Painonvartijat ei saa enää sakottaa työntekijöitään ylipainosta

Painonvartijoilla ei ole Suomessa enää lupaa vahtia työntekijöidensä punnitustuloksia, saatikka maksaa palkkaa kilojen perusteella. Kaikki työntekijät ovat saaneet viime vuoden loppupuolelta lähtien samansuuruista palkkaa, näyttipä vaaka sitten minkämoisia lukuja tahansa.



Aina ei ollut näin. 15 vuoden ajan Painonvartijoissa oli käytössä palkkausjärjestelmä, jossa oli eri palkat tavoitepainoisille ja ylipainoisille. Ylipainoisten palkka oli noin 30 prosenttia tavoitepainoisia vähemmän.



Työntekijän tavoitepaino laskettiin painoindeksin mukaan. Normaalisti ylipainoiseksi katsotaan ihminen, jonka painoindeksi ylittää 25. Painonvartijoiden työntekijöille se ei riittänyt, vaan heidän piti vähentää painoindeksi 25:n antamasta luvusta vielä kaksi kiloa, jotta saisivat tavoitepainopalkkaa.



Työnantaja piti kiloista tarkkaa vahtia. Jokaisen Painonvartijoiden ryhmäohjaajan ja kassan piti punnituttaa itsensä ryhmäkokouksen eli työpäivän jälkeen. Jos tavoitepaino meni yli satakin grammaa, palkka putosi. Jos painoa ei saanut tietyssä ajassa alas, työntekijä siirrettiin muihin tehtäviin.



Viimeksi kuluneen viiden vuoden aikana kaikkiaan 200 Painonvartijoiden noin 350:stä työntekijästä on saanut ainakin ajoittain alennettua ylipainopalkkaa.



" Alkuun kaikki hyväksyivät tämän, koska asia oli aina ollut niin. Tuntui kyllä kauhealta, kun tosi hyvä ja mukava työntekijä sai huonompaa palkkaa" , sanoo Painonvartijoiden luottamusvaltuutettu Terhi Väyrynen.



Väyrynen alkoi selvittää palkka-asiaa pari vuotta sitten, kun jälleen yksi epäoikeudenmukaiselta tuntunut tapaus tuli esiin. Äitiyslomalta palannut nainen ei kelvannut enää ryhmäohjaajaksi, koska hänellä oli työnantajan mielestä kolme kiloa liikaa. Hänet siirrettiin vähäpätöisempiin tehtäviin.



Taistelu samapalkkaisuudesta kesti kaksi vuotta, mutta lopulta Painonvartijat taipui ja muutti palkkausjärjestelmäänsä. Asia sovittiin ilman oikeuskäsittelyä.



Nyt kaikki työntekijät saavat samaa palkkaa kiloihin katsomatta. Painonvartijat myös maksoi korvauksia kaikille niille työntekijöille, jotka olivat menettäneet palkkojaan painonsa takia.



Palkkakiistaa setvinyt Palvelualojen ammattiliiton (PAM) vastaava sopimussihteeri Hannu Sironen sanoo, että Painonvartijat joutui muuttamaan palkkausjärjestelmäänsä, koska se oli yhdenvertaisuuslain vastainen.



" Lain mukaan ulkonäöllä ei saa olla mitään tekemistä, jos työntekijä pystyy tekemään työnsä. Painonvartijoiden työntekijät pystyivät tekemään työnsä, vaikka he lihoivat" , sanoo Sironen. Sironen kertoo, että Painonvartijoiden argumentti kaksoispalkkauksen puolesta oli se, että imagosyistä he eivät voi pitää lihavaksi katsomiaan ihmisiä töissä. Heillä ei ole tarpeeksi uskottavuutta vahtia ja olla esimerkkinä johtamiensa painonpudotusryhmien jäsenille.



Painonvartijoiden Suomen toimitusjohtaja Anne Piirsalu ei vastannut maanantaina Helsingin Sanomien yhteydenottopyyntöihin. Viestintäpäällikkö Mika Saarelainen ei halunnut kommentoida muuten kuin kertomalla, että nyt kaikki työntekijät saavat samaa palkkaa.