Vuorotteluvapaasijainen osittaiselle hoitovapaalle

Eikö kenelläkään kokemusta?

Ei mutta vuorotteluvapaan sijaisen pitää olla työtön työnhakija. Onko hoitovapaalla oleva työtön, tai voiko työtön jäädä osittaiselle hoitovapaalle? Voi olla, että kun on aluksi työpaikan saanut, sitten jatkossa mennään normaaleilla työelämän säännöillä, ja vuorotteluvapaan sijainen voi aloittaa vaikka tutkintoon johtavan opiskelun. Eihän hän enää siinä vaiheessa saa mitään tukea työkkärin puolelta, vaan se vapaalla oleva saa päivärahaa.

[quote author="Vierailija" time="25.01.2015 klo 21:54"]

Voiko vuorotteluvapaan sijainen jäädä osittaiselle hoitovapaalle, kun on tehnyt puoli vuotta sijaisuutta? Kenelläkään kokemuksia? En löytänyt tästä asiasta mitään googlettamalla.

[/quote]Osittainen hoitovapaa EI OLE subjektiivinen oikeus, VAAN AINA työnantajan ja työntekijän KESKENÄÄN SOVITTAVA ASIA. Työnantajalla on perustelluista syistä oikeus kieltäytyä sen myöntämisestä. Perusteltuihin syihin kuuluvat mm. projektiluonteinen työ, projektin loppuun saattaminen, erikseen määriteltyjen (useimmissa työehtosopimuksessa vuorotteluvapaan sijaisuus on juuri tällainen) sijaisuuksien hoitaminen määräaikaisena tai projektiluonteisena työnä. Toki aina kannattaa yrittää neuvotella työnantajan kanssa. Omalla luottamusmiesurallani tuli kerran tällainen tapaus vastaan ja siinä osoittainen hoitovapaa torpedoitui yllämainituin perustein ja lisäksi siksi, että vuorotteluvapaan sijaisuuden hoitaminen sijaisen sijaisella on monimutkaisempaa kuin normisijaistuksen hoito.

t. entinen luottari

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 18:25"]

[quote author="Vierailija" time="25.01.2015 klo 21:54"]

Voiko vuorotteluvapaan sijainen jäädä osittaiselle hoitovapaalle, kun on tehnyt puoli vuotta sijaisuutta? Kenelläkään kokemuksia? En löytänyt tästä asiasta mitään googlettamalla.

[/quote]Osittainen hoitovapaa EI OLE subjektiivinen oikeus, VAAN AINA työnantajan ja työntekijän KESKENÄÄN SOVITTAVA ASIA. Työnantajalla on perustelluista syistä oikeus kieltäytyä sen myöntämisestä. Perusteltuihin syihin kuuluvat mm. projektiluonteinen työ, projektin loppuun saattaminen, erikseen määriteltyjen (useimmissa työehtosopimuksessa vuorotteluvapaan sijaisuus on juuri tällainen) sijaisuuksien hoitaminen määräaikaisena tai projektiluonteisena työnä. Toki aina kannattaa yrittää neuvotella työnantajan kanssa. Omalla luottamusmiesurallani tuli kerran tällainen tapaus vastaan ja siinä osoittainen hoitovapaa torpedoitui yllämainituin perustein ja lisäksi siksi, että vuorotteluvapaan sijaisuuden hoitaminen sijaisen sijaisella on monimutkaisempaa kuin normisijaistuksen hoito.

t. entinen luottari

[/quote]

puhut paskaa, hoitovapaaoikeus on kaikilla eikä työnantaja voi kieltää sitä

Osittainen hoitovapaa

Osittainen hoitovapaa tarkoittaa työajan lyhentämistä lapsen hoitamisen perusteella. Työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus osittaiseen hoitovapaaseen siihen saakka, kunnes perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy (31.7.).

Lapsella voi olla pidennetty oppivelvollisuus, jolloin hän aloittaa koulun 6-vuotiaana ja oppivelvollisuus kestää 11 vuotta. Jos lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi saada siihen saakka, kunnes lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta.

Vapaata voi käyttää työntekijä, joka on ollut saman työnantajan palveluksessa yhteensä vähintään 6 kk viimeisen 12 kuukauden aikana.

Osittaisen hoitovapaan antaminen ja toteuttaminen

Työnantaja voi kieltäytyä antamasta vapaata vain, jos siitä aiheutuisi vakavaa haittaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle, jota ei voida kohtuullisin järjestelyin välttää. Käytännössä tällaiset tilanteet ovat harvinaisia. Jos työnantaja kieltäytyy antamasta osittaista hoitovapaata, hänen on esitettävä selvitys kieltäytymisen perusteena olevista seikoista.

Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaasta ja sen käyttämisestä haluamallaan tavalla. Jos vapaan järjestämisestä ei päästä sopimuksen, on vapaata annettava yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät tällöin työntekijän esityksen mukaan ja vapaa toteutetaan lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Keskimääräiseksi järjestetty työaika lyhennetään keskimäärin 30 tunniksi viikossa. Esitys vapaasta tulee tehdä kaksi kuukautta ennen sen alkamista.

Sen tiedän, että työnantajani suhtautuu oikein suopeasti osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sitä mietin, että kun olen vuorotteluvapaan sijainen, niin voinko sitä saada. Toki voin sitä aikanaan työnantajan kanssa selvitellä, mutta ajattelin ensin kysyä täältä, jos jollain olisi kokemusta, niin en sitten turhaan mielessäni edes haaveile osittaisesta hoitovapaasta.

7 = ap