Eli jos vakityöstä ei saa irtisanoutua minkään

tai että kilauttaa päänsä tai vaikka selkänsä niin pahasti että työsopimus voidaan purkaa yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa.

...mutta kyllä minusta vakituinen työ aina voittaa pätkät, ne pitkätkin pätkät. Vain vakuítuisessa työssä tiedät elämäsi vakaasti eteenpäin, tiedät lomasi ja oikeutesi.



Ja tietenkin vakituisesta työstä voi irtisanoutua; työkkäristä ei silloiin vain heru sympatiaa!



Itse olen karenssinkin kärsinyt pätkätyöläinen, tuleva yrittäjä -> ojasta allikkoon, mutta onpahan ainakin tekmistä :)

irtisanoa itsensä ilman että tulee karenssi. Esim. jos olet perheellinen ja sun työantaja ilmoittaa että firma siirretään Helsingistä Utsjoelle, niin ei voida olettaa että äiti noin vain ottaisi ja jättäisi perheensä Helsinkiin ja lähtisi Utsjoelle tms.

että jos sattuu olemaan vittumainen työpaikka, niin sitä ei tarvitse kestää koko ikäänsä vaan jaksaa hyvin kun tietää että kohta se päättyy.

sieltä vmäisestä työstä.

sieltä vmäisestä työstä.

etenkään jos ei ole uutta työpaikkaa tiedossa.

Jos sanoo itsensä irti ennen äitiyslomaa toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta, kuinka käy karenssin ja äitiyspäivärahojen?

jos syy ei ole pätevä. Eli sen ajan, joka jää äitiysloman alkamisen ja työn lopettamisen väliin (siis jos sellaista on), niin ei saa työttömyyskorvausta.

syyn vuoksi ilman karenssia, niin sittenhän paljon parjatut pätkätyöt on vaan hyvä asia!

etta siita voi irtisanoutua ilman karenssia! Ihailen ap:n logiikkaa...

Jos sanoo itsensä irti ennen äitiyslomaa toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta, kuinka käy karenssin ja äitiyspäivärahojen?

Jos sanoo itsensä irti ennen äitiyslomaa toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta, kuinka käy karenssin ja äitiyspäivärahojen?

irtisanoa itsensä ilman että tulee karenssi. Esim. jos olet perheellinen ja sun työantaja ilmoittaa että firma siirretään Helsingistä Utsjoelle, niin ei voida olettaa että äiti noin vain ottaisi ja jättäisi perheensä Helsinkiin ja lähtisi Utsjoelle tms.

Mutta toisinpäinpä ei taas toimikaan. Muutettiin koko perhe toiselle puolelle Suomea miehen työn perässä. Työkkäri mätkäisi mulle karenssia, kun olin irtisanoutunut vakkariduunista. Sikäli se oli minulle moraalisesti ihan oikein, että irtisanouduin ainoastaan sen takia, että saisin ansiosidonnaisen vaikka ei ollut mitään aikomusta lähteä töihin vaan pysyä kotona lasta hoitamassa.

irtisanoa itsensä ilman että tulee karenssi. Esim. jos olet perheellinen ja sun työantaja ilmoittaa että firma siirretään Helsingistä Utsjoelle, niin ei voida olettaa että äiti noin vain ottaisi ja jättäisi perheensä Helsinkiin ja lähtisi Utsjoelle tms.

Mutta toisinpäinpä ei taas toimikaan. Muutettiin koko perhe toiselle puolelle Suomea miehen työn perässä. Työkkäri mätkäisi mulle karenssia, kun olin irtisanoutunut vakkariduunista. Sikäli se oli minulle moraalisesti ihan oikein, että irtisanouduin ainoastaan sen takia, että saisin ansiosidonnaisen vaikka ei ollut mitään aikomusta lähteä töihin vaan pysyä kotona lasta hoitamassa.

syytä irtisanoutua ja oli perheenne sisäinen valinta, että muutatte miehen perässä. Ei yhteiskunnan kuulu sellaista kustantaa.

Jos sanoo itsensä irti ennen äitiyslomaa toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta, kuinka käy karenssin ja äitiyspäivärahojen?

Miksi et, onko perusteluja? Mielessä on käynyt työpaikan vaihto ja kotona tulisi paremmin toimeen äitiysvapaan jälkeen.

yytä irtisanoutua ja oli perheenne sisäinen valinta, että muutatte miehen perässä. Ei yhteiskunnan kuulu sellaista kustantaa.

Kuitenkin kauheesti kannustetaan ihmisiä muuttamaan työn perässä ja vaaditaan joustavuutta työmarkkinoilta, mutta eipä sitä joustavuutta sitten valtion taholta löydy. Mutta olen karenssini kärsinyt, eikä siitä ansiosidonnaisestakaan tullut lopulta mitään, kun satuinkin löytämään töitä ja lykkäsin lapsen hoitoon.

Jos sanoo itsensä irti ennen äitiyslomaa toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta, kuinka käy karenssin ja äitiyspäivärahojen?

ja lomapäiviä, tosin en tiedä onko sillä sulle merkitystä.

Jos sanoo itsensä irti ennen äitiyslomaa toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta, kuinka käy karenssin ja äitiyspäivärahojen?

ja lomapäiviä, tosin en tiedä onko sillä sulle merkitystä.

On merkitystä, ainakin 3 kuukauden täyden palkan vuoksi. Voiko sanoutua irti kesken äitiysloman? Mietinnässä on siis paikkakunnan vaihto ja ajatuksena on olla kotona ainakin pari vuotta, ennen uuteen mahdolliseen työpaikkaan menoa.

Jos sanoo itsensä irti ennen äitiyslomaa toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta, kuinka käy karenssin ja äitiyspäivärahojen?

Miksi kukaan irtisanoutuisi juuri ennen äitiyslomaa? Ei tarvitse kärsiä vmäisestä duunista, kun on äitiyslomalla, ja voi samalla katsoa muita töitä.