uusi työsopimus allekirjoitettu. voiko sen perua?

Määräaikaisesta voi tulla mutta kysyisin kyllä vielä asiaa liitosta.

Toistaiseksi voimasss oleva soppari. Eikö koeaikana sopimuksen voi purkaa puolin ja toisin? Ap

Voi purkaa koeajalla.

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:24"]Toistaiseksi voimasss oleva soppari. Eikö koeaikana sopimuksen voi purkaa puolin ja toisin? Ap
[/quote]

Voi, mutta silloinkin tarvitaan ko. työhön liittyvä syy.

Meet töihin ja purat työsuhteen koeaikaan vedoten. Problem solved.

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:25"]Meet töihin ja purat työsuhteen koeaikaan vedoten. Problem solved.
[/quote]

Koeaikaan vetoaminen ei riitä, myös koeaikaperusteisesti purettaessa tarvitaan hyväksyttävä syy.

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:26"][quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:25"]Meet töihin ja purat työsuhteen koeaikaan vedoten. Problem solved.
[/quote]

Koeaikaan vetoaminen ei riitä, myös koeaikaperusteisesti purettaessa tarvitaan hyväksyttävä syy.
[/quote]
Älä viitsi valehdella

Irtisanoutua voi vaikka eka päivänä.

Miksi et menekkään töihin?

Älä mene töihin - työnantaja toteaa sopimuksen purkautuneeksi kun olet ollut viikon kateissa. Seuraamus: karenssi.

Minut on ainakin joitakin vuosia sitten irtisanottu ilman syytä (4kk) koeajalla, luulisin että myös työntekijä voi siis näin tehdä? Kysyin tuolloin itsekin syytä irtisanomiseen mutta työnantaja sanoi vain että koeajalla syyllä ei ole väliä/sitä ei tarvitse kertoa. Voi olla että minua on myös kusetettu mutta tapahtui joka tapauksessa.

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:28"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:26"][quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:25"]Meet töihin ja purat työsuhteen koeaikaan vedoten. Problem solved. [/quote] Koeaikaan vetoaminen ei riitä, myös koeaikaperusteisesti purettaessa tarvitaan hyväksyttävä syy. [/quote] Älä viitsi valehdella

[/quote]

Mielestäsi työsopimuslaki valehtelee?

Työspoimuslaki 55/2001, 4§ 4.mom:

"Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."

Selvisi että pääsisin toiseenkin paikkaan töihin, haluaisin mennä tähän toiseen ap

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:34"]

Selvisi että pääsisin toiseenkin paikkaan töihin, haluaisin mennä tähän toiseen ap

[/quote]

Älä missään nimessä käytä koeaikaa ja tuota syytä purkuperusteena. Oikeuden päätöksellä toisen työn saaminen koeajalla ja siksi koeaikapurkaminen ei ole hyväksyttävä syy ja henkilö joutui korvausvelvolliseksi.

Uå

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:32"][quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:28"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:26"][quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:25"]Meet töihin ja purat työsuhteen koeaikaan vedoten. Problem solved. [/quote] Koeaikaan vetoaminen ei riitä, myös koeaikaperusteisesti purettaessa tarvitaan hyväksyttävä syy. [/quote] Älä viitsi valehdella

[/quote]

Mielestäsi työsopimuslaki valehtelee?

Työspoimuslaki 55/2001, 4§ 4.mom:

"Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
[/quote]

Tämä siis työnantajan näkökulmasta, työnantaja ei saa purkaa työsuhdetta huvikseen edes koeajalla. Käsittääkseni kuitenkin työntekijä saa purkaa sen mistä syystä tahansa koeajalla - mielestäni toinen työ on vallan mainio syy vaikkei sitä tarvittaisi edes

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:34"]

Selvisi että pääsisin toiseenkin paikkaan töihin, haluaisin mennä tähän toiseen ap

[/quote]

Älä missään nimessä käytä koeaikaa ja tuota syytä purkuperusteena. Oikeuden päätöksellä toisen työn saaminen koeajalla ja siksi koeaikapurkaminen ei ole hyväksyttävä syy ja henkilö joutui korvausvelvolliseksi.

[/quote]

Liiton sivuilta:

Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.

Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.

Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.

Tässä korkeimman oikeuden päätös kun henkilö purki koeajalla työsopimuksen vain koska sai toisen paikan.

http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1993/19930042

Tuomio siis työntekijälle langettava työnantajan eduksi.

Koeajala voit irtisanoutua välittömästi. Samoin sinut voidaan irtisanoa välittömästi. Olen itse ollut molemmissa rooleissa. 

Helpoiten menee, kun soitat rehellisesti itse, ettet aloitakaan töissä. Syytä ei tarvitse eritellä. Sanot vaikka, että tulit vain toisiin ajatuksiin eikä työpaikka kiinnosta. Työnantaja mielellään palkkaa sitten toisen henkilön aloituspäiväksi. Varsinkin, jos kyseessä on suorittavampi työ eikä tekijän saaminen ole vaikeaa. Ja jos kyseessä on asiantuntijatyö, työnantajalle tulee kalliiksi ottaa sinut sisään, perehdyttää jne. ja sitten joutuukin avaamaan rekryn uusiksi. Jos olet tullut rekrytyksi rekrykonsulttien kautta, työntajana saa todennäköisesti myös rahansa takaisin, ainakin osittain. 

Sanomattakin selvää, että kyseiseltä työntantajalta eikä rekryfirmalta kannata enää töitä kysellä. Eikä heidän tuntemiltaan muiltakaan firmoilta. Sana kirii nopesti asiantuntijaorganisaatioissa ja johto vaihtaa kuulumisia erilaisissa verkostoitumistapahtumissa.

Irtisanomiseen riittää perusteluksi vastaavasti riittämätön työpanos. Tällä perusteella olen irtisanonut kaksi henkilöä, koska molempien kohdalla odotukset eivät tosiaankaan täyttyneet. Kyseessä oli vaativat asiantuntijaroolit. Tätä ennen molempien kanssa oli kertaalleen keskusteltu, miten suoritusta voidaan parantaa ja sitä ei tapahtunut sovitusti. 

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:26"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:25"]Meet töihin ja purat työsuhteen koeaikaan vedoten. Problem solved. [/quote] Koeaikaan vetoaminen ei riitä, myös koeaikaperusteisesti purettaessa tarvitaan hyväksyttävä syy.

[/quote]

Kyllä riittää, näin on juristi sanonut. Ap vain sanoo: "puran työsuhteen koeaikaan vedoten", ja that is it.