Miten pystytte töissä noudattamaan käskyjä?

Mutta kesätyö- ym. kokemusta on ihan hanttihommistakin. Eipä siinä mitään, tietty harmittaa jos pomo teettä jotain täysin järjetöntä hommaa (tyyliin kaiva oja ja sitten täytä se, noin esimerkkinä). Mutta työn tekemisestä maksetaan, joten sitä tehdään mitä käsketään.

Koetapa istua alas tuon pompottajan kanssa, ja selitä rauhallisesti ja kiihkottomasti (=rakentavaan sävyyn) millaisia tehtäviä toivot ja mitä et. Eli koeta antaa palautetta, samaan tapaan kuin kehityskeskusteluissa.



Minä ainakin toivon alaisiltani palautetta, jos olen antanut työtehtäviä jotka ottavat päähän. En minä voi muuten tietää, mistä alaiset pitävät ja mistä eivät. Joku tykkää helpommista tehtävistä kuin mihin ovat kouluttautuneet, toiset tykkäävät haasteista. Esimies ei voi lukea ajatuksia, eikä näe niitä jupinoita, joita nurkan takana puhistaan.

Kuuluvatko nuo " hanttihommat" työnkuvaasi? Vaikka et olisikaan kouluttautunut niihin, niitä voidaan sinulle antaa, jos olet työsopimuksen allekirjoitushetkellä ollut samaa mieltä siitä, että ne kuuluvat työnkuvaasi. Jos taas sinulta siivoojana odotetaan osallistumista koodikatselmointiin tai ohjelmistosuunnittelijana lattioiden pesemiseen, voit mielestäni perustellusti kertoa esimiehellesi, että sinulla on erilainen käsitys työtehtävistäsi.



Vaikka kuinka olisit koeajalla, sinun varmaan kannattaisi jutella asiasta oman esimiehesi kanssa. On mahdollista, että he pitävät sinua hankalana, etkä saa jatkaa, mutta miksi haluaisitkaan, jos koko ajan vituttaa. Onko tuo " pikkupomo" sinun esimiehesi vai miksi hän antaa sinulle työtehtäviä? Miksi hän antaa sinulle työtehtäviä, joita pidät " hanttihommina" ?

Minua oikeasti mietityttää, pitääkö minun sietää komentelua? Onko minun aina tehtävä niin kuin pomo käskee, siis enkö saa edes esittää eriävää näkemystä?

Yllättäen, alaisen tulee ottaa jonkin verran käskyjä vastaan esimieheltä!!!! Ja aika harvoin on varmaan mikään älyttömyys kyseessä. Siis ihan oikeasti, miksi mä enää edes kirjoittelen tänne...

Työnantajalla on aina työnjohto-oikeus. Työnantaja voi käskeä työntekijää jopa tekemään työn väärin. Käskyjä täytyy noudattaa. Jos työstä kieltäytyy, se on irtisanomisperuste.



Tietenkin oma perusteltu mielipiteensä kannattaa tuoda julki, jos työnantaja on ilmaissut, että työntekijöiden mielipiteet kiinnostavat. Jos työnantaja on sitä mieltä, että hommat hoidetaan töissä ja mutinat mutistaan kotona, ei välttämättä kannata kauheasti purnata.

Siis ihan samaan tapaan kuin sullakin, jos ne on sellaisia älyttömiä tai tyyliin eivät kuulu toimenkuvaan. Esim. olin ekassa vakipaikassani jossa mulla oli n. 6-7 pikkupomoa. Eräs siellä oli tosi ärsyttävä ja vaati suurinpiirtein että mun olisi vain pitänyt keskittyä hänen töihinsä. Heti olisi pitänyt tehdä niin kuin HÄN tahtoi.



Myös se otti päähän, että vain koska oliin nainen mun piti hoitaa kaikki kahvitukset yms.



Mielestäni myös kunnioituksen pitää olla molemminpuoleista eli pomonkin pitää kunnoittaa alaisiaan ja huomoida, että heilläkin voi olla muuta elämää kuin työ! Esim. tämä ärsyttävä pikkupomo vaati aina että olisin ylitöissä aina kun hänkin oli. Eikä tietenkään siitä etukäteen voinut kertoa...



Voin kertoa, etten ole enää moisessa työpaikassa ja opin senkin, etten oikein voi olla monen pomon alainen...



Nykyään olen oman itseni pomo eli yrittäjä ja tämä sopii mulle kaikista parhaiten!



Ehkä mun on vaikea ottaa vastaan komenteluja koska olen aina ollut " perheen pienin ja pikkusisko" , jota on pienestä komenneltu ja käsketty? En vain enää voi sietää sellaista.

Olemme pikkupomon kanssa ja tänään isonkin pomon kanssa istuneet ja keskustelleet. Ymmärrän jopa perustelutkin (vaikka ovatkin kaunisteltuja) ja olen kertonut ihan tasan mitä toivon ja haluaisin mutta kun mitään ei tapahdu :( Olen sellaisessa työssä missä on 4 " luokkaa" eli olen koulutettu (kohta) pikkupomosta seuraavaan " luokkaan" ja " alapuolella" on 2 työtehtävää. Teen niitäkin töitä ihan mielelläni mutta kun pitäis oppia noita omia töitä (olen vielä epäpätevä ja harjoittelussa) niin sitten pistetään vaan tekeen kaikkea muuta eikä anneta tehdä sitä mitä koulutus edellyttäisi. Se pikkupomo tulee ja sanoo, että " nyt teet kaksi tuntia ja tätä ja tota" ja mun tekis joka kerta mieli sanoa, että mua et kyllä käske! Sen tyyli on vaan sellanen. Ja sitten se saattaa oikein ruveta käskemään jos ymmärtää jotain väärin niinkun tänään. Mun mielestä se kohtelee mua silleen just, et totteles nyt tai käy huonosti! Ja lapsena en saanut koskaan kertoa mielipiteitäni kun sain heti nyrkistä joten en jaksais enää aikuisiällä kenenkään käskyjä ottaa vastaan! Olen varmaan tosi kauhea alainen kun napisen niin paljon. Mutta aina kun tulee joku käsky tunnen itseni nöyryytetyksi niinkun lapsena ja tulee ihan raivo kun käsketään! Mun mielestä on jotenkin nöyryyttävää totella ja olla jonkun käskyvallan alla. Tähtään pomoasemaan itsekin eli yritän päästä lisää kouluttautumaan jos valmistun nyt tuolta eka.

Kyse ei ole siitä, ettenkö haluaisi hoitaa töitäni kunnolla tai tekisi esimiehen määräämiä tehtäviä.



Olen vain todella usein törmännyt huonoihin esimiehiin. Heitä on aika paljon täysin kouluttautumattomissa pienyrittäjissä.



Todella usein olen joutunut tilanteisiin, joissa joutuisin toimimaan asiakkaiden edun vastaisesti tai jopa lainsäädännön vastaisesti. Selvennyksenä: olen tehnyt töitä melko paljon ravintola- ja matkailualalla. Laitan nyt ranskalaisin viivoin sellaisia esimiehen määräyksiä, jotka ovat olleet viedä järjen:



- Työt pitäisi tehdä huolellisesti, mutta niihin ei saisi mennä kuitenkaan juuri lainkaan aikaa

- Pitäisi itse hoksata tehdä kaikkien muidenkin pystyssä olevat työtehtävät, vaikka omienkin kanssa menee koko työaika

- Pitäisi ilomielin jäädä aina ylitöihin, mutta siitä ei saisi veloittaa palkkaa

- Pitäisi joustaa sillä lailla, että työvuorot olisivat tiedossa aina vain 3 päivää eteenpäin, vaikka listat voitaisiinkin tehdä 3 viikkoa eteenpäin (tilanne ei vaihtele niin paljon)

- Ulkomaalaisten huoneet pitäisi siivota huonommin kuin suomalaisten, mutta kuitenkin niiden pitäisi olla täydellisen siistit (ristiriitaisuuttako?)

- Ruokajätteet pitäisi kaataa talon taakse (tämä on ympäristölainsäädännön vastaista)

- Asiakkaille pitäisi tarjota vanhentunutta ruokaa

- Pitäisi sanoa asiakkaalle vastaan sellaisessakin tilanteessa, että asiakas esim sanoo " huone oli kylmä" - siis sanoa " eikä ole, me olemme käyneet siellä ja se on ihan lämmin"

- Pitäisi sietää koko ajan sitä, että pomo hönkii niskassa kiinni kommentoiden joka ikistä liikahdusta

- Pitäisi käyttää keittiötöissä hametta ja sellainen pitäisi ostaa itse, kuitenkaan pomo ei oikein tiedä millainen hame soveltuisi ko työhön (TESissä keittiöduuni kuuluu niihin, joissa työasujen puhdistus kuuluu työnantajalle, mutta ei kyllä tämän tyypin mielestä)

- Pitäisi olla ajatustenlukija

Matkailualan ihmisille suosittelen simputuskoulua nimeltä Etelänmatkat (Hki, Runeberginkatu). Sitä vittuilua ja kyykyttämistä jos jaksaa kuunnella enemmän kuin 6kk, lycka till! Yleensä kaikki sieltä lähtevätkin melko nopsaan...

Kuulun siihen ihmisryhmään, josta ollaan kovasti huolestuneita, eli " työvoiman ulkopuolelle vapaaehtoisesti jäävät." En nosta pennin latia avustusta, en myöskään ole työtön työnhakija. Pakon edessä teen juuri sen mitä pitää elääkseni, ja sitten jättäydyn taas pois.



Miksi? Ensinnäkään en osaa mitää erityistä. Olen akateeminen sekatyöläinen ilman mitään spesifistä koulutusta.



Minua myös vituttaa nykyinen meno, jossa haetaan " hyviä tyyppejä" ja " tiimipelureita" . Minulla on aivan yksi lysti onko viraston siivooja hyvä tyyppi vai ei. Koska olen kriittinen ja kärkäs arvostelemaan, enkä siis tosiaan mikään tiimi-ihminen, pysyn mieluummin kotona kuin nuolen jonkun lahjattoman persettä tai otan ryhmähalia kerran viikossa.

Esim. Vanki karkaa sairaala-alueella. Esimiesasemassa oleva antaa vartijalle käskyn ampua pakenevaa vankia. Alainen ei ammu ja vanki pääsee pakenemaan. Kumpi työntekijöistä teki väärin? Esimiehen antama käsky sinänsä velvoittaa, mutta kyse oli alueesta, jolla sivullisia vaarassa, joten alainen teki oikean valinnan jättämällä ampumatta.

Vierailija:

Työnantajalla on aina työnjohto-oikeus. Työnantaja voi käskeä työntekijää jopa tekemään työn väärin. Käskyjä täytyy noudattaa. Jos työstä kieltäytyy, se on irtisanomisperuste.

Tietenkin oma perusteltu mielipiteensä kannattaa tuoda julki, jos työnantaja on ilmaissut, että työntekijöiden mielipiteet kiinnostavat. Jos työnantaja on sitä mieltä, että hommat hoidetaan töissä ja mutinat mutistaan kotona, ei välttämättä kannata kauheasti purnata.

jotka pitää saada tehdyiksi. Työnantaja palkkaa tätä varten työntekijöitä. Eikö kaikkein tärkeintä ole että työnantaja on tyytyväinen ja työt tulee tehdyksi?



Varmasti jokaisella työntekijällä on omat toiveet siitä minkälaisia hommia juuri he haluaisivat tehdä. Mutta kun työ ei ole mikään harrastus...jotkut tuntuvat kuvittelevan että töissä pitäisi saada tehdä vain niitä " kivoja hommia" . Ja ne kaikkein itsekkäimmät ja kovaäänisimmät vain valittavat isoimpaan ääneen kuinka joutuvat tekemään " hanttihommia" .



Mietipäs ap asiaa siitä näkökulmasta, että mitä hyötyä työnantajalle on pitää sinut töissä ja jatkaa työsuhdettasi? Jos aiheutat työnantajalle vain päänsärkyä ja ongelmia, niin tuskin jatkavat työsuhdettasi.



Ihan eri asia on, jos esimiehesi selvästi syrjisi sinua, mutta kirjoituksesi perusteella ei kuulosta siltä. Olet tulokas ja koeajalla, joten ehkä pomosi testaa sinua ja yhteistyökykyjäsi?



t: eräs esimies