Miksi hyville ja tunnollisille työntekijöille ei haluta maksaa parempaa palkkaa?

[quote author="Vierailija" time="13.06.2015 klo 08:44"]

[quote author="Vierailija" time="13.06.2015 klo 07:40"]

Työ kuuluu tehdä hyvin. Jo on aikoihin eletty että niille jotka asianmukaisesti tekevät työnsä pitäisi jakaa jotain palkintoja ja tunnustuksia. Palkankorotus on paikallaan silloin kun työntekijä nostaa yrityksen tulotasoa jollakin tavalla. Esimerkiksi hänen tekemänsä kalsarit ovat niin hyvät että asiakkaat eivät halua muien ompelemia vaan tilauksia alkaa yritykselle tulemaan useampia juuri yhden lahjakkaan tyypin (tai miksei kahden) ja se erityisjuttu ei kuulu normaalin työosaamisen piiriin. Hyvästä työstä palkkiona on se palkka! Totuudenmukaisesti huonolle laiskalla työntekijälle ei pitäisi koko palkkaa maksaakaan!

[/quote]

No tunnollisuus näkyy veloitettavassa työssä myös siinä, että saa aikaan enemmän. Esim. itse sain tehtyä harjoittelussa kolmessa tunnissa ne hommat, mihin vakkareilla meni päivä. En ole mitenkään erityisen nopea edes, mutta minä en seissyt käytävillä valittamassa, miten kamalan kiire tai puolta tuntia kahvikuppi kädessä seisten, ettei ehdi kahvillekaan istumaan...tämähän kävi ilmi, kun työaikaa alettiin yllättäin seurata ja sitähä vakkarit myös vastustivat, kun siihen menee niin paljon yllättäin aikaa...kunnes seuranta tuli koneelliseksi ja kamala vastustus sittenkin. Tapahtui toki jo vuosia sitten. 

[/quote]

Hauska juttu tuo työajan seuranta...

Eräässä aikaisemmassa työpaikassa ei toimistossa työskentelevillä ollut työajan seurantaa. Omistajan sukulaistytön aloitteesta sellainen tuli, ja työajan seurannan myötä alkoi työaikapankki paukkumaan sadoissa tunneissa ylimääräistä kaikilla muilla paitsi sillä sukulaistytöllä, jolla oli ylitsepääsemättömiä vaikeuksia saada saldo pysymään edes plussalla... :D

Hieman siinä päällikkö yskiskeli, kun muutaman vuoden päästä talosta läksin ja esitin laskun 800 ylimääräisestä tunnista :)

[quote author="Vierailija" time="13.06.2015 klo 08:49"]

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 20:16"]Tai muutenkaan palkita mitenkään? Esim jos aina joustaa ja on muutenkin tunnollinen? [/quote] Itse asiassa työnantajan mielestä hyvyys ja tunnollisuus voi näyttäytyäkin esimerkiksi hitaututena ja ylipalveluna. Ihmiset on eri luonteisia, samoin työt. Kaikissa töissä tunnollisuus ei ole eduksi jos se näyttäytyy hitautenA. Joissain töissä esim nopea päätöksentekokyky ja priorisointi on tärkeämpiä kuin tunnollinen puurtaminen.

[/quote]

Tämä on ehkä totta. Olen itsekin varmaan vähän hidas. En kaikkein hitain, mutta en lähellekään kaikkein nopeinkaan. Toisaalta asiakkaat ovat tyytyväisiä, kun hoidan hommani perusteellisesti ja teen vähän ylimääräistäkin. Haluavaat jatkaa, ja valitsevat minut jos mahdollista jatkossakin.

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 23:37"]

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 22:59"]

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 22:53"]

Aivan paras diili kun ei lähde mihinkään töihin, vaan jauhaa päivät virtuaalista paskaa siitä mitä muka tekee ja miten asiat ovat. Se kaikista antoisinta.

[/quote]

Meillä ainakin pomot jauhavat kaiket päivät sitä miten kiireisiä ovat. Silti on aikaa käydä kahvilla ja lounastauolla joka päivä. Haukkuvat ja arvostelevat työntekijöitä suurimman osan ajasta. Tiedän tämän kun olen eräänlainen pomo itsekin...

[/quote]

Niin on meilläkin. Tosin se mitä vähemmän näkyy työntekijöille on iltakymmeneen asti chatissa käydyt keskustelut ja viikonloppuisin kahvikupposen äärellä vietetyt suunnittelutuokiot. Ei se ole mikään vitsi kun jotkut sanoo, että "tultiin töihin välillä vähän rentoutumaan", usein oman päiväni rauhallisin hetki on se 8-16 välinen konttorilla vietetty aika.

[/quote]

No mutta jos tulet töihin rentoutumaan, niin tuskin silloin valitat jatkuvaa kiirettä, vai? Meillä töissä se on pelkästään sitä töiden luettelua. Tulee mieleen sanonta "laiskat ne töitään luettelee".

Työajan seuranta, mistä minä puhuin, ei ole työpaikalla vietetyn ajan seurantaa, vaan 15-30 välein tapahtuvaa minuutin tarkkaa seurantaa siitä, mitä henkilö päivän mittaan tekee. Työpaikalla voi hyvin olla joissain paikoin tuntikausia saamatta aikaan yhtään mitään. 

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 20:30"][quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 20:22"]Lukee aivan henkilöstöjohtamisen oppikirjassakin että ne tunnolliset puurtajat tekevät työnsä hyvin ja kunnolla ilman kannustimiakin, ihan vaan sisäisen tarpeen ajamina.
[/quote]

Tarkalleen näin.
[/quote]

Oikeasti?

koska kiltit eivät vaadi. Kilttien ja tunnollisten uskotaan myös olevan pysyviä. Itsellä määräaikaista jatkettiin ja jatkettiin ja kun kerran tuli uusi tieto, tavan mukaan viime tingassa että jatketaan ilmoitin vaan iloisena, että ei jatketa, aloitan uudessa paikassa. Työapaikassa meni pasmat ihan sekaisin, sillä tähän ei oltu osattu ollenkaan varautua. Palkka nousi paikkaa vaihtamalla 800 euroa kerralla mitättömästä välttävään. Nykyisessä on eri meininki, olen kolmessa vuodessa saanut 400 euroa korotuksia alkupalkasta ja vuoden vaihteessa luvattu lisää, kun tuntiveloitustani hieman voidaan nostaa hommien kasvaessa vaativammaksi. 

Työ kuuluu tehdä hyvin. Jo on aikoihin eletty että niille jotka asianmukaisesti tekevät työnsä pitäisi jakaa jotain palkintoja ja tunnustuksia. Palkankorotus on paikallaan silloin kun työntekijä nostaa yrityksen tulotasoa jollakin tavalla. Esimerkiksi hänen tekemänsä kalsarit ovat niin hyvät että asiakkaat eivät halua muien ompelemia vaan tilauksia alkaa yritykselle tulemaan useampia juuri yhden lahjakkaan tyypin (tai miksei kahden) ja se erityisjuttu ei kuulu normaalin työosaamisen piiriin. Hyvästä työstä palkkiona on se palkka! Totuudenmukaisesti huonolle laiskalla työntekijälle ei pitäisi koko palkkaa maksaakaan!

[quote author="Vierailija" time="13.06.2015 klo 07:40"]

Työ kuuluu tehdä hyvin. Jo on aikoihin eletty että niille jotka asianmukaisesti tekevät työnsä pitäisi jakaa jotain palkintoja ja tunnustuksia. Palkankorotus on paikallaan silloin kun työntekijä nostaa yrityksen tulotasoa jollakin tavalla. Esimerkiksi hänen tekemänsä kalsarit ovat niin hyvät että asiakkaat eivät halua muien ompelemia vaan tilauksia alkaa yritykselle tulemaan useampia juuri yhden lahjakkaan tyypin (tai miksei kahden) ja se erityisjuttu ei kuulu normaalin työosaamisen piiriin. Hyvästä työstä palkkiona on se palkka! Totuudenmukaisesti huonolle laiskalla työntekijälle ei pitäisi koko palkkaa maksaakaan!

[/quote]

No tunnollisuus näkyy veloitettavassa työssä myös siinä, että saa aikaan enemmän. Esim. itse sain tehtyä harjoittelussa kolmessa tunnissa ne hommat, mihin vakkareilla meni päivä. En ole mitenkään erityisen nopea edes, mutta minä en seissyt käytävillä valittamassa, miten kamalan kiire tai puolta tuntia kahvikuppi kädessä seisten, ettei ehdi kahvillekaan istumaan...tämähän kävi ilmi, kun työaikaa alettiin yllättäin seurata ja sitähä vakkarit myös vastustivat, kun siihen menee niin paljon yllättäin aikaa...kunnes seuranta tuli koneelliseksi ja kamala vastustus sittenkin. Tapahtui toki jo vuosia sitten. 

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 20:16"]Tai muutenkaan palkita mitenkään? Esim jos aina joustaa ja on muutenkin tunnollinen?
[/quote]

Itse asiassa työnantajan mielestä hyvyys ja tunnollisuus voi näyttäytyäkin esimerkiksi hitaututena ja ylipalveluna. Ihmiset on eri luonteisia, samoin työt. Kaikissa töissä tunnollisuus ei ole eduksi jos se näyttäytyy hitautenA. Joissain töissä esim nopea päätöksentekokyky ja priorisointi on tärkeämpiä kuin tunnollinen puurtaminen.

[quote author="Vierailija" time="13.06.2015 klo 08:49"]

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 20:16"]Tai muutenkaan palkita mitenkään? Esim jos aina joustaa ja on muutenkin tunnollinen? [/quote] Itse asiassa työnantajan mielestä hyvyys ja tunnollisuus voi näyttäytyäkin esimerkiksi hitaututena ja ylipalveluna. Ihmiset on eri luonteisia, samoin työt. Kaikissa töissä tunnollisuus ei ole eduksi jos se näyttäytyy hitautenA. Joissain töissä esim nopea päätöksentekokyky ja priorisointi on tärkeämpiä kuin tunnollinen puurtaminen.

[/quote]

Totta tämäkin. Itsellä oli kerran tunnollinen ja tarkka työkaveri, joka ei tehnyt ikinä yhtäkään virhettä. Mutta se, mitä hän sai päivän aikana aikaan, oli todella vähän. 

Hyvät palkat saa ne ketkä pitävät meteliä tekemisistään, vähäisistäkin. Käyttävät kyynärpäätaktiikkaa ja delegoivat töitä muille. Tämä on huomattu. Tunnolliset puurtajat eivät saa muuta kuin burnoutin.

Lukee aivan henkilöstöjohtamisen oppikirjassakin että ne tunnolliset puurtajat tekevät työnsä hyvin ja kunnolla ilman kannustimiakin, ihan vaan sisäisen tarpeen ajamina.

Mietin usein ihan samaa. Olen tunnollinen ja teen erinomaista tulosta. Siltikään ei palkka nouse. Väitän olevani yksi parhaiten tuottavimmista työntekiijöistä, firma menettäisi paljon jos lähtisin. Olen pyytänyt useaan otteeseen palkankorotusta, mutta eihän sitä tipu. 

Kuvailemasi ihminen tekee sen, mitä työnantajalla on oikeus odottaakin, ei sen enempää.

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 20:20"]

Hyvät palkat saa ne ketkä pitävät meteliä tekemisistään, vähäisistäkin. Käyttävät kyynärpäätaktiikkaa ja delegoivat töitä muille. Tämä on huomattu. Tunnolliset puurtajat eivät saa muuta kuin burnoutin.

[/quote]

Se on just näin. 

Olin itsekin se "hyvä ja tunnollinen", joka tarvittaessa venyi toimistolla vaikka iltakymmeneen asti, jotta työt saatiin hoidettua deadlinen puitteissa. Tein myös viikonloppuisin töitä työnantajalle ilmaiseksi. Kyseessä oli eräs it-alan konsulttiyritys.

Olin tuolla jopa kahdeksan vuotta ja jälkikäteen ajatellen nolottaa itseänikin tuo "joustamiseni", jota työnantaja ei todellakaan arvostanut tai se ei siis näkynyt missään. En edennyt ja mitään kehityskeskusteluissa luvattuja asioita ei tapahtunut. Pikemminkin palkattiin uusia tekemään niitä töitä, joita olin useaan otteeseen sanonut haluavani tehdä.

Vihdoin tajusin vaihtaa työnantajaa. Ainut mikä on harmittanut, on se, etten ymmärtänyt lähteä jo paljon aiemmin.

Tunnollisuuden ja työn laadun mittaa työnantaja. Jos olet niin korvaamaton, hän kyllä antaa kannustinlisää. Näin yksityisellä sektorilla.

Kuulostaa kuntapuolen kyrpiintyneen duunarin vuodatukselta.

"Olen niin erinomainen ja tunnollinen ja blaa, blaa!"

[quote author="Vierailija" time="12.06.2015 klo 20:22"]Lukee aivan henkilöstöjohtamisen oppikirjassakin että ne tunnolliset puurtajat tekevät työnsä hyvin ja kunnolla ilman kannustimiakin, ihan vaan sisäisen tarpeen ajamina.
[/quote]

Tarkalleen näin.

Kyllä minä aina sain ylennyksiä ja palkankorotuksia, mutta ehkä sitten en olekaan niin hyvä ja tunnollinen puurtaja, mitä kuvittelen olevani.

Mulla on ollut yksi pomo, joka ihan itse ehdottanut palkankorotusta, koska olen tunnollinen ja hyvä työntekijä, tuskin koskaan sairaslomalla jne.

Muut ovat kyllä kiittäneet joustavuudesta, mutta eivät ole palkkaa halunneet korottaa. Ei tämänhetkinen esimiehenikään. Meillä myös töissä tilanne ne, että ne jotka eivät jousta koskaan missään saavat parasta palkkaa. Kyllähän se ottaa päähän. Itselläni palkka sentään ihan ok, mutta on niitä (jotka aina joustavat), joilla kaikkein surkein palkka. Olen puhunut tästä meidän töissä, että eikö näitä voisi koskaan palkita mitenkään, mutta tosi nihkeesti halutaan palkita joustavuudesta, miksi? Eikö se muka kantaisi hedelmää pidemmän päälle?