotuksia tällaisessa taloudellisessa tilanteessa ei edes jaeta - muuta kuin liittoerät. Toisaalta meillä esim. on nyt "jaettavana" esimiehillä hurjan suuret korotukset, joiden reaaliarvo on n. 2% JOS ne jaetaan vain yhdelle kymmenestä... Että se on sitä realismia meillä IT-alalla.

AP on projari IT-alalla ja kymmenen prosentin palkankorotuspyyntö on todella realismia. AP:lla ei ole mikään huippupalkka ole junnuksikaan, ja jos näyttöjä on, niin totta kai pitää liksaa pyytää. Useinhan se palkka nousee uran alussa prosentuaalisesti aika paljonkin. Sitten kun jo vuosia ollut eikä ura etene esim. ylemmästä keskijohdosta mihinkään, niin ei niitä palkankorotuksia tule enää samaan malliin. AP:n kaavailema palkkapyyntö on kohtuullinen ja alalle sopiva. Tuollaisesta esimies ei kyllä ajattele muuta kuin, että ap on eteenpäin pyrkivä ja oman arvonsa tunteva. Toteutuma on tosiaan todennäköisesti hiukan pienempi, mutta neuvotteluhan se palkkaneuvottelu on. Tuo jättää esimiehelle ja johdolle neuvotteluvaraa ihan hyvin. terv. projektipäälliköidenkin esimies