Onko miehellä palkallinen oikeus tuurata kotiäitiä?

Olen 1- ja 2-vuotiaiden lasten kotiäiti ja jouduin viime viikonloppuna äkilliseen leikkaukseen. Jouduin olemaan sairaalassa neljä päivää ja mieheni työvuorot sattuivat juuri ko. päiville. Mummot ja ukit asuvat 500 km päässä ja muita hoitajiakaan emme tunne (ei ole käytetty aiemmin ketään)

Myöskään kunnan perhetyöntekijää tai MLL:n hoitajaa ei tässä tapauksessa voinut hommata, koska "tilaus/välitysnumerot" palvelevat arkisin 8-11.. Itse sain tietää sairaalaan jäämisestäni perjantai-yönä puoli yhden aikaan (umpilisäke päätettiin leikata), ja toki mies jäi kotiin sairaalapäivieni ajaksi (sai luvan esimieheltään)



Nyt kuitenkin nämä lastenhoitopäivät "verottivat" miehen lomapäiviä. Jos lomapäiviä ei olisi ollut "varastossa", vaihtoehto olisi ollut palkaton aika.



"Oikeus" on tapahtunut, ja näin TES:iäkin tulkitaan, mutta miten voi olla mahdollista, ettei miehellä ole oikeus tuurata minua edes silloin, kun joudun sairaalaan leikkaukseen? Jos emme olisi rehellisiä, olisi mieheni vain kannattanut soittaa töihin, että köh köh, flunssa iski, niin olisi voinut olla ilman lääkärintodistusta kolme päivää pois ja palkka juoksee, mutta koska sanoi niinkuin asia on, menetti lomapäiviään/palkkaansa, vaikka lääkärinlausuntokin asiaan littyen oli.



Olisi kai pitänyt ottaa lapset rattaissa ja rintarepussa mukaan työpaikalle, jossa lapset olisivat todella olleet vain haitaksi ja vaaraksi..

Ja pistää ketuttamaan, kuinkahan moni Suomessakin käyttää tätä kolmen päivän poissaolomahdollisuutta ihan vääriin tarkoituksiin...



Tosin nämä päivät "yksin vastuussa olevana koti-isänä" taisivat vain tehdä hyvää mieheni ja lasten väliselle suhteelle ja kaikki sujui hyvin sekä kotona että minulla sairaalassa, mutta..



Onko tämä "eettisesti" oikein tällaisessa tilanteessa? Onko teillä vastaavia kokemuksia ja miten olette niissä menetelleet? Entä jos vastaavasti lapsella olisi joku hoitotäti, joka sairastuisi (eikä sijaishoitajaakaan olisi), miten silloin menetellään?