Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja määrätä milloin pitämättömät lomat pidetään?
09.12.2013 |
Erinäisistä syistä pitämättömiä lomia on noin 4 viikkoa, saako työnantaja määrätä milloin ne pidetään? En halua niitä tammi- enkä helmikuuksi vaan kesälle ja TA haluaa että ne pidetään pois ennen kesää. Mihin voi valittaa asiasta?
Kommentit (13)
sinulla siis pukkaa uudet vuosilomat päälle ja vanhat pitämättä? Kyllä työnantajalla on oikeus rajata lomanviettoaikoja itselleen kohtuullisiksi. Sinulla on oikeus pitää vähintään 2 viikkoa putkeen, joten jos pidät normi sanotaan vaikka kesäkuun, voi työnantaja antaa sinulle vanhan loman vaikka syyskuulle pidettäväksi, jolloin muut työntekijät ovat jo töissä eikä synny TA:lle haittaa. Olttaen tilenateen olevan tämä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän työnantajan ole pakko antaa sinulle lomaa kesällä ylipäätään, edes siis ensi vuoden vuosilomista. Lomakausi on toukokuusta syyskuuhun ja työnantaja saa sijoittaa suon vuodiloman tuolle välille.
Siis voiko työnantaja määrätä, että pitämättömät lomat pidetään ennen kesäkuukausia. Yksiselitteinen vastaus: Voi. Minne voit valittaa, ihan minne vaan, mutta ei se paljon mitään auta.
Valita lainsäätäjille ja työmarkkinajärjestöille
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kesäloma kausi on 2.5- 30.9. Talviloma kausi 1.10 -30.4 . Meidän tessissä.
Työnantaja voi jakaa 24 lomapäivän jakson (kesäloma) yksipuolisesti vain, mikäli se työn käynnissä pitämiseksi on välttämätöntä. Jos loma kuitenkin jaetaan, täytyy ainakin yhden loman osan olla vähintään 12 arkipäivän pituinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tänne voit valittaa, tai mihin vaan, mikään ei muutu, ta saa määrätä sut pitämättömille lomille ihan vapaasti, jos ette ole voineet yhdessä sopia sopivaa ajankohtaa. Etenkin, kun kyseessä on pitämättömät lomat, jotka olisi jo kuuluneet pitää...
On tuosta vähän eri mielipiteitä. Osan mielestä kuuluu direktiovallan alle ja osan mielestä ei voi pakottaa pitämään muuna kuin lomakautena..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se voi joulukuulle määrätä 4 viikon lomaa.
Ei se voi joulukuulle määrätä 4 viikon lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä TA voi sanoa milloin lomat on pidettävät, ja tuo on ihan laissakin määrätty. Jos joku haluaa pitää kesälomansa jouluna, ei se onnistu, vaan kesäloma on pidettävä (muistaakseni) touko-syyskuun välisenä aikana.
Joillain työpaikoilla esim. ylitöistä kertyneet lomat on pidettävät tietyn ajan sisään, esim. neljän viikon aikana (jos tekee tammikuun 1. viikolla 20h ylitöitä on niistä kertneet vapaat pidettävä viikoilla 2. 3. tai 4. pois jne.)
Samoin joillain työpaikoilla on lomat pidettävä esim. kalenterivuoden aikana, eli jos tammikuussa 2013 on tehnyt pitkää päivää, niin viimeistään joulukuussa 2013 ne on kertyneet ylityövapaat on pidettävä pois.
Samoin hiihtolomaa ei voi pitää heinäkuussa, vaan se pitää pitää muuna ajankohtana.
TA saa määrätä loma-ajat. Yleensä se tehdään yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa, mutta jos se ei onnistu TA määrää.
Meillä lomia ei saa siirtää lomavuoden yli. Eli ns. vanhat lomat pitää pitää huhtikuun loppuun mennessä, jos ei pidä ne on menetty. Poikkeus on jos et sairasloman takia voi pitää lomia huhtikuun loppuun mennessä, silloin ne maksetaan meillä rahana.