Lue keskustelun säännöt.
meneekö nää poissolot enää esimiehelle läpi.
07.11.2010 |
meillä kaksi alle kouluikäistä poikaa. ensin enterorokko pienemmällä, olin 3 päivää pois. yksi päivä töissä kunnes isommalle tuli silmätulehdus, olin päivän pois. sitten sairastuin itse flunssaan, 3 päivää pois. yksi päivä töissä ja nyt pienempi on rajussa oksennustaudissa, eli kun tänään alkanut niin voin olla ma ja ti pois. työehtosopimuksen mukaan ei ongelmia. sairauden takia voi olla 1-3 päivää pois. mut kylläpä tässä nyt mietityttää miten ilmaisen että en muuten tule huomennakaan töihin. ja voitte uskoa miten työt kasautuneet, esimies hiilenä!
(alani on kuitenkin kaiken järjen mukaan semmoinen mistä voi olla pois. miehen töistä hankalempi olla pois)
Kommentit (33)
kun ei ole "vakavista" vaivoista kyse niin tuntuu ihan hurjalta lähteä terveyskeskukseen hakemaan todistusta jota ei tarvitse. Mieskin voisi olla pois, tarvitsee vaan minun työpaikastani todistuksen että minä olen töissä. mies tekee enemmän urakkahommaa joten minun toimistotyöni ei ole niin nökönuukaa. mutta hirvittää vaan laittaa taas ilmoitusta että en tule töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sairastamisille mitään voi.
Sitä joskus ihmettelen, miksi sen isän työ on niin paljon tärkeäpää, ettei hän voi jäädä välillä hoitamaan lapsia? Oma mieheni toimii esimiehenä ja tekee vaativaa asiantuntijatyötä. Silti pyrimme jakamaan hoitovastuuta myös lasten sairastaessa. On mielestäni monella tapaa reilua.
Vaikka olisi vaikeampaa olla pois niin oikeus on!!
Miksi aina äiti yleensä?
(ja meidän töissä se myös vaaditaan eli ekan päivän voi olla pois esimiehen luvalla, sen jälkeen 3 terveydenhoitajan/lääkärin todistuksella).
Lisäksi isovanhemmat hoitavat ja yritetään sumplia esim. niin, että pääsee vaikka puoleksipäiväksi töihin (toinen aamusta toinen iltapäivästä) tai yritän tehdä töitä etänä (meillä onneksi onnistuu, mutta sairaan lapsen kanssa toki vaikeaa)
No ei ole meilläkään koskaan "vakavista" sairauksista kyse, mutta toimitan silti lääkärintodistukset, koska sillä selviää, että meillä ollaan oikeasti sairaana eikä minulla ole vain lorvikatarri tai maanantaikrapula.
Oikeasti jos on paljon poissaoloja, niin kannattaa miettiä sitä, että vie niitä sairaslomalappuja, vaikka yksittäiset poissaolot olisikin alle sen 3 päivää.
Meillä töissä tosin vaaditaankin lapsen sairaspoissaolosta jo ekalta päivältä lappu, joten pakkokin on käyttää jossain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
meillä ei ole autoa, taksilla pitäis kai sitten. mut ihan hirveetä viedä sinne notkumaan ja oksentelemaan lattioille :( t:ap
Kun teillä sairastellaan noin paljon, voisi olla ihan hyväkin, että jakaisitte hoitovastuuta ja mieskin olisi välillä pois töistä. Tai voisiko joku muu hoitaa lapsia aina välillä?
Eihän noille sinänsä mitään voi, mutta en kyllä esimiehenä tai työkaverina olisi kovin tyytyväinen.
Tuntuu, että olet aina automaattisesti pois sen max kolme päivää, kun kerran saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sulla on lakisääteinen oikeus olla pois ja saat vielä palkankin siltä ajalta.
meillä ei ole autoa, taksilla pitäis kai sitten. mut ihan hirveetä viedä sinne notkumaan ja oksentelemaan lattioille :( t:ap
Ja ihmettelen, ettei teillä vaadita lapsen sairaudesta mitään todistuksia... Ei taida olla kovin yleistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yskä. mut mietin voiko mennä avokonttoriin yskimään, olis työkaverit tykänny! silmätulehduspotillaan pistin seuraavana päivänä tarhaan vaikka silmät vielä rähmi, mutta ei leikkiä haitannut. vaikka olisi kai kannattanut olla ainakin 2 päivää pois. enterorokko taas oli niin rokoilla että ei yksinkertaisesti kehdannut viedä 2 päivän jälkeen vaikkei kuumetta enää ollutkaan. ja oksennustautisen kohdalla ei voi edes miettiä viedä ennen aikojaan. t:ap
Meillä vaaditaan ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis ilman muuta mies lasten kanssa kotiin. Yksi mahdollisuus on jakaa päiviä, jos työt sen sallii. Meillä tehdään usein niin, että toinen on aamupäivän ja toinen iltapäivän.
tokihan helpommista olisi sen todistuksen voinut hakeakin :( t:ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
meillä ei ole autoa, taksilla pitäis kai sitten. mut ihan hirveetä viedä sinne notkumaan ja oksentelemaan lattioille :( t:ap
Ja ihmettelen, ettei teillä vaadita lapsen sairaudesta mitään todistuksia... Ei taida olla kovin yleistä.
omalla luvalla ilman todistusta, sama koskee myös lasten sairauksia.
meillä ei ole autoa, taksilla pitäis kai sitten. mut ihan hirveetä viedä sinne notkumaan ja oksentelemaan lattioille :( t:ap
Ja ihmettelen, ettei teillä vaadita lapsen sairaudesta mitään todistuksia... Ei taida olla kovin yleistä.
omalla luvalla ilman todistusta, sama koskee myös lasten sairauksia.
ensimmäiseltä päivältä, myös oksennustaudissa. Taksilla on mentävä, jos ei muuta kyytiä ole.
Ta:lla meillä toivovat, että oksennustauti- ja ripulitapauksissa tullaan todistusta hakemaan vasta iltapäivällä viimeisen aukiolotunnin aikana, ettei tartuntoja syntyisi.
työantaja vaatii lapsen airastumisesta aina vähintään terveydenhoitajan todistuksen.
Joten aina on paperilla info meillä.
Itse jos sairastun, niin 3 pvää max pystyy puhelimessa antamaan saikkua.
Ei tarvitse kipeää lasta lähteä terveyskeskukseen raahaamaan, vaan soittamalla saa todistuksen, jonka voi myöhemmin hakea. Pyytävät toki näytille, jos epäilevät jotain epärehellisyyttä tai että lapsi saattaa kuitenkin olla myös lääkärin tarpeessa.
noita todistuksia enää vuosiin. Ta:lle on ainakin meillä mentävä eivätkä näkemättä potilasta kirjoita mitään todistuksia.
t. nro 18
No jos tuntuu ettei mene läpi, niin hakekaa sairaslomatodistukset.
Näin meillä tehdään. Itse aloitin pe uudessa työpaikassa ja lapsi korkeassa kuumeessa. Miehellä alkuviikosta seminaari, jossa on vetovastuussa joka toinen tunti. Nyt sit tässä mietitään, että miten lapsen hoito järjestetään. Ehkä yritetään hälyttää mummo hoitamaan 70 km päästä. Mummohoitoa käytetään about kerran vuodessa vain, mutta nyt on sellainen tilanne, että mietitään vakavasti.
Eikö miehesi ole koskaan lapsia hoitamassa?
Meillä periaatteessa ehkä minun työni se, josta on vaikeampi olla pois, mutta oikeasti nämä jutut ovat usein korvien välissä - oikeasti vaikka mistä työstä voi olla pois jos on itse kipeä ja sama oikeasti koskee lastenkin sairauksia.