Töistä saa olla pois 3 päivää lapsen sairauden takia. Mitäs nyt kun

pois 3 päivää? Sen jälkeen käyt hakeen lääkärintodistuksen tietty!

3 vrk per lapsi,

ap

Todellakaan mikään työnantaja ei voi määrätä ettet voi olla poissa kuin kolme päivää! Lääkärin todistuksellahan voi pois olla vaikka kuukauden. Eli siis, menet lääkäriin tämän sairaan lapsen kanssa ja pyydät todistuksen. Asia on sillä selvä.

Mieluiten itse olisin kotona sairaita lapsia hoitamassa. Mieheni ei voi olla nyt heidän kanssa kotona koska on ulkomailla työmatkalla tällä hetkellä.



ap

Lapsen hoito pitäis järjestää jotenkin muuten tai sitten vaikka palkattomalla vapaalla.

yleensä palkatonta pystyy neuvottelemaan ekan 3pv:n jälkeen.

YLEENSÄ se menee niin, että lapsen sairauden takia voi olla poissa töistä kolme päivää palkalla ja yhden lisäpäivän palkatta. On työpaikkakohtaista, vaaditaanko lääkärintodistus vai riittääkö oma ilmoitus.



Mutta tuo siis on lapsikohtaista. Eli toisen lapsen sairastuessa homma lähtee ymmärtääkseni päivästä nolla.



Ikävä kyllä, viikonloput lasketaan mukaan. Eli jos olet lapsen takia poissa töistä perjantaina, et voi enää maanantaina olla palkalla poissa.



Kyse ei ole oman sairauden hoidosta, vaan " LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISESTÄ" .



Tarvittaessa hommaa hoitaja suvusta, naapurustosta, Mannerheimin lastensuojeluliitosta tai Väestöliitosta. Joissakin kunnissa toimii myös kodinhoitoapu, mutta valitettavasti sitä sosiaalipalvelua on jouduttu väestön ikääntyessä ja kuntien säästäessä karsimaan lapsiperheiltä.

yli kolme päivää, pitää olla lääkärin todistus. Mistäpä sitä hoitajaa kotia repii ja sairasta lasta ei saa viedä päiväkotiin.. Mutta sinullahan on nyt toinen lapsi kipeänä vuorostaan niin saat olla toiset kolme päivää pois

Vierailija:

Todellakaan mikään työnantaja ei voi määrätä ettet voi olla poissa kuin kolme päivää! Lääkärin todistuksellahan voi pois olla vaikka kuukauden. Eli siis, menet lääkäriin tämän sairaan lapsen kanssa ja pyydät todistuksen. Asia on sillä selvä.

On siitä mainittu mutta *krhm*.



Eli olen sairaalassa töissä mutta en tee hoitotyötä vaan arkistoin, tekstinkäsittelen, otan potilaita vastaan jne.

Vierailija:

On siitä mainittu mutta *krhm*.

Eli olen sairaalassa töissä mutta en tee hoitotyötä vaan arkistoin, tekstinkäsittelen, otan potilaita vastaan jne.

TA:ta antamaan 3pv (tai muu sovittu sallittu palkallinen poissaolomäärä) lisää/kuukaudessa jos perheessä on useampi lapsi. Kannattaa ottaa omaan esimieheen yhteyttä ja yrittää keksiä ratkaisua ( lomapäiviä, palkatonta, joustovapaata tms) jos mistään muualta ei saa apua. Oletko muuten yh, eikö lasten isä voi auttaa?

lapsen sairauden takia ja sitten piti palata töihin. Sairausloma ei ollut lapsen hoitamista varten vaan sitä varten, että sinä aikana lapselle etsitään toinen hoitaja. Kolmen päivän jälkeen piti palata töihin eikä saanut olla edes palkattomasti poissa. KVTES ja kaupunki Espoo.

Toivottavasti järjestyy lyhyellä varoitusajalla. Ennen ei ole näin pitkään tarvinnut olla putkeen poissa.



Mieheni on nyt siis töissä ulkomailla, työmatkalla, eikä siksi voi auttaa! Yleensä onkin ollut niin että jos sairaus venyy niin minä hoidan alkuun ja mies jatkaa siitä mihin jäin mutta nyt näin.



ap

Onko siinä nyt mitään järkeä, miten voidaan laskea esim sunnuntai palkalliseksi poissaolopäiväksi kun eihän siitä mene lomapäiviäkään lomalla. Sen jotenkin ymmärrän että lauantai laskettaisiin kun siitähän vähennetään lomapäiväkin lomalla ollessa, mutta että sunnuntai???

Xandris:

Ikävä kyllä, viikonloput lasketaan mukaan. Eli jos olet lapsen takia poissa töistä perjantaina, et voi enää maanantaina olla palkalla poissa.

Meidän työedossa sanotaan vaan että alle 10 -v lapsen sairastumisen takia saa olla 3 pv poissa, ei mainita erikseen että lasketaan sunnuntaitkin. Onko joku lakisääteinen juttu joka on joka alalle sama, mistä sen näkee?

Xandris:

Ei siinä järkeä olekaan, mutta noin se todellakin on.

Missään ei laki velvoita TA:ta maksamaan YHTÄÄN mitään " sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi" , eli 3pv, ei 3pv/diagnoosi, ei 3pv/ lapsi

Voihan sitä hoitajaa järjestellä viikonloppunakin.

Vierailija:

Onko siinä nyt mitään järkeä, miten voidaan laskea esim sunnuntai palkalliseksi poissaolopäiväksi kun eihän siitä mene lomapäiviäkään lomalla. Sen jotenkin ymmärrän että lauantai laskettaisiin kun siitähän vähennetään lomapäiväkin lomalla ollessa, mutta että sunnuntai???

Xandris:

Ikävä kyllä, viikonloput lasketaan mukaan. Eli jos olet lapsen takia poissa töistä perjantaina, et voi enää maanantaina olla palkalla poissa.

Ei työnantajakaan voi tulkita sitä tes:iä ihan miten vaan. Minusta ap:n kannattaa soittaa omaan liittoonsa (sillä tokihan jokanen järkevä ja omista oikeuksistaan huolta pitävä työntekijä kuuluu johonkin ammattiliittoon) ja pyytää sieltä tulkinta-apua.

Minä otin selvää asiasta omasta liitostani, sillä meidän tes:issä sanotaan että lapsen sairauden vuoksi voi pitää tilapäistä hoitovapaata enintään 3 päivää ja meidän liitosta lakimies sanoi että se on lapsikohtainen. Eli kun meidän perheessä on 4 lasta, voin teoriassa olla poissa 12 päivää putkeen... Lain mukaan muistaakseni voi olla pois myös, mutta laissa ei ole määritelty sitä, saako siltä ajalta palkkaa vai ei, vaan se tulee tes:istä.