Aloitin uudessa työpaikassa ja nyt olen raskaana..

kun siellä heti pamahtaa paksuksi? Pomoko oli asialla..?

kuukausi sitten alkoi uusi työ ja viikko sitten testi plussaa. En ole vielä kauheasti asiaa miettinyt, kun raskauskin näin alussa, että keskenmeno vielä hyvinkin mahdollista valitettavasti.

Sitten kun tiedät että kaikki on kunnossa ja raskaus on turvallisilla viikoilla. Ei ole mitään järkeä kertoa raskaudesta ihan alussa kun keskenmenoriski on vielä suuri. Pahimmassa tapauksessa sinulla ei sitten olekaan enää työtä eikä lastakaan tulossa.

mahdollisimman pitkään. Kannattaa miettiä omaa etua.

siinä puolivälin tienoilla. Jos ei kovasti ole kremppoja ennen sitä tai mahaa on mahdoton piilottaa.

Minun työntekijänäni osottaisit suurinta REHELLISYYTTÄ sillä, että kertoisit minulle samantien olevasi raskaana, sillä tuo tulee kyllä ilmi: esim. keskenmenossa joudut toimittamaan sairaslomatodistuksen jossa sitten taas lukee syy vaikka koodikin vain niin pomollasi on oikeus saada syy selville... Rehellisyydellä pääset pidemmälle, valheella on lyhyet jäljet



t. yrittäjä

tietysti riippuu minkä alan duunissa ja työn raskaus, millainen työ sinulla?

ja kykenevä, ei hupsis vaan jatketakaan koeajan jälkeen. Niin että kannattaa piilotella raskautta mahdollisimman pitkään. Työnantajalle tarvii kertoa 2 kk ennen äitiyslomalle jäämistä.

Eihän työnantajalla ole oikeutta tietää sairasloman syytä, vai miten on pienissä firmoissa?? Mä olen töissä isossa firmassa ja meillä ainakin pomoni saa vain tiedon onko sairaslomani hyväksyttävä vai ei, eli ei näe kyllä sairaslomatodistustani ollenkaan.

Se on ihan normaalia naisen elämää. Jos haluat että työsi jatkuu pidät raskautesi pimennossa mahdollisimman pitkään. Lain mukaan sinun pitää ilmoittaa esimiehelle viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkamista eli ei mitään kiirettä.

sillä tuo tulee kyllä ilmi: esim. keskenmenossa joudut toimittamaan sairaslomatodistuksen jossa sitten taas lukee syy vaikka koodikin vain niin pomollasi on oikeus saada syy selville.

t. yrittäjä

Tai ainakin saat hyvän korvauksen siitä. Tosin koeajallahan ei tarvitse edes syytä sanoa, että sen puolesta kinkkinen juttu.

Mutta muistakaa että raskaus ei ole irtisanomisen peruste.

Tai ainakin saat hyvän korvauksen siitä. Tosin koeajallahan ei tarvitse edes syytä sanoa, että sen puolesta kinkkinen juttu.

Tiedätkö/tunnetko yhtään naista jonka pätkä tai silpputyö olisi jatkunut raskauden käytyä ilmi? Minä en, mutta tunnen useamman joiden jopa monivuotinen (pätkä)työsuhde on päättynyt raskauteen.

kuvan se työntekijästä antaa??Jos heti ekan kuukauden jälkeen jo raskaana, ei varmaan hyvä jatkoa ajatellen..Mahtaa pomoa ja muita työntekijöitä harmittaa kun just on uus opetettu talon tavoille

Mutta minkälälaisen kuvan se työntekijästä antaa??Jos heti ekan kuukauden jälkeen jo raskaana, ei varmaan hyvä jatkoa ajatellen..Mahtaa pomoa ja muita työntekijöitä harmittaa kun just on uus opetettu talon tavoille

Minä kerroin raskaudestani jo haastattelussa (ei näkynyt) ja sain silti (vakituisen) paikan. Kaiken lisäksi pomo pitää minua superrehellisenä (mitä kyllä olenkin) ja siitä on ollut hyötyä. Oli muutenkin mukava olla töissä raskausaikana, kun ei tarvinnut salata mitään tai pelätä kenenkään reaktiota.



Ehkä tällaiset pomot on harvassa, mutta silti heitäkin löytyy.

Siinä on se dg eli diagnoosi kohta, johon se syy täytyy lääkärin laittaa. Mutta raskauden perusteella tehty irtisanominen on laiton. Ja muutoinkin irtisanomiseen työnantajan puolelta tarvitaan painavat perusteet. Koeajalla taas ei tarvi perustella irtisanomista muutoin kuin että irtisanomisen syy on koeaika. Eli jos olisin ap:n tilanteessa, kertoisin raskaudestani vasta paljon myöhemmässä vaiheessa - ehkä sitten vasta, kun alkaa näkymään. Ei ole sinulla mitään velvollisuutta kertoa raskaudestasi työnantajalle, ennen kuin aiheelliseksi katsot.

Mulla oli esikoista odottaessani takana kahdeksan vuoden vakituinen työsuhde ja olenpa vielä firman avainhenkilöitäkin. Kerroin rv 18, kun mahaa ei voinut enää peitellä, tulin silloin kesälomalta töihin.



Mulla oli takana lapsettomuutta ja toistuvia keskenmenoja. Uskon, että tuona aikana olisi mennyt monta hyvää projektia ja palkankorotusta sivu suun, jos olisivat aktiivisesta lapsenhankkimisesta. Ap kun ei vielä voi tietää miten käy, niin minä pitäisin suun supussa kyllä tiiviisti.



Työnantajalle ei kannata olla sinisilmäisen lojaali. Kyllä se työnantajakin helposti lomauttaa ja irtisanoo jos niikseen tulee.