Lue keskustelun säännöt.
sanokaa mitä teen, raskaana ja työsopimuksen jatko
19.02.2008 |
Elikkä tilanne se et olen raskaana rv20 ja työpaikan naiset alkaneet vihjailla, mut esimies ei vielä tiedä. No työsopimusta jäljellä kesään asti.
Sen päälle on suunitteilla jatkoa eri tehtävissä joulukuun loppuun. Sitä on minulle alustavasti lupailtu sähköpostilla ja suullisesti.
Jatkosopimusta ei siis ole vielä tehty. Kävin eilen kysymässä onko jatko nyt varma niin esimies sanoi et ei tässä ole mitään syystä sitä epäillä mutta eihän tässä mitään kiirettä ole kun entinen sopimus kesäkuun loppuun. Minun pitää ilmoittaa raskaudesta maaliskuun loppuun mennessä. Senjälkeen jatkoa sopimukseen tuskin kirjoitetaan sillä äippäloma alkaa toukokuun lopussa.
Sanokaa viitsinkö vain olla tiukasti vailla sopimusta nyt heti jos se kerran on tarkoitus tehdä. Minulla tarkoitus pitää äippäloma puoliksi miehen kanssa niin että ehtisin takaisin töihin ennen uuden sopimuksen loppua. Se taas tietäisi sitä että voisin saada jatkoa niinkuin viimeiset
7 vuotta. Minulla vakituisen luontoinen työ jota olen hoitanut määräaikaisilla sopimuksilla tuon 7 vuotta.
Kommentit (13)
no, kyllä minusta voisit jo kertoa, luotettavamman tuntuista toimintaa, varmaan saat jatkaa sitten ä-loman jälkeen firmassa kuitenkin jos niin kauan olet jo ollut leivissä ja nyt käyttäydyt luotettavasti ja reilusti,
voihan olla että esimies ei aio kirjoittaa uutta paperia ennen kevättä kun vanhaa tosiaan on vielä jäljellä, jos vaikka jo tietää raskautesi ja odottaa että kerrot itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei varmasti suostu tekemään jatkosopimusta ennen kuin entinen on lopussa. Kunnilla päätetään sopimusjatkot usein tyylin päivä tai pari ennen edellisen loppumista.
Miten ihmeessä kukaan viitsii tehdä määräaikaisia noin monta vuotta peräkkäin? Eikö alallasi ole paikkakunnalla toistaiseksi voimassa olevia töitä ollenkaan tarjolla? Tuollainen määräaikaisten ketjutus on työntekijöiden rääkkäystä ja taitaa onnistua vain kunnallisissa töissä. Minun entisistä alaisistani määräaikaisia olivat jotkut tehneet 8-10 vuotta. Hullut alaiset suostuvat tuollaiseen.
Ei ehkä kannata tingata sitä sopparia. Tekevät sen kyllä vaikka tietävätkin raskaudesta jos ovat yhtään viisaita. Jos eivät ole viisaita, niin ammattiliiton lakimiehen puhelun jälkeen ovat viisaampia :) Olisi ilmiselvää syrjintää jos sopimuksesi on 7 vuoden ajan uusittu AINA niin kauan kunnes olet raskaana.
Miten niin viitsitkö olla ilman sopimusta? Siis häh? Riippuu varmaan työn luonteesta, mutta ei kai sulle kukaan kirjoita uutta sopimusta äitiyslomalla. Jos olet ollut 7 vuotta samalla työnantajalla määräaikaisena, niin ottaisin yhteyttä liittoon ja vaatisin vakinaistamista.
Toivottavasti saat jatkaa...Minä harkitsen kotiäidiksi ryhtymistä tympeiden työkuvioiden takia. Määräaikaisuuteni päättyi äitiysloman alkuun eikä jatkosta ole tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhde saatettaisiin vakinaistaa, mutta entäs jos joudun kertomaan raskaudesta ennen kuin työsuhdetta joko jatketaan (todennäköisesti taas 2 vuodella) tai vakinaistetaan. Loppuuko tämä ura nyt sitten vauvahaaveisiin? Vai pitäisiköhän kiltisti alkaa taas syödä pillereitä? On tämä naisen elämä nykyään hankalaa.
Edellinen sopimus loppuu kesäkuussa. Jään pois töistä toukokuun lopussa. Onhan tässä aikaa jatkaa sopimusta ennen äippäriä.
Nyt lupailtu kesästä vuoden loppuun. Tarkoitus palata töihin ennen sopimuksen loppua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä on perustelu määräaikaisuudellesi? Määräaikaiseen työsuhteeseen on aina oltava syy. Toiseksi, työnantaja rikkoo lakia mikäli ei jatka määräaikaisuuttasi. Kun työsuhteesi on jatkunut noin pitkään, oikeudessa se katsotaan vastaavan vakinaista.
Soittaisin liiton lakimiehelle. Jos työnantajasi rupeaa hankalaksi, muutama sana lakimieheltä tuo kummasti järkeä päähän. Liiton lakimiespalvelut ovat jäsenille ilmaisia, joten liitypäs nyt liittoon jos et ole sitä jo tehnyt.
vaikka ei olisi jäsenkään! Ja puhu myös teidän työpaikan luottamusmiehen kanssa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos tilanne on niin kuin ap on kuvannut.
No ap, kerro mitä aiot tehdä? Kuulutko liittoon vai et?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähinnä mietin josko vain menisin ja sanoisin et haluan sopimukseen jatkon nyt heti jos sitä kerran tarkoitus jatkaa.
Tai viivytän raskaudesta ilmoittamista maaliskuun loppuun ja olen sopimusta vailla uudelleen maaliskuun puolella.
Olisin ehtinyt olla töissä vielä hyvän tovin.
T. Vieläkin katkera