Onko mielestänne oikein, jos "ylityö" tunneista ei makseta?

Mitään päivärahoja ei makseta. Myöskään mitään tasaavia vapaita, vai miksi niitä sanotaan, ei ole. Joulusta asti on tehnyt töitä, ja saa vain ja ainoastaan tiettyä tuntipalkkaa, eikä mitään korvauksia tai hyvityksiä pitkistä päivistä tai myöhään tehdyistä tunneista...

Ap

[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:32"]

Mitään päivärahoja ei makseta. Myöskään mitään tasaavia vapaita, vai miksi niitä sanotaan, ei ole. Joulusta asti on tehnyt töitä, ja saa vain ja ainoastaan tiettyä tuntipalkkaa, eikä mitään korvauksia tai hyvityksiä pitkistä päivistä tai myöhään tehdyistä tunneista...

Ap

[/quote]Jos poika kuuluu liiittoon (ja ta on sitoutunut sen tessiä noudattamaan), niin pyydä poikaa ottaamaan luottamussmieheen yhtey, niin hän selvittää. Jos paikaalla ei ole luottamushenkilöä, niin soitto suoraan liittoon. Jos ei kuulu liittoon, niin ehkä työsuojelupiiri osaa ottaa asiaan jotain kantaa.

Kiitos kaikille vastauksista. Käsken kyllä poikaani nyt kyselemään pomoltaan vähän tarkemmin tästä asiasta, tai ottamaan yhteyttä johonkin kuka voi perehtyä asiaan kunnolla... Epäilyttävältähän tuo kuulostaa.

Ap

Työ on ylityötä kun vuorokautinen työaika ylittää 8 tuntia. Tällöin kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta tulee saada 50% korotettu palkka ja sen jälkeisiltä 100%lla korotettu palkka. Viikkoylityötä on työ, joka tehdään kun 40 työtuntia viikossa on tullut täyteen.  (esim. työskennelty ma-pe 8h/pvä ja lauantaina tehdään työtä)Viikkotlityöstä tulee saada 8 ensimmäiseltä viikkoylityötunnilta 50%lla korotettu palkka ja sitä seuraavilta 100%lla korotettu palkka. Tämä on sanottu työaikalaissa, joka on pakottavaa lainsädäntöä, eikä tästä voi sopia _heikentävästi_ toisin henkilökohtaisella tai työehtosopimuksella. Monissa tesseissä on sovittu paremmaksi esim 7,5h/pvä ja viikkotyöksi 37,5h. Jotkut työnantajat ovat laittaneet työsopimukseen kohdan, että työntekijä suostuu tekemään ylitöitä ja mahdollisesti kohdan jossa sanotaan ettei ylityökorvauksia makseta. Molemmat kohdat ovat työsopimuksessa mitättömiä (ei toki koko sopimus, mutta nuo kohdat). Näin asian kuuluisi mennä. Valitettavan monessa paikassa työntekijät eivät pidä omista oikeuksistaan kiinni ja tämähän sopii mainiosti monille työnantajille :( 

[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:16"]

Höpöpn pöpön... Meidän asentajilla (Suomen suurimpia talotekniikka-alan yrityksiä) on 7,5 tunnin työpäivä, kaksi kahvitaukoa ja puolen tunnin ruokis. Tämän yli menevistä tunneista maksetaan ensin 50 % ylityölisää ja jos menee vielä pidemmäksi niin 100 % ylityölisää. Ja nämä luonnollisesti laskutetaan asiakkaalta. Tarkistakaa työsopimuksesta, onko siihen kirjattu että alan TESiä noudatetaan. 

[/quote]

Höpö höpö itsellesi. Ei niitä sun ylitunteja asiakkaalta laskuteta, paitsi jos etukäteen on niin sovittu ja jos multa kysytään, että maksanko ylitunneista enemmän, niin vastaus on että en.

Itse en osaa tuohon nimenomaiseen alaan ottaa kantaa, mutta kannattaa googlettaa tes.

Itse olen ravintola-alalla, eikä meillä kyllä oikeastaan tunneta sanaa "ylityökorvaus". Tai tunnetaan, mutta ainakaan meillä kukaan ri tee niin paljoa tunteja että täyttyisi ylityökorvausvaatimukset. En nyt muista tarkkoja lukuja kun siitä on jonkun verran aikaa kun viimeksi tesiä selailin, mutta olisiko ollut niin, että 111h/3vk on normaali työaika. Siitä seuraavat 18h tehdään ylitöitä normaalilla tuntipalkalla. Yli 129h menevät tunnit tehdään 50% ylityökorvauksella, ja yli 138h/3vk menevät tunnit 100% korvauksella. Eli pitäisi siis tehdä joka päivä yli kaksi tuntia, tai joka toinen päivä yli neljä tuntia, jotta sillä alkaisi "tienaamaan". Iltalisät alkavat klo18, mutta sekin on huikea euro tunnissa, eli ei paljoa lämmitä :D tämä siis tosiaan vain ravintola-alalla, mutta ihan esimerkkinä halusin kertoa.

Jos tällaisissa asioissa rikotaan lakia, mitä sillon on viisanta työntekijän tehdä? jos et kuulu liiittoon ta jos olet liittynyt vasta äskettäin? Jos työnantajan todetaan rikkoneen lakia, niin mitkä ovat sanktiot? Entä jos luottamushenkilö on sopinut työnantajan kanssa esim työntekijöille annettavista ylityön korvaavista vapaista?

Eihän ne ole ylityötunteja jos sopimuksessa lukeva tuntimäärä ei ylity. Ei sillä kellonajalla ole väliä. Ihmettelen myös kommenttiasi et poika aloittaa työt seittemältä ja harvoin pääsee pois ennen kolmea. Eihän se tee kuin 8h.

[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:52"]

[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:16"]

Höpöpn pöpön... Meidän asentajilla (Suomen suurimpia talotekniikka-alan yrityksiä) on 7,5 tunnin työpäivä, kaksi kahvitaukoa ja puolen tunnin ruokis. Tämän yli menevistä tunneista maksetaan ensin 50 % ylityölisää ja jos menee vielä pidemmäksi niin 100 % ylityölisää. Ja nämä luonnollisesti laskutetaan asiakkaalta. Tarkistakaa työsopimuksesta, onko siihen kirjattu että alan TESiä noudatetaan. 

[/quote]

Höpö höpö itsellesi. Ei niitä sun ylitunteja asiakkaalta laskuteta, paitsi jos etukäteen on niin sovittu ja jos multa kysytään, että maksanko ylitunneista enemmän, niin vastaus on että en.

[/quote]

Kyllä laskutetaan - ja ihan sopimushinnastojen mukaisesti. Sitä en sitten tiedä, mitä Pera Putkimiehen yhden miehen "firmoissa" laskutetaan...

Sanoisin sen enempää lakia tai TES:siä tuntematta, että tuo ei ole laitonta, mutta työnantaja on kyllä tosiaan ahne.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 00:03"]

Eihän ne ole ylityötunteja jos sopimuksessa lukeva tuntimäärä ei ylity. Ei sillä kellonajalla ole väliä. Ihmettelen myös kommenttiasi et poika aloittaa työt seittemältä ja harvoin pääsee pois ennen kolmea. Eihän se tee kuin 8h.

[/quote]Ja jos ruokatauko ei kuulu työaikaan, niin tuosta tulee työaikaa 7 tuntia tai 7,5 tuntia, riippuen siitä onko ruokatauko 30 vai 60min

[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:50"]

Työ on ylityötä kun vuorokautinen työaika ylittää 8 tuntia. Tällöin kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta tulee saada 50% korotettu palkka ja sen jälkeisiltä 100%lla korotettu palkka. Viikkoylityötä on työ, joka tehdään kun 40 työtuntia viikossa on tullut täyteen.  (esim. työskennelty ma-pe 8h/pvä ja lauantaina tehdään työtä)Viikkotlityöstä tulee saada 8 ensimmäiseltä viikkoylityötunnilta 50%lla korotettu palkka ja sitä seuraavilta 100%lla korotettu palkka. Tämä on sanottu työaikalaissa, joka on pakottavaa lainsädäntöä, eikä tästä voi sopia _heikentävästi_ toisin henkilökohtaisella tai työehtosopimuksella. Monissa tesseissä on sovittu paremmaksi esim 7,5h/pvä ja viikkotyöksi 37,5h. Jotkut työnantajat ovat laittaneet työsopimukseen kohdan, että työntekijä suostuu tekemään ylitöitä ja mahdollisesti kohdan jossa sanotaan ettei ylityökorvauksia makseta. Molemmat kohdat ovat työsopimuksessa mitättömiä (ei toki koko sopimus, mutta nuo kohdat). Näin asian kuuluisi mennä. Valitettavan monessa paikassa työntekijät eivät pidä omista oikeuksistaan kiinni ja tämähän sopii mainiosti monille työnantajille :( 

[/quote]

Ainakin KVTES:ssä lukee toimistotyöajan kohdalla, että ylityö korvataan vapaa-aikana.. tää koskee varmasti montaa muutakin täällä koska sopimuksen piirissä on niin paljon ihmisiä. Onko sekin sitten laiton, vai onko se tuollainen laissa mainittu poikkeustapaus?

[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:49"]

Kiitos kaikille vastauksista. Käsken kyllä poikaani nyt kyselemään pomoltaan vähän tarkemmin tästä asiasta, tai ottamaan yhteyttä johonkin kuka voi perehtyä asiaan kunnolla... Epäilyttävältähän tuo kuulostaa.

Ap

[/quote] Mä suosittelisin kuitenkin ihan ensin tutkimaan sitä työsopimusta, eli mihin se poika oikein on sitoutunut. Ja sit laskemaan ne tunnit, joista teidän mielestä pitäisi saada ylityökorvaus.

Putkareiden TES on IHAN eri asia kuin kunta-alan toimistopirkkojen.

Ap täällä. Sanon vielä selvennykseksi, että normaali työpäivän pituus pojallani on 10 tuntia. Usein menee yli sen ja alle kymmenen tunnin päiviä on harvoin. Alle kahdeksan tunnin päiviä, minimissään kuuden tunnin päiviä, on suunnilleen kerran kahdessa viikossa.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 00:16"]

Putkareiden TES on IHAN eri asia kuin kunta-alan toimistopirkkojen.

[/quote]

No tässä nyt ei ollut kyse siitä, vaan siitä että joku kommentoija sanoo että mun tes on lähtökohtaisesti laiton, ja haluaisin kuulla perustelut sille että tiedän sitten itsekin (ekaa kertaa kunnalla töissä, aiemmin eri tessit)

Ja kunnalla on myös miehiä töissä. Voinko alkaa nimittää heitäkin toimistopirkoiksi?

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 00:13"]

[quote author="Vierailija" time="14.07.2014 klo 23:50"]

Työ on ylityötä kun vuorokautinen työaika ylittää 8 tuntia. Tällöin kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta tulee saada 50% korotettu palkka ja sen jälkeisiltä 100%lla korotettu palkka. Viikkoylityötä on työ, joka tehdään kun 40 työtuntia viikossa on tullut täyteen.  (esim. työskennelty ma-pe 8h/pvä ja lauantaina tehdään työtä)Viikkotlityöstä tulee saada 8 ensimmäiseltä viikkoylityötunnilta 50%lla korotettu palkka ja sitä seuraavilta 100%lla korotettu palkka. Tämä on sanottu työaikalaissa, joka on pakottavaa lainsädäntöä, eikä tästä voi sopia _heikentävästi_ toisin henkilökohtaisella tai työehtosopimuksella. Monissa tesseissä on sovittu paremmaksi esim 7,5h/pvä ja viikkotyöksi 37,5h. Jotkut työnantajat ovat laittaneet työsopimukseen kohdan, että työntekijä suostuu tekemään ylitöitä ja mahdollisesti kohdan jossa sanotaan ettei ylityökorvauksia makseta. Molemmat kohdat ovat työsopimuksessa mitättömiä (ei toki koko sopimus, mutta nuo kohdat). Näin asian kuuluisi mennä. Valitettavan monessa paikassa työntekijät eivät pidä omista oikeuksistaan kiinni ja tämähän sopii mainiosti monille työnantajille :( 

[/quote]

Ainakin KVTES:ssä lukee toimistotyöajan kohdalla, että ylityö korvataan vapaa-aikana.. tää koskee varmasti montaa muutakin täällä koska sopimuksen piirissä on niin paljon ihmisiä. Onko sekin sitten laiton, vai onko se tuollainen laissa mainittu poikkeustapaus?

[/quote]

9 §
Työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika

Työnantaja tai sellainen työnantajien yhdistys, jonka toimintapiiri käsittää koko maan, sekä työntekijöiden yhdistys, jonka toimintapiiri käsittää koko maan, voivat työehtosopimuksessa sopia säännöllisestä työajasta 6–8 §:n säännöksistä poiketen. Työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa enintään 52 viikon ajanjakson aikana.

Edellä 1 momentissa tarkoitettuja työehtosopimuksen määräyksiä työnantaja saa soveltaa niidenkin työntekijöiden työsuhteissa, jotka eivät ole työehtosopimukseen sidottuja mutta joiden työsuhteissa muutoin noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä. Edellä tarkoitettuja määräyksiä saadaan noudattaa työehtosopimuksen lakkaamisen jälkeen uuden työehtosopimuksen voimaantuloon saakka niissä työsuhteissa, joissa määräyksiä saataisiin soveltaa, jos työehtosopimus olisi edelleen voimassa. Jos uutta työehtosopimusta ei tehdä kuuden kuukauden kuluessa edellisen lakkaamisesta, molemmilla sopijapuolilla on oikeus ilmoittaa, että työehtosopimuksen edellä tarkoitettujen määräysten soveltaminen on lopetettava tuolloin kuluvan tasoittumisjakson päättyessä. Ilmoitus on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen kuluvan tasoittumisjakson päättymistä.

Mitä edellä tässä pykälässä säädetään työnantajasta sekä työnantajien yhdistyksestä, jonka toimintapiiri käsittää koko maan, sovelletaan vastaavasti asianomaiseen valtion sopimusviranomaiseen, kuntaan, kuntayhtymään, kunnalliseen työmarkkinalaitokseen, evankelisluterilaiseen kirkkoon ja ortodoksiseen kirkkokuntaan, seurakuntaan, seurakuntaliittoon ja muuhun seurakuntien yhtymään, Suomen Pankkiin sekä Ahvenanmaan maakunnan maakuntahallitukseen ja Ahvenanmaan maakunnan kunnalliseen sopimusvaltuuskuntaan. (30.12.1998/1168)