Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ehdotti osittaista hoitovapaata
07.01.2010 |
Itse haluaisin olla n.5-6kk äitiysloman jälkeen hoitovapaalla ja palata sen jälkeen "täysipäiväiseksi", vakituiseen työsuhteeseeni.
Siitä en ole aivan varma, että olettaako työnantaja, että palaisin äitysloman jälkeen samantien (ja olisin siis osittaisella hoitovapaalla)???
Mikä voi olla työnantajan agendana taustalla?
Saako hän enemmän tukia tms.?
Edellisen lapsen kohdalla ei vastaavaa järjestelyä ehdotettu. (6v sitten)
Työvoimatilanne/tarve ei ole muuttunut äitiyslomalle lähtöni jälkeen.
Kommentit (4)
Työnantaja ei viranomaistukea asiaan. tottakai palkka on pienenmpi jos teet esim. nelipäiväistä päivää.
Minusta on hyvä että asiallinen esimies kertoo erivaihtoehdoista mitä on käytettävissä. Joskus täällä lukee juttuja kun ei uskalleta/vaivauduta kysyä osittaista vaikka haluttaisiin. Monesti myös moni omassa päässään 'luulee' työnantajan kannan erilaisiin työaika vaihtoehtoihin ja joustoihin, mutta ei ole oikeasti koskaan kysynyt asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja teen 6 tunnin työpäivää. On ollut meille tosi hyvä ratkaisu.
2
.. yksinkertaisesti kannattaisi ottaa sinua ennenkuin lapsesi ovat yli 10-vuotiaita. Näin on näreet!
Olisiko huonompi suhdannetilanne, eli haluaa välttää irtisanomisia ja lomautuksia ja siksi ehdottaa tuollaisia järjestelyjä? Meillä ainakin on osa porukasta osittaislomautettu, esim. tekevät kolmen päivän työviikkoa.
Kysy liitostasi, kuinka laillista tuo on ja täytyykö tuohon suostua.