Mikä on työnantajan kannalta sovelias aika uuden työntekijän paukahtaa paksuksi?

[No joillakin yrittäijllä on rahkeita enemmän kuin toisilla...

Mutta on olemassa myös pieniä yrityksiä, joille uuden työntekijän raskautuminen on todella kova pala.

Eikä kyllä kaduttanut yhtään. Jos työnantaja julkisella puolella osoittaa solidaarisuuttaan palkkaamalla jatkuvasti perättäisiin pätkäsuhteisiin, ilman laillista perustetta, mikä velvollisuus minulla on sitten olla solidaarinen työnantajaa kohtaan?

No joillakin yrittäijllä on rahkeita enemmän kuin toisilla...

Kymmenen hengen molemmin puolin olevassa yrityksessä homma ei toimi näin.

T. Toinen työnantaja

Jos olen rekrytoinut taloon hyvän tyypin, sillä ei ole mitään merkitystä, koska tulee raskaaksi, jos ylipäänsä tulee. Hyvät tyypit rekrytoidaan pidemmällä tähtäimellä, siinä ei muutaman vuoden poissaolo merkkaa mitään. T. Työnantaja

sekin on jo huono, jos työntekijän vaimo on raskaana.



Jos nyt jotenkin olet onnistunut ujuttautumaan vakihommiin, niin ehkäisy vaan pois. Sietämätöntä, mutta erittäin yleistä, että työnantaja toimii syntyvyydensäätelijänä.



Niitä temppujen tekijöitä on jo niin paljon, että KAIKKI 20-40-vuotiaat naiset kärsivät JO syrjinnästä työelämässä.



Ja voi todellakin ajatella työnantajaakin. Mutta omalle kohdalle on sattunut sellaisia työnantajia, jotka ei paskaakaan välitä työntekijöistä. Viimeisin teki ties mihin porsaanreikiin vedoten 6 määräaikaista sopimusta peräkkäin. En jäänyt kyselemään, milloin on sopiva aika tehdä lapsi. Ja kaikenlaisia muita temppuja tulossa tutuille: kymmenen vuoden lojaalius palkitaan puolen vuoden lomautuksella ja ne, jotka on töissä, pidetään varuillaan yt-neuvotteluilla yms.

että on erittäin todennäköistä että työntekijät jäävät äitiysvapaille, niin on aika ääliö yrittäjä.

Onneksi sinä ilmeisesti olet niin viisas, että yrityksesi pyörii loistavasti ja tuottaa voittoa, vaikka puolet työntekijöistäsi on äitiys-, vanhempainvapaa- tai sairaslomilla (raskaudesta johtuvista).

Ja eihän toki hiustenleikkuu nyt niin paljon voi maksaa...

Jos perustaa parturi-kampaamon eikä ota huomioon laskelmissa sitä

että on erittäin todennäköistä että työntekijät jäävät äitiysvapaille, niin on aika ääliö yrittäjä.

Kyllä parturikampaajien pitäisi tajuta jäädä lapsettomiksi ettei työnantajalle vaan tulisi paha mieli. Ja kaikkien muidenkin työntekijöiden. Niin kerta.

Kyllä parturikampaajien pitäisi tajuta jäädä lapsettomiksi ettei työnantajalle vaan tulisi paha mieli. Ja kaikkien muidenkin työntekijöiden. Niin kerta.

Tämän takia parturikampaajia ei enää kummemmin palkata, vaan tarjotaan vuokratuoleja. Jokainen parturi-kampaaja saa sitten itse kantaa sen yrittäjäriskin. Rahaa tulee vain kun tekee töitä, kulut juoksee myös silloin kun sairastaa, lapsi sairastaa tai on äityislomalla tai millä tahansa muulakaan lomalla.

No voi nyyh. Kyllä parturikampaajien pitäisi tajuta jäädä lapsettomiksi ettei työnantajalle vaan tulisi paha mieli. Ja kaikkien muidenkin työntekijöiden. Niin kerta.

Vika on mielestäni systeemissä, perhevapaista pitäisi tulla työnantajalle tukea valtiolta, samalla korvaus vois olla paaaljon nykyistä isompi. Samalla hoituisi kalliiden päivähoitopaikkojen järjestäminen (kotihoitoon / kerhoihin siis ne lapset) ja rahaa siitä sitten niile työnantajille. Ja virikepaikat päivähoidossa tarkempaan harkintaan..