uusi työsopimus allekirjoitettu. voiko sen perua?

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 13:16"]

Olisihan se kyllä jännää väkisin yrittää pitää työntekijää työssä. Voi vain kuvitella... Asiakaspalveluammateissa tiuskisi asiakkaille ja olisi hidas, hoitaisi hommansa väärin. Koodaaja koodaisi "vanhingossa" aivan päin mäntyä ja toiset saisivat myöhemmin korjailla asiaa. Pikalähetti olisikin etanalähetti. Jne. Eiköhän se koeajan purkaminen ole kuitenkin kaikkien etu yleensä. 

[/quote]

Niin? Jos ei esitä asiallista sopimuksenpurkuperustetta, korvaa toiselle osapuolelle kulut. Vai oletko niitä, joiden mielestä kaikki sopimukset on tehty rikottaviksi?

Työnantajalla on oikeus odottaa, että työntekijä pitäytyy sopimuksessa. Yleensä työnantajapiirit on aika pienet ja tuollainen kiukkuaminen yleensä menee sen uuden työnantajan korviin. Hänkin voi purkaa sopimuksen koeaikana vain todeten, että koeaikapurku - sillä taikasanalla ap olisi sitten työtön ja saisi karenssin.

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 13:08"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 13:03"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:55"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:53"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:34"]

Selvisi että pääsisin toiseenkin paikkaan töihin, haluaisin mennä tähän toiseen ap

[/quote]

Älä missään nimessä käytä koeaikaa ja tuota syytä purkuperusteena. Oikeuden päätöksellä toisen työn saaminen koeajalla ja siksi koeaikapurkaminen ei ole hyväksyttävä syy ja henkilö joutui korvausvelvolliseksi.

[/quote]

Niin siis ap ei tietenkään saa sanoa, että purkaa työsuhteen toisen paikan vuoksi. Hänen kannattaa vain sanoa, että purkaa työsuhteen vedoten koeaikaan. Se itsessään on peruste. Jos joku myöhemmin alkaa tivaamaan oliko syy oikeasti toisen työpaikan saaminen, niin aina voi sanoa, että ko. työpaikka ei sittenkään vastannut odotuksia ja työntekijästä tuntui, ettei hän pystyisi siellä työskentelemään. Toisen paikan saamisella ei ollut oikeastaan mitään tekemistä asian kanssa.

[/quote]

Ei riitä vetoaminen koeaikaan, pitää olla peruste, joka ei saa olla epäasiallinen. Työnantaja voi laskuttaa työntekijällä uuden palkkaamisesta aiheutuvat kulut, joten aika äkkiä saat parin tonnin laskun, jos ei osaa sanoa muuta kuin että vetoan koeaikaan.

[/quote]

Kokenut juristi on minulle näin sanonut työoikeuden opintoja opettaessaan. Kyllä riittää vetoaminen koeaikaan. Ei vain kannata sanoa, että oikeasti johtuu toisesta työpaikasta, vaan sanoo vaikkapa ettei suoriudu firmassa tai ei ollutkaan sellaista kuin oli odottanut. Työnantaja ei todellakaan voi laskuttaa työntekijältä oman firmansa kuluja.

[/quote]

"Työnantaja ei todellakaan voi laskuttaa työntekijältä oman firmansa kuluja."

Luitko tuon KKO päätöksen? Siinä työntekijä nimenomaan velvoitettiin korvaamaan yrityksen kulut.

Palatakseni ap:n tapaukseen, minä ilmoittaisin sinne mihin olen sopimuksen tehnyt, että voin kyllä tulla, mutta aion irtisanoutua ensimmäisenä päivänä ja kysyisin josko heille sopii yhteisymmärryksessä sopimuksen purkaminen ennen työn alkamista. Aika satavarmaa, että vähän siellä nikotellaan mutta eivät he halua sinua sinne lusmuamaan pariksi viikoksi ja suostuvat sopimuksen purkamiseen. Kännyyn tietty nauhoitus päälle kaiken varman varalle.

[/quote]

Ja kannattaa sanoa, minne on menossa, että työnantaja tietää vinkata sinne, että tässä tulee aika lailla sopimuksista piittaamaton tyyppi töihin, kannattaa vähän varoa.

Hyvin on työnantajan sanelupolitiikka mennyt perille. ON vaikka minkälaista koeaikaa kirjattuna sopimukseen mutta sitten jos työantaja haluaa käyttää tätä "joustavuutta" hyväkseen niin oijoi voivoiv. 

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 12:58"]

Miten minun pitäisi tässä toimia? Haluan mennä tähän toiseen, huomattavazti kotiani lähempänä olevaa paikkaan.Ap

[/quote]

Teet kirjallisen työsopimuksen nyt heti sen toisen työnantajan kanssa!

Sovit aloituspäiväksi sellaisen päivän, jolloin varmasti voit siellä aloittaa. Kun nimet on paperissa, ilmoitat ensimmäiseen työpaikkaan, että olet tullut toisiin ajatuksiin, etkä aio aloittaa. Tai menet ensimmäisenä päivänä työhön ja irtisanodut välittömästi. Varaudu kuitenkin siihen, että joudut käymään siellä töissä irtisanomisajan - ja varaudu myös siihen, että saat paljon kakkaa niskaasi siellä.

[quote author="Vierailija" time="23.08.2015 klo 13:45"]

Hyvin on työnantajan sanelupolitiikka mennyt perille. ON vaikka minkälaista koeaikaa kirjattuna sopimukseen mutta sitten jos työantaja haluaa käyttää tätä "joustavuutta" hyväkseen niin oijoi voivoiv. 

[/quote]

Koeaika ei ole "joustavuutta". Se on aika, jolloin puolin ja toisin katsotaan, onko työntekijä sopiva työhön.