Lue keskustelun säännöt.
Miten suhtautua positiivisesti tai edes neutraalisti kehityskeskusteluun?
01.06.2015 |
Olisi edessä kehityskeskustelu. En halua keskustella enkä kertoa esomiehelleni mitään. Viime vuosi on ollut niin kauhea, etten näe mitään positiivista itsessäni, työssäni enkä työpaikassani. Mitä ihmettä minä voin sanoa itsearvioinnissa tai kehittämiskohteissa? Että olen täysin epäonnustunyt, antakaa minulle potkut kiitos? Mitä esimies voi minulle sanoa? Hän ei tunne minua yhtään eikä tiedä mitä teen. Olen niin väsynyt tähän työpaikkaan. On sellainen olo, että kuristun.
Kommentit (9)
Kerrot pomolle, mitä tunnet. Ehkä pomo herää siihen, että työpaikassanne on jotain pahasti pielessä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä kyllä sanoisin että olen tyytymätön kaikkeen tällä hetkellä. Siitä sitten avautumaan. Ei kai mikään koskaan parane jos asioita vaan pantataan sisällä, päinvastoin oravanpyörä on valmis.
Hengitä syvään ja rauhassa. Yksikään työpaikka ei ole erveyden ja omanarvontunnon menettämisen arvoinen. Työn ei pitäisi tuntua tuolta. Esimiehesi velvollisuus on auttaa sinua taakassasi ja tehdä siitä inhimillinen kantaa.
[quote author="Vierailija" time="01.06.2015 klo 19:02"]Kerrot pomolle, mitä tunnet. Ehkä pomo herää siihen, että työpaikassanne on jotain pahasti pielessä...
[/quote]
:( Minusta tuntuu, että vika on minussa. En pysty, en osaa, en ehdi... Olen niin lopen uupunut että yksinkertaisetkin asiat tuntuu ylivoimaisilta. Minusta on tyllut tyhmä, olen menettänyt kaiken osaamiseni. Mutta jos nämä kertoisin, niin mitä sitten? Pitäisi olla joku ratkaisuehdotuskin enkä jaksa mitään. Haluaisin vain haihtua pois tai nukkua. ap
[quote author="Vierailija" time="01.06.2015 klo 19:08"]
[quote author="Vierailija" time="01.06.2015 klo 19:02"]Kerrot pomolle, mitä tunnet. Ehkä pomo herää siihen, että työpaikassanne on jotain pahasti pielessä... [/quote] :( Minusta tuntuu, että vika on minussa. En pysty, en osaa, en ehdi... Olen niin lopen uupunut että yksinkertaisetkin asiat tuntuu ylivoimaisilta. Minusta on tyllut tyhmä, olen menettänyt kaiken osaamiseni. Mutta jos nämä kertoisin, niin mitä sitten? Pitäisi olla joku ratkaisuehdotuskin enkä jaksa mitään. Haluaisin vain haihtua pois tai nukkua. ap
[/quote]
No teet sen, mitä osaat ja pystyt työpäivän rajoissa ja muut jätät tekemättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossa on jotain mistä voisi olla hyötyä: http://www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/johtaminen_ja_esimiestyo/kehityskeskustelu/sivut/default.aspx
Kaikki se mikä ei toimi työpaikalla tai omassa työssäsi=kehitettäviä asioita. Ota vaikka kolme tai neljä asiaa, joissa näet mahdollisuuksia muutokseen, kehittämiseen. Mieti konkreettisia vaihtoehtoja, millä tavoin asioita olisi mahdollista kehittää siten että tilanne paranisi edes hiukan. Vaikea ehdottaa mitä ne voisivat olla kun et ole sanonut millaisia ongelmia koet töissä, mutta esim. tiimityön lisääminen tai muuttaminen erilaiseksi, työntekijän lisäkoulutus, asiakasprosesseihin liittyvät muutokset, työmäärän jakaminen tasaisemmin, lisätyövoiman palkkaaminen jos työtä on liikaa jne.
Kannattaa tietty miettiä asioita missä olet onnistunut tai asioita joiden suuntaan haluat kehittää työtäsi omien vahvuuksiesi pohjalta. Ei siis pelkästään ongelmiksi kokemiesi asioiden osalta.
Sä vaikutat uupuneelta, pettyneeltä, turhautuneelta ja ahdistuneelta. Pystytkö hakemaan toista työtä? Hakeutumaan saman firman toiselle osastolle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.06.2015 klo 19:12"]Tuossa on jotain mistä voisi olla hyötyä: http://www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/johtaminen_ja_esimiestyo/kehityskeskustelu/sivut/default.aspx
Kaikki se mikä ei toimi työpaikalla tai omassa työssäsi=kehitettäviä asioita. Ota vaikka kolme tai neljä asiaa, joissa näet mahdollisuuksia muutokseen, kehittämiseen. Mieti konkreettisia vaihtoehtoja, millä tavoin asioita olisi mahdollista kehittää siten että tilanne paranisi edes hiukan. Vaikea ehdottaa mitä ne voisivat olla kun et ole sanonut millaisia ongelmia koet töissä, mutta esim. tiimityön lisääminen tai muuttaminen erilaiseksi, työntekijän lisäkoulutus, asiakasprosesseihin liittyvät muutokset, työmäärän jakaminen tasaisemmin, lisätyövoiman palkkaaminen jos työtä on liikaa jne.
Kannattaa tietty miettiä asioita missä olet onnistunut tai asioita joiden suuntaan haluat kehittää työtäsi omien vahvuuksiesi pohjalta. Ei siis pelkästään ongelmiksi kokemiesi asioiden osalta.
[/quote]
Olen miettinyt noita ja keskeiset ongelmat ovat puutteet johtamisessa ja suunnittelussa, kollegojen ja ylipäätään yhteisön puuttuminen ympäriltäni sekä työni yleisenä kaatopaikkana. Mutta mihinkään näistä ei ole mahdollista saada muutosta. Pitäisi vain tehdä entistä enemmän, entistä parempaa, mutta entistä vähemmilä resursseilla. En tiedä onnistuisinko menemään kehityskeskustelun läpi vain pintaraapaisuna, niin yleisellä tasolla ettei se käytännössä tarkoita mitään. Koska en pysty enää aloittamaan mitään uutta enkä kehittymään mihinkään. Tilanteen muuttaminen vaatisi ponnistuksia ja intoa, minulla ei enää ole. Ja koska kehityskeskustelusta jää sitten vielä muistio johon palataan, sitten voi oikein mustaa valkoisella todeta etten taaskaan saanut mitään aikaiseksi. Mitenkähän esimies suhtautuu jos huomaa että yritän luistella asioiden ohi? ap
Ihan oikeasti hyvät neuvot olisivat nyt tarpeen. Olen jo viikon stressannut tuosta kehityskeskustelusta, kun pitäisi esitäyttää lomaketta. En vaan pysty, en keksi mitään hyvää ja kehittävää sanottavaa. Haluaisin vain juosta karkuun. ap