Lue keskustelun säännöt.
Onko mielestänne oikein, jos "ylityö" tunneista ei makseta?
14.07.2014 |
Poikani valmistui vähän aikaa sitten lvi-asentajaksi ja on nyt saanut mieleisensä työpaikan. Hän menee joka aamu töihin viimeistään seitsemäksi ja harvassa ovat ne päivät, jolloin työt loppuu ennen kolmea. Varsinaista työaikaa ei ole, mutta päivät ovat pitkiä. Minua ihmetyttää, miksi työnantaja maksaa esimerkiksi kello 17-18 tehdystä tunnista tismalleen saman palkan kuin esimerkiksi kello 9-10 tehdystä tunnista. Poikaanikin tämä ihmetyttää, mutta ei uskalla vaatia muuta, kun on vasta saanut hyvän työpaikan. Onko jollain tietoa, onko tuo aivan normaalia tällä alalla, että maksetaan vain tehdyistä tunneista, eikä mitään ekstraa illan tunneista? En tiedä perusteita tälle toiminnalle, mutta minusta tuo kuulostaa vain siltä, että työnantaja on ahne.
Kommentit (233)
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:22"]
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:16"]
Höpöpn pöpön... Meidän asentajilla (Suomen suurimpia talotekniikka-alan yrityksiä) on 7,5 tunnin työpäivä, kaksi kahvitaukoa ja puolen tunnin ruokis. Tämän yli menevistä tunneista maksetaan ensin 50 % ylityölisää ja jos menee vielä pidemmäksi niin 100 % ylityölisää. Ja nämä luonnollisesti laskutetaan asiakkaalta. Tarkistakaa työsopimuksesta, onko siihen kirjattu että alan TESiä noudatetaan.
[/quote]
Eikö alan TES ole pakollinen noudatettava, jos sellainen on? Ja osa säännöksistä voi tulla työaikalainkin puolelta, eikö ne koske kaikkia?
Ikävästi kyllä haiskahtaa siltä, että nuorta kundia yritetään vedättää.
[/quote]
Monet työnantajat eivät noudata. Pojalle todennäköisesti sanotaan, että joko tekee niin kuin he sanovat tai sitten saa lähteä hakemaan toista työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa tutkia se työsopimus ja työehtosopimus.
Kannattaa tutkia se työsopimus ja työehtosopimus.
Näin. Ja liitosta kysyä jos vielä jäi epäselvää. Tämä on hyvää oppia pojallesi, miten työelämässä pidetään puoliaan ja ollaan selvillä omista oikeuksista ja velvollisuuksista. Anna pojan selvittää ja lopeta se hyysääminen.
Miksi pitää maksaa eri palkkaa klo 17-18 tehdyistä tunneista, eihän se ole iltaa? Todennäköisesti pojallasi on sopimuksessa tietty määrä tunteja tietyssä jaksossa eikä 8 h/pv.
Jos menee töihin klo 7.00 ja pääsee klo 15.00, niin siitä tulee työtä todennäköisesti vain 7 tuntia, koska tunti menee ruokataukoon. LVI_asentaja ei syö työaikana.
Äh, se jäi mainitsematta, että työsopimuksessa lukee jotain siihen suuntaan, että tuntipalkalla mennään. Lähinnä sitä ihmettelen, että onko tämä tällä alalla normaalia, vai onko pojalleni sattunut harvinaisen paska työnantaja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:11"]Miksi pitää maksaa eri palkkaa klo 17-18 tehdyistä tunneista, eihän se ole iltaa? Todennäköisesti pojallasi on sopimuksessa tietty määrä tunteja tietyssä jaksossa eikä 8 h/pv.
Jos menee töihin klo 7.00 ja pääsee klo 15.00, niin siitä tulee työtä todennäköisesti vain 7 tuntia, koska tunti menee ruokataukoon. LVI_asentaja ei syö työaikana.
[/quote]
Tällaisia tietyn työtuntien jaksoja ei todellakaan ole, vaan jatkuvasti tehdään pitkää päivää. Tähän asti pisin työpäivä on ollut 14 tuntia. Silloinkin sama palkka jokaiselta tunnilta.
Ap
Ylityöt ovat valitettavasti eri asia kuin ns tehdyt työt överinä... Meillä voi olla vaikka 12h päiviä, ei ole ylityötä, ellei pomo pyydä jäädä näin, eli ei koskaan :) Kyllä sen pojan vaan pitää uskaltaa kysyä! Me emme voi ihan suoraan sanoa ja tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:12"]
Äh, se jäi mainitsematta, että työsopimuksessa lukee jotain siihen suuntaan, että tuntipalkalla mennään. Lähinnä sitä ihmettelen, että onko tämä tällä alalla normaalia, vai onko pojalleni sattunut harvinaisen paska työnantaja?
[/quote] Tai sitten se on tosiaan esim. kolmen viikon tasoitusjaksolla. Normaalin työajan pitäisi kuitenkin olla keskimäärin max 8 tuntia/päivä. Ja tunnit on työtunteja ja ruokatunti palkaton yleensä.
Mitä siinä työsopimuksessa lukee työajasta?
Höpöpn pöpön... Meidän asentajilla (Suomen suurimpia talotekniikka-alan yrityksiä) on 7,5 tunnin työpäivä, kaksi kahvitaukoa ja puolen tunnin ruokis. Tämän yli menevistä tunneista maksetaan ensin 50 % ylityölisää ja jos menee vielä pidemmäksi niin 100 % ylityölisää. Ja nämä luonnollisesti laskutetaan asiakkaalta. Tarkistakaa työsopimuksesta, onko siihen kirjattu että alan TESiä noudatetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:16"]
Ylityöt ovat valitettavasti eri asia kuin ns tehdyt työt överinä... Meillä voi olla vaikka 12h päiviä, ei ole ylityötä, ellei pomo pyydä jäädä näin, eli ei koskaan :) Kyllä sen pojan vaan pitää uskaltaa kysyä! Me emme voi ihan suoraan sanoa ja tietää.
[/quote] Oletko tuntipalkkalainen?
Kyllä taitaa olla käytäntö monella alalla ja kaiken kokoisissa yrityksissä. Tiedän tapauksen, jossa pörssiyhtiö osti suomalaisen yrityksen, ja sitten alkoi tapahtua. Työajat muuttuivat siten, että aamuvuoro tuli töihin klo 6, ja oli siis klo 14 asti. Iltavuoro tulikin sitten klo 10, ja oli niin pitkään, kunnes kaikki tilaukset siltä päivältä olivat lähteneet. Ylitöitä kertyi joillekin joka iltavuoropäivä, eikä siitä edes neuvoteltu. Ylitöitä ei maksettu rahana, vaan vapaana tunti tunnista silloin kun työnantaja määräsi. Oudointa tässä oli se, että asia oli sovittu luottamusmiehen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:16"]
Höpöpn pöpön... Meidän asentajilla (Suomen suurimpia talotekniikka-alan yrityksiä) on 7,5 tunnin työpäivä, kaksi kahvitaukoa ja puolen tunnin ruokis. Tämän yli menevistä tunneista maksetaan ensin 50 % ylityölisää ja jos menee vielä pidemmäksi niin 100 % ylityölisää. Ja nämä luonnollisesti laskutetaan asiakkaalta. Tarkistakaa työsopimuksesta, onko siihen kirjattu että alan TESiä noudatetaan.
[/quote]
Eikö alan TES ole pakollinen noudatettava, jos sellainen on? Ja osa säännöksistä voi tulla työaikalainkin puolelta, eikö ne koske kaikkia?
Ikävästi kyllä haiskahtaa siltä, että nuorta kundia yritetään vedättää.
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:18"]
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:16"]
Ylityöt ovat valitettavasti eri asia kuin ns tehdyt työt överinä... Meillä voi olla vaikka 12h päiviä, ei ole ylityötä, ellei pomo pyydä jäädä näin, eli ei koskaan :) Kyllä sen pojan vaan pitää uskaltaa kysyä! Me emme voi ihan suoraan sanoa ja tietää.
[/quote] Oletko tuntipalkkalainen?
[/quote]
en, so?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun viikkotyöaika ylittää 40h/vko, työ on ylityötä. Aina. Viikko on kalenteriviikko, ma 00- su 24 väli. Iltatyölisän alku on tes-sidonnainen, harvoin kuitenkaan ennen klo 18.
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:22"]
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:16"]
Höpöpn pöpön... Meidän asentajilla (Suomen suurimpia talotekniikka-alan yrityksiä) on 7,5 tunnin työpäivä, kaksi kahvitaukoa ja puolen tunnin ruokis. Tämän yli menevistä tunneista maksetaan ensin 50 % ylityölisää ja jos menee vielä pidemmäksi niin 100 % ylityölisää. Ja nämä luonnollisesti laskutetaan asiakkaalta. Tarkistakaa työsopimuksesta, onko siihen kirjattu että alan TESiä noudatetaan.
[/quote]
Eikö alan TES ole pakollinen noudatettava, jos sellainen on? Ja osa säännöksistä voi tulla työaikalainkin puolelta, eikö ne koske kaikkia?
Ikävästi kyllä haiskahtaa siltä, että nuorta kundia yritetään vedättää.
[/quote]Ei ole pakko noudattaa, jos työpaikalla ei ole riittävästi liittoon kuuluvia henkilöitä, en muista prosenttia. Voi olla ns. villi työnantaja. Työaikalakia on noudatettava.
Saako pitkistä päivistä päivärahan? Kannattaa tarkistaa työnantajalta tai liitosta kohon toivottavasti kuuluu...
Usemmissa töissä menee niin, että työtunnit tasataan tietyn jaksoin. Eli voi olla esim. 3 viikon ajan olla 5 päivänä viikossa 10h työpäivät, mutta sitten onkin viikko kokonaan vapaata =laskennallisesti viikkotyötunteja on 37,5h/per viikko (vaikka käytännössä ne tunnit tehdään 3 viikon aikana ja 1 viikko on vapaata).
Töitä on myös erilaisia, jos ajatellaan vaikka asfalttimiehiä: kesällä painetaan pitkää päivää koska ko. töitä ei voi talvella edes tehdä. Tuossa olisi ihan naurettavaa jos töissä oltaisiin vain 5 päivänä viikossa 8h ajan.
Lisäksi voi olla myös urakkasopimuksia, noissa sen tuntipalkan pitää olla aina laskennallisesti parempi mitä olisi ns. tuntipalkalla tehtynä. Esim. jos arvioidaan että työhön menee 10h ja tuntipalkka on 10€/h niin tuntipalkalla palkkaa saisi 100€, urakkapalkalla pitäisi maksaa esim. 11€/h X 10h, eli 110€ (riippumatta tekeekö homman saanut sen sitten 5 tunnissa vai 15 tunnissa) eli vähän enemmän mitä se tutipalkka olisi.
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:23"]
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:18"]
[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:16"]
Ylityöt ovat valitettavasti eri asia kuin ns tehdyt työt överinä... Meillä voi olla vaikka 12h päiviä, ei ole ylityötä, ellei pomo pyydä jäädä näin, eli ei koskaan :) Kyllä sen pojan vaan pitää uskaltaa kysyä! Me emme voi ihan suoraan sanoa ja tietää.
[/quote] Oletko tuntipalkkalainen?
[/quote]
en, so?
[/quote]Kuukausipalkkalaisella on yleensä ei säännöt noista ylitöistä.
Nro 11:lle
Lain mukaan vapaata pitää antaa 1,5h per tunti tehtyä ylityötä kohden.
Tosin esim. omalla työpaikallani on sovittu niin että tunti ja tunti (mitään virallista sopimusta ei ole) koska moni TYÖNTEKIJÄ tekee mielellään niin painaa pitkää päivää kun on kiireaika, ja sitten kun on hiljaisempaa pitää ylimääräisiä vapaita. Itsekin pidän siitä että saa esim. joulun välipäivät aina olla kokonaan vapaalla, töissä ei "mitään" tekemistä tuolloin olisi kun asiakkaatkin 99% joululomilla, mutta vastaavasti sesonkiaikaan teen usein "vuorokauden ympäri" töitä.
Niinkö ? Laskua siitä asiakkaalle tulee silti !