Lue keskustelun säännöt.
Ei helvetti! Millä kerron irtisanomisuutiset "lempeästi"?
22.06.2009 |
Mun pitäisi toimia kumileimasimena ja mennä kertomaan yhdelle tiimiläiselleni, et hänet on yt-neuvotteluiden seurauksena irtisanottu.
Pelkään, et tää on viimeinen niitti kiltille naiselle, jonka mies hetki sitten on jättänyt yksin 2 lapsen kanssa, joista toinen on vaikeasti sairas. Tää nainen on todella kiltti, hiljainen puurtaja.
Ollaan oltu työkavereita 6 vuotta. Palasin kuukausi sitten äitiyslomalta ja musta tehtiin nyt hänen esimiehensä. Ihan kaamee olo mulla toisen puolesta.
Kommentit (26)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla ei ole osaa eikä arpaa, saan tehdä kuitenkin likaisen homman. Jos multa olisi kysytty, niin tiimissä olisi kyllä ollut se elämäntapalusmukin, jonka työt jää aina tekemättä ja hänellä olisi ollut suhteita saada hyväpalkkainen vähätöinen työ muualtakin. Tällä naisella ei :(
No mene nyt sitten kiiruusti puhumaan tämän äiti-ihmisen puolesta, jos kerran parempi hlö yritykselle!
nyt hiukan purkaa ja koota ajatukset ennen kuin menen pilaamaan yhden naisen päivän moneksi päiväksi.
Oma esimies jätti mut ihan oman onnensa nojaa ja esimieskokemusta mulla on huimat pari viikkoa.
No mene nyt sitten kiiruusti puhumaan tämän äiti-ihmisen puolesta, jos kerran parempi hlö yritykselle!
Kaiken lisäksi, sillä lusmulla on suhteita myös firman johtoon ja hallitukseen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minullakin on se tilanne, että yhden alaisistani pitää yt-neuvotteluiden seurauksena lähteä, mutta sain sentään itse päättää, että kenet irtisanotaan. Helppoa tämä ei silti ole, unettomia öitä olen viettänyt näitä pähkäillessäni, mutta sain sentään neuvoteltua kahdelle muulle alaiselleni jatkon ainakin seuraaviin yt-neuvotteluihin asti. Karmea tilanne kuitenkin, ei ole helppoa olla esimies...
seison tiimini takana, eli yrittäisin pelastaa hiljaisen puurtajan uhraamalla elämäntapalusmun.
Perustelisin päätöstä ihan sillä, että näin tiimisi puhaltaa paremmin yhteen hiileen.
Menehän esimiehen juttusille. Kerää jotain faktaa tueksesi, eli hiljaisen puurtajan hyvä näyte työstään ja lusmulta toinen näyte huonosta työstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minullakin on se tilanne, että yhden alaisistani pitää yt-neuvotteluiden seurauksena lähteä, mutta sain sentään itse päättää, että kenet irtisanotaan. Helppoa tämä ei silti ole, unettomia öitä olen viettänyt näitä pähkäillessäni, mutta sain sentään neuvoteltua kahdelle muulle alaiselleni jatkon ainakin seuraaviin yt-neuvotteluihin asti. Karmea tilanne kuitenkin, ei ole helppoa olla esimies...
julistetaan tulos irtisanottaville. Yt:t loppui 3 viikkoa sitten ja nyt ryhdytään toimenpiteisiin.
ap
Ainakin kannattaa sanoa, että olet itse tosi pahoillasi ja että sinun mielestäsi ko. henkilö ei ole se, jonka olisit itse ryhmästä ensimmäisenä irtisanonut. Sen kuuleminen voi kuitenkin olla selvä lohdutus tilanteessa, jossa kaikki tuntuu muuten kaatuvan päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimieskokemusta mulla on huimat pari viikkoa.
Mulla ei ole osaa eikä arpaa, saan tehdä kuitenkin likaisen homman. Jos multa olisi kysytty, niin tiimissä olisi kyllä ollut se elämäntapalusmukin, jonka työt jää aina tekemättä ja hänellä olisi ollut suhteita saada hyväpalkkainen vähätöinen työ muualtakin. Tällä naisella ei :(
tällä perusteella, voit sinä esimiehenä vaikuttaa asiaan, kannattaa ainakin yrittää jutella asiasta. Ja ottaa neuvotteluun ne asiat jotka on vaikuttaneet irtisanomiseen. Selvitä esimiehenä tämä. Jos ei siltikään onnistu, vaikka on joku tietty syy juuri hänen irtisanomiselleen, niin sitten voit kai puhtain mielin mennä kertomaan irtisanomisesta ko. hlölle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sanot, että jos nainen haluaa purkaa sydäntään tästä niin olet saatavilla!
Mun pitäisi toimia kumileimasimena ja mennä kertomaan yhdelle tiimiläiselleni, et hänet on yt-neuvotteluiden seurauksena irtisanottu. Pelkään, et tää on viimeinen niitti kiltille naiselle, jonka mies hetki sitten on jättänyt yksin 2 lapsen kanssa, joista toinen on vaikeasti sairas. Tää nainen on todella kiltti, hiljainen puurtaja. Ollaan oltu työkavereita 6 vuotta. Palasin kuukausi sitten äitiyslomalta ja musta tehtiin nyt hänen esimiehensä. Ihan kaamee olo mulla toisen puolesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kai ala sentään täällä toimistossa ääneen pohdiskelemaan tai tiimin kanssa asiaa puimaan?
niin valitse heistä 4 sellaista jotka haluat ehdottomasti pitää tiimissä ja sano esimiehellesi, että et halua irtisanoa luottohenkilöitäsi, että näistä kahdesta voi valita kumpi irtisanotaan ja sinä itse olet sitä mieltä että lusmu saa lähteä syystä että.....
jo päättyneet.
Koeta tukea ja tarjoudu auttamaan vaikka työnhaussa ja koeta hyödyntää omia verkostojasi, jos hänelle vaikka töitä löytäisit.
Firmoissa joissa hoidetaan asiat kunnolla, esimiehet saavat käsikirjoituksen tuohon tilanteeseen.
Älä kiertele vaan sano asia niinkuin se on. sano olevasi pahoillasi, mutta älä sano ymmärtäväsi hänen tilannettaan. Sano, että irtisanominen ei ole hänen syynsä. Selvitä etukäteen mitä apua voi saada. Sinun ei tarvitse olla irtisanottavan terapeutti.
jos vaan mahdollista, että sanot:
- hänellä olevan vahvat näytöt
- ja olet erittäin tyytyväinen
- ei ole missään tapauksessa hänen henkilökohtaista syytä
- saa hyvän työtodistuksen ja hyvät suositukset
- palkkaatte heti takaisin jos vain mahdollista
- perustelet, että kun rahaksi ei voi muuttua, niin irtisanomisia on pakko tehdä
- muista kirjoittaa erittäin hyvä ja suositteleva työtodistus vastaaviin tehtäviin
Siinä voi lätty lätistä. Kokemusta on.
ja irtisanomisia on tulossa. Nyt sitten esimiesten tehtävä on kertoa asianomaisille irtisanominen ja hoidettava paperipuoli.
ap