Lue keskustelun säännöt.
Mietittekö koskaan mitä töistä lintsaaminen maksaa?
11.11.2008 |
Lueskelin tuota ketjua koulusta poissaolosta ja siinä ja monesti muutenkin kuulee kuinka huolettomasti ihmiset suhtautuvat vaikkapa sairaslomapäiviin, tai siihen, että lapsen sairastaessa ensin äiti ja sitten isä on poissa 3 päivää töistä, ja tätä pidetään ihan oikeutettuna. Tai että kun ei huvita niin voi vedota päänsärkyyn tai vatsatautiin tai milloin mihinkin ja olla 1 - 3 päivää poissa ihan vaan koska monilla työpaikoilla se on mahdollista, ja ei tarvita mitään lääkärintodistusta. Pitävätpä jotkut oikein kirjaakin siitä, että tulee käytettyä riittävän monta sairaslomapäivää vuodessa.
Henkilöstöpäällikkönä mietin jatkuvasti keinoja vähentää sairaslomapäiviä yrityksessämme ja jatkuvasti myös törmään samaan laskelmaan: yksi saikkupäivä maksaa yritykselle noin 300 euroa! EI ole siis kyse vain siitä, että sinä olet poissa päivän, kun ei huvita, vaan työnantaja joutuu hankkimaan sijaisen, joka maksaa, tai joku kollegasi tekee sinunkin työsi eli työkaverisi kärsivät nahoissaan sinun poissaolosi. Kaikkine kuluineen lystiin menee keskiarvoisesti n. 300 euroa. Ja laskin tämän kerran todeksi ainakin meillä, työskentelen ravintola-alan yrityksessä, eli ei ole kyse huippupalkkaisten poissaolosta, vaan matalapalkka-alasta.
Pointtini on, että vaikka se yksi 300 euroa ei viekään yritystä maalta merelle, niin jos niitä onkin vaikkapa 100 päivää vuodessa, niin summa on jo aikamoinen. Ja minun viestini meidän henkilökunnallemme on, että mielummin käyttäisin tämän rahan esim. koulutukseen tai henkilökunnan virkistäytymiseen kuin sairastamiseen... 30.000 eurolla viettäisi jo aika hulppeita firman juhlia tai järjestäisi jo kattavan koulutuspaketin porukalle.
Kommentit (5)
Onko sinulla itselläsi lapsia? Ovatko he koskaan sairastaneet? Kuka heitä silloin hoitaa?
Minusta ei kannata verrata sairaiden lasten hoitoon käytettyjä poissoloja sairaslomaoikeuden hyväksikäyttöön ja puliveivaukseen. Väittäisin, että kyllä töissäkäyvät vanhemmat kantavat ihan riittävän osan vastuustaan tämän yhteiskunnan rakentamiseksi käymällä töissä ja kasvattamalla seuraavaa veronmaksajasukupolvea. Ei tähän syyllistämistä kaivata, vaan kannustusta ja palkitsemista (esimerkiksi riittävän palkan ja hyvän työilmapiirin muodossa).
Vaikka ulkopuolisesta voi vaikuttaa lintsaamiselle, voi joskus olla viisaampi jäädä kotiin lepäämään pienemmistä oireista kuin sinnitellä ja päästää tauti jylläämään kunnolla. Kaikilla ihmisillä ei esimerkiksi nouse helpolla kuume, mutta ovat silti todella huonokuntoisia ja väsyneitä. Sitä paitsi, työantajallekin on edullisempaa, että taudinkantaja pysyy kotona kuin käy pärskimässä koko työyhteisön sairaaksi, jotta olisi "kunnon työntekijä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen hoitoalalla,enkä todellakaan lintsaa. Myös muilla on vähän poissaoloja. Lapsen sairaus on todellakin hyvä syy jäädä kotiin. Kun tee itse lapsia ja ne sairastaa vähän väliä kaikenmaailman tartuntatauteja,niin huomaat että lapset tosiaanki on usein sairaana. Normaali ihminen tuntee tosi helposti syyllisyyttä poissaoloista vaikka ne olisi ihan oikeista syistä. Esim. itselleni on tosi vaikea aina soittaa pomolle,että olen kipeä,koska pelkään että hän epäilee minun valehtelevan. Siksi en esim. ole minkään päänsäryn takia pois töistä. Mennyt välillä migreenissäkin töihin. Tosin sitten oli pakko kerran pakko mennä kahvihuoneeseen huilimaan kun tuli niin karmea olo. Aina lääkkeet ei auta.
vaan olen poissa vain silloin, kun on oikeasti syytä.
Mutta minun poissaollessani töistäni tekee joku muu ehkä 5-10%. Yksittäisestä sairauspäivästä usein ei yhtään. Joten vaikka se tietenkin maksaa yritykselle ja hankaloittaa muiden toimintaa, ei ketään sijaista oteta ja muutkin tekevät töistäni vain kaikkein kiireisimmät. Loput odottavat paluutani. Ja osan hoidan puhelimella sairaanakin.
mulle ei palkata sijaista eikä töitä tee kollega, ne vaan odottaa, kunnes mä taas tulen tekemään ne. TÄmänpä takia ketään ei kiinnosta, milloin olen töissä tai missä olen töissä tai olenko ollenkaan. Ainoa mikä ketään kiinnostaa on TULOS.
Niin kauan kuin tulosta tulee, mä voin sekä omasta että johtajan (joo, mulla on vain yksi esimies, joka on koko puljun johtaja) mielestä tehdä töitä ihan missä ja koska huvittaa ja pitää ihan niin monta rokulipäivää kuin huvittaa. Mulle kun maksetaanki vain tuloksesta.
'
Tällaisia työpaikkoja on nykyään paljon. Ei tosin ehkä siellä matala-palkka-aloilla ravintoloissa ja lounaskeittiöissä.
Kannattaa satsata rekrytointiin, että löytäisi sopivat ja sitoutuneet työntekijät ja pitää heistä hyvää huolta. Itse uskon siihen, että suurin osa ihmisistä saa sisäistä tyydytystä ammattiosaamisestaan, eikä lintsaa töistä, jos vain työolot ovat hyvät. Ovatko ne sellaiset sinun firmassasi, henkilöstöpäällikkö?