Neuvolan kysymykset

3 lasta

multa kysyttiin ammatti ja työpaikka ekassa äitiysneuvolakäynnillä.

että neuvolassa on 5 vuoden aikana kysytty kaikkea maan ja taivaan välillä. Uskon niiden tietävän tähän mennessä myös sen mitä mieheni syö lounaaksi työpaikallaan:)



Silti, meillä on ihana neuvolatäti, maailam paras!:)

Onko kyse raskaudesta? Siis vanhempien työt vaikuttaa mm. tulevaisuudessa mahdollisiin sairaslomiin. Onko vuorotyö. Istumatyö? Yövuoroja ei tiettyjen viikkojen jälkeen enää saa tehdä jne. Pystyykö isä mahdollisesti auttamaan? Toiset ei töiden vuoksi niin pysty. Mitä sitten jos kysytään?

meilläki kysyttiin ja musta ihan aiheellinen kysymys. Esim just toi yötyö on hyvä esimerkki, sitä kun ei tosiaan raskaana saa tehdä enää tietyssä vaiheessa. Ei mitään kummallista tossa kysymyksessä. Miks ei sais kysyä?

raskauden loppuun asti...en edes tiennyt että se olisi kiellettyä??

Juuri siksi, että jotkut työt voivat olla raskauden kannalta riskejä. Kokemukseni mukaan myös aika moni äiti jaksaa huonosti fyysisesti raskasta työtä pidemmällä raskaudessa, ja silloin voi saikku tulla ajankohtaiseksi.

Kysyttiin enkä pitänyt sitä kummana. Mut mitäs, kun hammaslääkärissä sitä kysytään ja sit pitäs keskustella aiheesta, kun kaikki hammastarkastusvälineet on suussa! ;)

Ammattiinhan voi liittyä tekijöitä, jotka tulee ottaa huomioon ajoissa (mm. raskas yötyö, painavien tavaroiden nostelu jne.). Itselläni on työ, joka edellyttää kehitysmaihin matkustamista. Katsottiin tietysti aluksi, että kaikki rokotukset on kunnossa, koska odotusaikana ei tietenkään rokoteta. Erään työmatkan jätin tekemättä neuvolan suosituksesta, koska olisi joutunut syömään malariakuurin, eikä sitä suositella raskauden aikana.

tehdä yövuoroa raskauden aikana? :o

mut muistaakseen rv 30 jälkeen ei oo pakko jos ei halua. eli siis työnantaja ei voi pakottaa.

Miksi ei saisi tehdä yövuoroa raskauden aikana? :o

No pointtihan on, että neuvolassa kartoitetaan vain tekijöitä, jotka voivat olla ongelmallisia raskauden kannalta. Yötyöstä keskustellaan siltä kannalta, mitä se pitää sisällään (esim. ennen uutta tupakkalakia ravintolan tarjoilijan työ, jos altistui tupakalle). Eihän yötyön tekeminen ole mikään riski sinänsä. Keskustelun tarkoitus on herättää odottava äitikin miettimään, pitääkö jossain vaiheessa vaikka ottaa raskausasia puheeksi, jos ei pysty suoritumaan työtehtävistään entiseen malliin. Mietipä nyt esim. sanomalehden jakajaa Helsingin kantakaupungissa. Lehdet kannetaan keskellä yötä. On monia taloja, joissa ei ole hissiä eli aika raskasta voi olla. Ihan yhtä raskasta se on toki sen päivän postin jakajallakin, mutta hänenkin kanssaan varmaan työstä keskustellaan.

https://publications.theseus.fi/bitstream/handle/10024/3448/RASKAUS_JA_…



3.8 Raskauden aikainen vuorotyö



Vuorotyötä tekevien määrä on maassamme kasvussa. Tällä hetkellä yli 30% kaikista

työntekijöistä tekee työtä vuorotyötä ja heistä joka kolmannes myös yötyötä. Määrä on

nousujohteinen, sillä yhteiskunnan vaatimukset 24h-palveluista kasvavat alati. Vuoro-

työssä on merkittäviä terveydellisiä riskitekijöitä, kuten unihäiriöt, verenkierto -ja ruo-

ansulatuselimistön sairaudet ja diabetes. Tiettyjä endokrinologisia sairauksia, kuten kil-

pirauhasen vajaatoiminta sekä neurologisia sairauksia kuten migreeni vuorotyö saattaa

pahentaa. Myös riski sairastua rintasyöpään kohoaa 50-63 %:lla. (Miettinen 2008,

113—116.) Vuorotyötä tekevillä naisilla on tutkimusten mukaan enemmän hedelmöit-

tymisongelmia ja suurempi riski saada keskenmeno (Pakkala 2004). Tutkimukset osoit-

tavat myös, että raskausaikana yötöitä tehneillä naisilla oli myös useammin pienipainoi-

sia lapsia sekä ennenaikaisia synnytyksiä. Erään tutkimuksen mukaan riski ennenaikai-

seen synnytykseen lisääntyy, mikäli yötyötä jatketaan 23. raskausviikosta eteenpäin.

(Hakola, Hublin, Härmä, Kandolin, Laitinen & Sallinen, 2007.) EU:n direktiivissä

92/85/ETY säädetään, että raskaana olevia, juuri synnyttäneitä sekä imettäviä työnteki-

jöitä ei saa vaatia tekemään yötöitä. Yötyö ei ole Suomen lainsäädännön mukaan eri-

tyisäitiysvapaaseen oikeuttava tekijä vaan työntekijä pitää tarvittaessa siirtää muihin

työtehtäviin tai niiden puuttuessa, sairauslomalle lääkärin arvion perusteella. (Taskinen

2005, 383–384.)