Työnantaja maksaa palkkaa äitiysloman ajalta, mutta perii sen takaisin jos

Kuulostaa tosi oudolta. Sitäpaitsi, firmahan saa suurimmaon osan rahasta Kelalta. Sittenhän heidän pitäisi palauttaa rahat Kelalle, jonka ainakin mun logiikalla pitäisi palauttaa ne taas sulle. Mitä järkeä tuossa olisi?



Ja sitäpaitsi, tuossa tilanteessahan mahdolliset firman vaihtajat tulisivat takaisin töihin ja irtisanoutuisivat ekana työpäivänä, joka todennäköisesti aiheuttaa vaan enemmän häsläystä kaikille, kuin se, että tiedetään hyvissä ajoin, ettei joku palaakaan.

Ja kierrätetäänkö rahat tosiaan Kelan kautta takaisin? (Tai siis ei tietty ihan kaikkia, mutta suuri osa.) Hirveä byrokratia.



t. 2

Ja käytännössä siis takaisin maksulta välttyy, kun menee töihin ja esim. just ekana työpäivänä irtisanoo itsensä.



Juuri kysyin tätä liitostamme ja näin on.

Itse aion tehdä niin, että "palaan" äippälomalta, mutta pidän silloin vuosilomaa, ja aloitan hoitovapaan vasta sen jälkeen.

Ts. en käy töissä, mutta pidän vuosiloman. Tämä PITÄISI riittää töihin palaamiseksi (kysyin liitosta).



Toisaalta kannattaa muistaa, että jos tekee näin, niin tuon vuosiloman aikana irtisanomissuoja ei päde, eli jos työpaikalla vähennyksiä, voivat silloin sanoa irti. SIkäli varmempaa siis pitää hoitovapaata + vuosilomaa päällekkäin.

Itse aion tehdä niin, että "palaan" äippälomalta, mutta pidän silloin vuosilomaa, ja aloitan hoitovapaan vasta sen jälkeen.

Ts. en käy töissä, mutta pidän vuosiloman. Tämä PITÄISI riittää töihin palaamiseksi (kysyin liitosta).

Toisaalta kannattaa muistaa, että jos tekee näin, niin tuon vuosiloman aikana irtisanomissuoja ei päde, eli jos työpaikalla vähennyksiä, voivat silloin sanoa irti. SIkäli varmempaa siis pitää hoitovapaata + vuosilomaa päällekkäin.

Niin tuossahan tilanteessa kannattaisi nimenomaan odottaa, jos työnantaja sanoisikin irti. Saisi vielä irtisanomisajan palkankin päälle. (Toki ei välttämättä pääse pois firmasta ihan niin nopeasti.)

Ota yhteys liittoosi.