Lue keskustelun säännöt.
Miten minimoida raskaudesta johtuvat haitat työnantajalle?
25.07.2009 |
Sori, asia pyörii vähän mielessä...
Aloitan vielä ketjun, jos saisin jotain vinkkejä, miten raskaudestani olisi uudelle työnantajalle mahdollisimman vähän haittaa.
Kerroin asiasta heti kun mielestäni oli mitä kertoa. Olen onneksi voinut hyvin, joten saikkua ei ole tarvinnut ottaa. La on keväällä ja olen ajatellut että jos palaan jo syksyllä töihin, sijaisekseni voidaan ottaa joku kesätyötä etsivä. Eli lyhyeksikin ajaksi saa varmasti hyvän sijaisen, kun moni opiskelija on vailla kesätöitä.
Kommentit (7)
eikä pitäisi kyllä saadakaan.
Pidä itsestäsi hyvää huolta, esim. kunnostasi, että jaksat töissä. Varaudu pahoinvointiin vaikkapa eväillä jos työsi sen sallii (eli syö koko ajan ettet voi pahoin).
Varaa lääkärit ja neuvolat työajan ulkopuolelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan kiva ajatus, että ajattelet sun työnatajaa, mut samalla tuli aika selväksi, että lapsi ei sulle ole vielä konkreettinen, etkä osaa ajatella että sun sisällä kasvaa ihminen, jonka etu on se kaikkein tärkein. Myös työnantajasi mielestä, jos hän on normaali ihminen.
Tässä työtilanteessa saat varmaan sijaiseksi jonkun muunkin kuin opiskelijan. Aloita etsiminen hyvissä ajoin. Ei ole oikein mitään järkeä siinä, että kiirehdit töihin kun lapsi on syntynyt; ekaksi sun sijainen alkaa vasta silloin saada asiat rullaamaan, ja toiseksi et välttämättä ole työkuntoinen jos lapsi valvottaa. Ja kolmanneksi, se ei ole lapsen etu eikä kukaan tule sua työpaikallsi päähän taputtelemaan, että kiva juttu että me ollaan tärkeämpiä kuin sun oma lapsi! Päinvastoin...
Mut ei mitään hätää ap. Sulla on raskaus vasta alussa, ehdit hyvin orientoitua äitiyteen ja asiat saa vähän eri mittasuhteet sitten keväällä. Kaikki selviää, pidä vaan huolta itsestäsi!
..raskausaikana. Miksi olisi pitänyt olla? Olin tavallista energisempikin.
..raskausaikana. Miksi olisi pitänyt olla? Olin tavallista energisempikin.
Riippuu niin kovin työnkuvasta. Tuskin kukaan haluaa lapsen syntyvän liian aikaisin. Josko työstä aiheutunut rasitus aiheuttaa ennenaikaisia supistuksia.Mikä tähän muu avuksi, kun sairausloma???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hullu jos menet töihin jo syksyllä, jätä mieluummin lapsi tekemättä.
mutta ei ne työnantajatkaan kauheasti mieti, että miten minimoida vaikka irtisanomisesta johtuvat haitat työntekijöille.
Tee työsi hyvin, kuten varmasti muutoinkin, ole sairauslomalla, jos lääkäri niin katsoo tarpeelliseksi ja vointisi sitä vaatii. Kesäsijainen on ihan hyvä ajatus, koska siinä saa joku onnellinen kesätyökokemuksen ja hän ei muutoinkaan voisi olla töissä vain kesää. Mutta jos sijainen pitää anyway hankkia, eiole kauheasti merkitystä kuukaudella sinne tai tänne. Oikeastaan ihan minipätkäsijaisuuteen voi olla vaikea saada ketään. Sulla onneksi on tuo kesämahdollisuus.