Lue keskustelun säännöt.
meneekö nää poissolot enää esimiehelle läpi.
07.11.2010 |
meillä kaksi alle kouluikäistä poikaa. ensin enterorokko pienemmällä, olin 3 päivää pois. yksi päivä töissä kunnes isommalle tuli silmätulehdus, olin päivän pois. sitten sairastuin itse flunssaan, 3 päivää pois. yksi päivä töissä ja nyt pienempi on rajussa oksennustaudissa, eli kun tänään alkanut niin voin olla ma ja ti pois. työehtosopimuksen mukaan ei ongelmia. sairauden takia voi olla 1-3 päivää pois. mut kylläpä tässä nyt mietityttää miten ilmaisen että en muuten tule huomennakaan töihin. ja voitte uskoa miten työt kasautuneet, esimies hiilenä!
(alani on kuitenkin kaiken järjen mukaan semmoinen mistä voi olla pois. miehen töistä hankalempi olla pois)
Kommentit (33)
Ja sen voi joko noutaa,tai lähettävät postitse.Siis jos on just esim.oksennustaudista lapsella kyse
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
todistuksia näkemättä lasta.
t. sairaanhoitaja
etkö ole keskustellut miehen kanssa asiasta, että sinulla on jo kiusallisen paljon poissaoloja?
Toisekseen, hankkisin niitä lääkärintodistuksia jo, että esimies saisi luotettavan käsityksen asioista.
ole etteikö voi joskus olla pois. Jos ei nyt ihan puoliks ole lasten sairastelujen takia, mut kyllä esim. 1/3 sairastapauksista olis kohtuullista miehen hoitaa. Eihän se esimies varmaan ymmärrä jos kuitenki tietää että et ole yh. Mietipä jos miehesi olisi yh, niin kyllä vaan pystyisi olla pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
viedä sairaslomapaperit.. ihan jo senkin takia, että niistä voidaan todeta, että kyseessä on eri sairaus, eikä sama sairaus.
Meidän työehtosopimuksessa lukee, että lapsen sairauden takia saa olla palkallisena poissa 3 vrk. per sairauskerta. Sen jälkeen tipahdat palkattomalle!!
ensimmäiseltä päivältä, myös oksennustaudissa. Taksilla on mentävä, jos ei muuta kyytiä ole.
Ta:lla meillä toivovat, että oksennustauti- ja ripulitapauksissa tullaan todistusta hakemaan vasta iltapäivällä viimeisen aukiolotunnin aikana, ettei tartuntoja syntyisi.
Neuvola kirjoittaa lapun, ilman että täytyy mennä paikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ensimmäiseltä päivältä, myös oksennustaudissa. Taksilla on mentävä, jos ei muuta kyytiä ole. Ta:lla meillä toivovat, että oksennustauti- ja ripulitapauksissa tullaan todistusta hakemaan vasta iltapäivällä viimeisen aukiolotunnin aikana, ettei tartuntoja syntyisi.
Neuvola kirjoittaa lapun, ilman että täytyy mennä paikalle.
Jos ei ole käynyt itse paikalla, ei jollain toittamalla saadulla lapulla ole merkitystä.
kuin tavallisen työntekijän sillä esimiehellä on alaisia jotka muutenkin tekevät kaikki käytännön työt, josta siis se tulos tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olevan henkilön helpompi olla pois, melkeinpä päinvastoin. HÄNEN töitään ei taatusti kukaan hoida sillä aikaa vaan kasaantuvat. Sitä paitsi esimiehen vastuu kulkee usein mukana myös vapaalle ja saattaapi olla velvollisuus olla tuolloinkin tavattavissa, ainakin ajoittain.
Silti se esimieskin joutuu välistä hoitamaan sairasta lastaan ja ahertamaan töihin palattuaan kahta enemmän, mutta sellaista se on.
työehtosopimuksen mukaan mennään...
t.ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta hyvin se ymmärsi kahden viikon sairasteluputket, kun oli vesirokkoa ym peräjälkeen. Itse kyllä hain yleensä vielä varalta lääkärintodistukset, koska palkanlaskijalta saattoi tulla mutinaa aiheesta...
No ei välttämättä viedä terveyskeskukseen - aika usein viedään tuohon yksityislääkärillekin. Eipä ole vatsatautisen lapsenkaan kanssa mitään muita vaihtoehtoja, kun työnantaja vaatii sen todistuksen. Kerran lapsi oli niin heikossa kunnossa, että soitin työnantajalle ja pyysin luvan, että sain kerran jätettyä todistuksen tuomatta yhdeltä päivältä. Kun lapsi vähän tokeni, niin vein kyllä vatsatautisen sitten heti seuraavana päivänä kyllä lääkäriin. Tuskinpa teilläkään vatsatautinen on kolmea päivää niin kipeä ettei häntä voi mitenkään viedä lääkäriin tai sitten on jo kyllä syytäkin viedä lääkäriin, jos kolmantena päivänä vielä oksentaa kaiken pois kaaressa.
Niin ja palkattakin voi toki olla neljännen päivän pois töistä, se on kai ihan lakisääteinen oikeus.
Tässä muuten lakipykälät:
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta
***
Suomennetaan vielä tämä. Eli jos lapsi sairastuu perjantaina, niin se tarkoittaa sitä, että lasta saa olla hoitamassa NELJÄ TYÖPÄIVÄÄ tai järjestämässä lapselle hoitoa tuon ajan. Eli vanhempi saa olla kotona pe, la, su, ma, ti ja ke. Näistä kuitenkin ainakin kunnallisella sektorilla maksetaan palkka KOLMELTA KALENTERIPÄIVÄLTÄ. Eli käytännössä pe, la ja su ja halutessaan työntekijä saa olla vielä ma-ke palkattomasti pois.