Nyt YT-neuvotteluiden yleistyessä

ja irtisanomisten uhatessa... Onko kukaan muu miettinyt lasten kotihoitoa vaihtoehtona säilyttää työsuhteensa? Meillä vauva vasta ihan pieni, mutta ensi vuoden lopussa olisi tarkoitus katsastaa kumman työpaikka on suuremmassa uhassa ja se meistä jää sitten kotiin lapsia( (3) hoitamaan. Koska hoitovapaalla olevaa ei voi irtisanoa, jos ei työnantajan toiminta lopu kokonaan. Ja meillä molemmilla _suuret_ yritykset työnantajina, joten toiminta ei todellakaan kokonaan tule loppumaan. Ja sitten voi palata taas töihin, kun taantumasta lähdetään uuteen nousuun.