Lue keskustelun säännöt.
Tätä voisi kysyä myös viisaammilta mutta kysynpähän nyt teiltä..
23.08.2006 |
Eppulaisen vanhempana jos nautin osittaista hoitorahaa eli teen lyhyempää päivää/viikkoa niin saako se tuntimäärä olla myös pienempi kuin 30h/viikko. Sen tiedän että suurempi kuin 30 ei saa olla !
Teen sellaista työtä missä tuntimäärät saattaa vaihdella viikottain.
Tekeekö kukaan teistä tätä lyhennettyä ja miten olette tullut toimeen kun tulot kuitenkin pienenee ?
T: ap
Kommentit (10)
Ja kyllä se tuossa tilanteessa on selvästi lain tarkoittama lyhennys, kun kerran olet tehnyt täyttä viikkoa ja töitä riittäisi, jos et olisi sopinut osittaisen hoitovapaan takia tekeväsi vähemmän töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiesinhän minä että AV:n voi luottaa kuin kallioon. Nyt kesti vain vähän tavallista kauemmin tämä ruohonjuuritasontieto. Mutta kiitos vielä ja vastaus helpotti olotilaani. Nyt voin keskittyä viihtymiseen av:lla !
T; ap
vaikuttavat myös lomapäivien määrään. Minulle on lisäksi edelleen epäselvää, miten työtunnit lasketaan viikoilta, joille sattuu joku arkipyhä. Tietääkö joku?
Ensimmäistä luokkaa käyvä pienenpieni koululainen.
Luulen mutta en tiedä, että arkipyhätunnit kuin myös pyhätunnit lasketaan tavallisina tunteina eli ei kaksinkertaisteta, muutenhan tulis tunnit(30) aika äkkiä täyteen.
T : ap
katsopas vastaukseni kohdasta kymppi niin ei tarvii arvailla..
t : ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
34 e §
Osittaisen hoitovapaan toteuttaminen
Osittainen hoitovapaa toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla työajan lyhennyksenä siten, että työaika on kuusi tuntia vuorokaudessa ja 30 tuntia viikossa, jollei muusta ole sovittu.
Osittaisen hoitovapaan sijoittamisesta on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jollei muusta ole sovittu, osittainen hoitovapaa on annettava päivittäisen työajan lyhennyksenä ja se on sijoitettava työpäivän alkuun tai loppuun. Milloin työaika on määrätty viikkoa pitemmältä ajalta, osittainen hoitovapaa voidaan kuitenkin antaa siten, että työaika on keskimäärin 30 tuntia viikossa.
Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta 34 d§:ssä tarkoitetun työntekijän kanssa 1 momentissa mainitusta osittaisesta hoitovapaasta ilman painavaa syytä. Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta. Työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tätä just en tarkoittanut..olen kyllä kela-opukseni ja lakipykälät lukenut mutta jos joku kääntäisi tuon lakitekstin suomeksi että vastaisi alkuperäiseen kysymykseeni ??
T : ap
Kunhan kyse on lyhennyksestä, jonka tekee lapsen takia. Eikä esim. että muuten vaan paikka on osa-aikainen tms. Ja jos työajat vaihtelee, voi joinakin viikkoina olla jopa yli 30h kunhan keskimäärin jää alle sen.
kuka päättää onko kyse lyhennyksestä kun työsopimukseni on toistaiseksi=vakituinen ja tarvittaessa(tuntimäärää ei määritelty) mutta olen alalla(siivous) jossa töitä on riittänyt eli olen tehnyt täyttä viikkoa(40h) koko ajan. pomo kyllä lupasi todistuksen kirjoittaa lyhennetystä työajsta. Aattelin vaan että meneekö tää nyt sitteenkään oikein jos Kela sitten periikin saataviaan myöhemmin..kimuranttia ?
T :ap