Lue keskustelun säännöt.
Voiko mieheni olla kh-tuella kuukauden pätkissä tai lyhyemmissäkin?
31.08.2013 |
Eli hän on halukas hoitaman lastaan, mutta yrittäjänä hän ei voi olla pitkiä aikoja pois. Laski että ainakin heinäkuussa voi olla yhden kuukauden helposti, sitten oli sitä mieltä että 2 vk pätkät onnistuu aivan varmasti.
Tälläisellä vääntämisellä saisimme hänelle varmasti 5-6 kuukautta hoitovuoroa. Osaatteko sanoa saako näin tehdä? Ja kai minun työnantajan ja mahdollisen sijaisen tulee varautua myös tähän, että olisin muutaman kuukauden välein töissä pienen pätkän.
Mitään lasta ei siis viellä ole, yritystä vasta : )
Kommentit (4)
Harmi, no sitten pitää hänen ottaa kaksi yhden kuukauden pätkää, voihan ne olla vaikka heinäkuu ja syyskuu, jos siis noin voi jatkossa tehdä. Onhan se kaksi kuukautta kuitenkin lapselle lisää kotihoitoa! Siis mahdolliselle tulevalle lapselle : )
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta huomaa, että sinäkään et voi sitten ottaa kuin kaksi pätkää, eli et voi olla kesäkuuhun saakka vapaalla, sitten elokuuta ja taas lokakuusta eteenpäin, koska tuosta tulisi jo 3 pätkää.
Mutta onnistuisiko sellainen järjestely, jossa isä ottaisi vaikka 4 kk:n "hoitovapaan" ja palkkaatte jonkun auttamaan samalla osa-aikaisesti. Miehen ei tarvitsisi olla kokonaan pois töistä ja järjestelemään yrityksen tilanteen mukaan, mutta pystyisi olemaan lapselle enemmän läsnä kuin jos on normaalisti täysipäiväisesti töissä. Kovin halpa ratkaisuhan tuo ei olisi, mutta lapselle ja varmasti myös raskaassa yrittäjäarjessa olevalle isälle hyvä. Kun isän ja lapsen yhteys vahvistuisi ja isä oppisi tulemaan lapsen kanssa toimeen ja olemaan hänestä vastuussa pidemmän aikaa, se myös helpottaa teidän koko perhe-elämäänne pidemmälläkin aikavälillä.
Saa niitä jaksoja olla useampikin, jos sen saa sovittua työnantajan kanssa. Työnantajan ei siis ole pakko suostua kuin 2 erilliseen jaksoon. Kelaa ei kiinnosta jaksojen määrä. Ja kuukausi on vähimmäispituus, tosin jos haette sen tuen yhtenäisenä kelalta ja saatte asian sovittua työnantajan kanssa, niin voisi onnistuakin.
Ei, kotihoidontuessa nykyisin yhtenäinen minimijakso on 1 kk ja jaksoja saa olla max 2 kpl
Meillä on työyhteisössä työntekijä, joka halusi jakaa niin vanhempainvapaan kuin kotihoidontukiajan vastaavalla tavalla eli viikkoja, kuukausia tms. sen mukaan, miten miehensä työ joustaa. Täysin mahdoton asia meille muille.