Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Työpaikkaongelma - mitä tekisit?

Vierailija
26.11.2012 |

Oletetaan, että sinulla olisi esimies, jonka kanssa olet muutama vuosi sitten riidellyt rajusti, saanut takkiisi, kerännyt sisusii ja aikanaan myös vakiinnuttanut rauhanoamisen joskin jokseenkin muodollisen työsuhteen. Kyseinen esimies ei kuitenkaan ole mikään johtamisen jättiläinen, minkä muutkin ovat huomanneet. Siinä määrin, että nyt meneillään olevassa projektissa olisi pahoja johtamiseen liittyviä nongemia lähinnä siinä suhteessa, että kukaan ei oikein tiedä, mitä olisi tarkoitus tehdä. Tämä sitten olisi joltakulta vahingossa ryöpsähtänyt sähköpostilistalle.



Sitten oletetaan, että ko sähköpostilista menee suoraan myös ylimmälle johdolle. Joka on sen lukenut ja tulee nyt kysymään SINULTA, että mistä on kyse.



Mitä sanoisit?

Kommentit (5)

Vierailija
1/5 |
26.11.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

tasolla mikä tuntuisi olevan ongelma. Puhuisin siitä mitä olen kuullut muiden sanovan ongelmista ja kertoisin mitä mieltä itse olen. Todennäköisesti yrittäisin esittää monipuolisia näkökulmia, mutta varoisin haukkumasta ketään.

Vierailija
2/5 |
26.11.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

ettei se ollut vahinko.



Seiso tekojesi takana, aikuinen ihminen. Teidän työyhteisössänne taitaa olla useampikin ongelmakäyttäytyjä...?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/5 |
26.11.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ja sitä on siis kovin vaikea olla henkilöimättä mitenkään.



Minä seisoisin kyllä omien sanojeni takana, mutta en mieluusti muiden.



Ap

Vierailija
4/5 |
26.11.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ensinnäkään en MILLOINKAAN riitele työpaikalla, varsinkaan esimiesten kanssa. Toisekseen, jos minulta kysytään, esittäisin tilanteesta oman, ehkä hieman neutraalimmaksi muokatun näkemykseni, sekä mahdollisesti korjaamisehdotuksen. Olen saanut huomata monta monituista kertaa, että kannattaa itse ratkaista ongelmat työpaikalla, eikä itkeä pomoille asioita. Ei heitä kiinnosta alaisten itkut. Joten lopeta valitus, ja TEE asioille jotain.

Vierailija
5/5 |
26.11.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

No jos fakta, jonka itse tiedät, on se että kukaan ei tiedä mitä pitäisi tehdä, niin sano se sille ylemmälle johdolle, kun kerran kysyvät. Muuta ei tarvitse lähteä arvailemaan.