Lue keskustelun säännöt.
Työpaikka ja raskaus, mitä tekisit tässä tilanteessa?
09.09.2008 |
Olen ollut sijaisena ja sijaisuuteni loppuu lokakuun lopussa. Samasta paikasta olen kuitenkin kuullut nyt vihjailua, että olisi tulossa yksi uusi vakituinen paikka avoimeksi 1.1. alkaen, johon itsellä voisi olla hyvät mahkut päästä. Kuitenkin plussasin viime viikolla ja mietinkin tässä, miten kauan pystyn raskauden salaamaan. Pelkään, että jos kerron, en saa työtä kun sen haku käynnistyy.
Kuinka pitkään luulette, että pystyn salaamaan raskauden? Missä vaiheessa raskaus alkaa niin sanotusti näkyä? Jos saisin paikan niin koeajalla tuskin pystyisivät enää irtisanomaan raskauden takia??
Kommentit (18)
Ehkä olisi pystynyt vielä hetken salailemaan, mutta kyllä se joskus viikoilla 20-22 alkoi olla jo aika selvää. Tosin jos olet tosi pullea, niin sen huomaa vasta myöhemmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itselläni on totuuden kertomisesta vain hyviä kokemuksia. Olin raskaana mennessäni tekemään sijaisuutta ja aivan rehellisesti pomolle kerroin asiasta. Tuli paikka auki ko osastolla, hain sitä ja sain paikan.
Minulla hyvin samanlainen tilanne, mutta työolosuhteet (vaaraliset työolot) vaativat sen, että tilanteesta oli pakko kertoa heti kun sain tietää olevani raskaana (nyt 5+0). Avoin paikka on tulossa hakuun pian. Haen sitä ja sitten selviää saanko paikan vain en ja ei maailma siihen kaadu jos en saa. Raskaus ei kuitenkaan saa olla este sille että ei nimetä virkaan. (tosin näitäkin tapauksia on). Itse olen siis tyytyväinen kun kerroin asiasta heti ja avoimesti. Kunnon työnanataja osaa sitä arvostaa. Tosin kaikkihan voi näin alussa mennä pieleen, mutta mitään en halua riskeerata. Stemppiä sinulle!
Vaikka saisitkin sen vakituisen paikan, niin sen jälkeen on edessä vielä 4 kk:n koeaika. Et varmasti pysty peittämään mahaa siihen asti.
irtisanoa raskauden perusteella jos muuten hommansa hoitaa hyvin?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ehdottomasti haet sitä työpaikkaa. työhaastattelusssa sun ei tarvitse kertoa raskaudesta, ihan siitä syystä että se on vasta aluillaan ja voi mennä keskenkin.
Koeajalla raskauden takia irtisanominen on törkeää ja varmasti lainvastaista.
Vaikka saisitkin sen vakituisen paikan, niin sen jälkeen on edessä vielä 4 kk:n koeaika. Et varmasti pysty peittämään mahaa siihen asti.
Jos on vanha työntekijä niin eihän siinä koeaikaa tarvita ja jos on jo saman homman sijaisuutta tehnyt samassa firmassa ja sen jälkeen on otettu vakkariksi niin vaikea se varmaan ois väittää että raskaus ei olisi syynä jos koeajalla irtisanottaisiin.
Mä itse alotin uuden työn rv 8 ja kerroin raskaudesta vasta koeajan päätyttyä 24+3.
mulla on taaksepäin kallistunut kohtu ja hyvin pystyin isoilla villapaidoilla salailla tuohon asti. Vain yksi oli asian laidan ennen ilmoitustani älynnyt. toki työskentelen miesvaltaisella alalla eikä työtovereilla ehkä ole yhtä tarkka sihti kun naisaloilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja kerrot raskaudesta sitten kuin näet sen sopivaksi. Ei kannata alkaa salailemaan, et pysty siihen noin pitkään. Itse olen kanssasi suunnilleen samoilla viikoilla ja aion työpaikalla kertoa noin rv 12 tienoilla.
Käytännössä on tosin mahdollista, ettei sinua valita raskauden takia, mutta sille ei voi mitään. Varmaankaan viralliseksi valitsemattajättämissyyksi ei raskautta voi sanoa, mutta epävirallisena syynä se kyllä voi olla.
Hae sitä paikkaa kuitenkin!!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli tuskin työnantajasi on niin sivistymätön, että sanoisi ääneen raskauden syyksi. Kerro totuus.
En ollut haastattelussa raskaana, mutta tullessani valituksi olin. Kerroin ennen kuin työsopimus tehtiin ja tein selväksi, että ymmärrän, jos haluavat valita toisen henkilön (mulla oli jo vakipaikka, josta ei ollut paniikkia päästä pois) mutta että olen edelleen kiinnostunut tehtävästä.
Ottivat minut, ja sain heti alkajaisiksi rehellisen ihmisen maineen uudessa työpaikassani. Pomo arvostaa, ja myöhemmin rehellisen maineesta on ollut hyötyä työssäni. Oli myös ihana olla ekat kuukaudet töissä, kun ei tarvinnut jännittää kuka huomaa ja koska.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
irtisanoa raskauden perusteella jos muuten hommansa hoitaa hyvin?
ap
Koeajalla työnantajan ei tarvitse edes kertoa syytä, miksi työsuhde puretaan. Työnantaja voi siis antaa potkut oli syy mikä hyvänsä...
Kyllä täytyy kertoa syy jos työsuhde puretaan koeaikana!!!! Raskaus ei ainakaan voi olla syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
purkaa työsuhteen? On ihan selvästi laissa sanottu, että täytyy olla perusteltavissa oleva syy.
Mutta näin ikävä kyllä tapahtuu useammin kuin usein. Mikään pakko sinun ei ole kertoa raskaudestasi, eikä siitä saa udella esim. haastattelussa. Koeajallakaan ei saa raskauden vuoksi irtisanoa, mutta ikävä kyllä näin tapahtuu, syyksi vain ilmoitetaan esim. sopimattomuus paikkaan, huono työnlaatu tms. Työntekijän velvollisuus on ilmoittaa työnantajalle perhevapaalle jäämisestä 2kk ennen jääntiä, eli silloin on jo rv 22 ohitettu reilusti ja kelan paperit saatu neuvolasta.
Minulla oli vastaava tilanne keväällä, tarjottin pisintä määräaikaisuutta tähän mennessä juuri kun olin plussannut! Mietin ja pyörin yöni kunnes päätin tutustumaan mennessäni tilanteen mukaan katsoa, olisiko lähin esimies sen oloinen että uskaltaisin kertoa. Otin riskin, kun ihminen vaikutti rehdiltä, enkä joutunut pettymään. Mutta tiedän myös monia tapauksia, joissa raskaus on salattu viime tinkaan asti eikä siitä ole sen kummempaa seurannut. Minulla kävi tuuri, raskaus ei mitenkään vaikuta paikkaani vaan saan jopa tälle määräaikaisuudelle jatkoa, mutta toisinkin voi todella käydä.
tsemppiä valintaasi, oli se sitten kumpi olikin!
sijaisena. Huono työnjalkikin pitää todistaa. Kyllä se vaan melko hankalaa on purkaa työsuhdetta raskaana olevalta. Mikään pakko ei ole ap:n kertoa raskaudestaan vielä.
mutta päätin kertoa. Luotin siihen ettei työnantaja voi pistää minua pihalle koska ei olisi mitään syytä löytynyt ja meillä on pulaa työvoimasta nyt syksyllä. Kyllähän se työnantaja joutuu perustelemaan jotenkin jos irtisanoo. Ja joka tapauksessa jos asian riitauttaisi, oikeus on sen raskaana olevan puolella.
Et sano asiasta mitään ja sitten, kun on luonnollista sanoa, sanot. Haet tietysti sitä ko. hommaa silti.
Tai siis voit yrittää, mutta tuskin pystyt salaamaan sitä ensivuodella asti ja vaikka pystyisit, niin huijarin mielikuvan se antaa. Joka tapauksessa äitiyslomasta tarvii ilmoittaa kaksi kk ennen sen alkua eli koeajalla sen joudut kuitenkin paljastamaan.
Ymmärrän näiden odottavien ongelmat työpaikoilla, mutta kääntöpuolena: hehän palkkaavat ihmisen tekemään työtä ja vaikea on valita sellaista, joka jää 3kk:n sisällä äitiyslomalle ja sitten hyvässä lykyssä on pois töistä 3 vuotta.