Mikä on työnantajan kannalta sovelias aika uuden työntekijän paukahtaa paksuksi?

Miten kauan olisi suotavaa vähintään olla töissä ennen raskautumista jottei katsota että "teki temput"???

niin että uusi työntekijä on jo ehditty palkkaamaan. Mielellään 30-40 vuoden työura takana.

Vähän tuolta se tosiaan vaikuttaa. Kaikki vain mallia ottamaan siitä intialaismammasta, joka sai lapsen 70-vuotiaana (tai jotain sellasta).

Musta siinäkin on eroa jos olet julkisella puolella tai isossa firmassa töissä. Ne ei ajaudu konkurssiin sinun äitiyslomasi kanssa eli ei kannata tuntea syyllisyyttä.



Tässä hommassa on pienyrittäjien kannalta myös toinen puoli. Monella yrittäjävetoisella pienyrittäjällä tulee kasvamiseen lasikatto siinä vaiheessa kun pitäisi palkata ulkopuolisia. Sitä pelätään niin paljon että rekrytoidaan 'pommi' ettei rekrytoida ja kasveta ollenkaan. Koska 'pommin' siis sairastavan, ongelmaisen tai tulevan äitiyslomalaisen palkkaaminen ajaa yhdenhengen firman helposti konkurssiin. Yhteiskunnan pitäisi ottaa enemmän vastuuta näistä 'pommi' kustannuksista. Se ettei pienyritykset kasva on kansantaloudellisesti kallista.

Jos olisit itse työnantajapuolella, ymmärtäisit asiasta myös muun kuin oman kantasi.

pitäisi olla aika erinomaiseen saumaan. Eli olin ensin useamman vuoden töissä, äitiysloma alkamaan vuoden hiljaisimpaan aikaan ja vielä taantuman tullessa, jolloin odottaisi, että työnantaja voisi halutakin, että työntekijöitä olisi vähän aikaa vahvuudessa yksi vähemmän. Muuten meni nappiin, mutta halusivat ne mun tilalleni kuitenkin hankkia uuden tekijän, eivätkä jakaa hommiani muille. Ei pitäisi olla työnantajalla valittamista ajankohdan "ajoittamisesta".

Toi heti koeajan jälkeen on aika paha...

Koeaika nimittäin menee opetellessa. Ja sen jälkeen kun alkaa oppi olla perillä niin alkaa pahoinvointi, sairaslomat, selkäkivut, sairaslomat, supistukset, sairaslomat, äitiysloma, hoitovapaa jne. Normaalia työntekoaikaa ei tule yhtään.

työnantajankin kannalta, mutta valitettavasti on vaikea ajatella raskautumisessaan vain työnantajaa. Monella on pätkätöitä, joiden jatkumisesta ei ole mitään takeita, tai muuten vaan tulee milloin yt-neuvottelujen myötä irtisanomisia, tehtävän vaihtoja, ylennyksiä tms, jolloin jos alkaa täysin työpaikan mukaan lasta hankkimaan voi olla, että menee koko elämä, ennen kuin on ollut "soveliaan" ajan työtehtävässä. Ei työnantaja takaa mitenkään, että koko työpaikkaa on edes enää olemassa esim. sen kolmen vuoden kuluttua, kun olisi soveliasta hankkia lapsi. Silloin voi olla joutunut jo hakeutumaan muualle, ja taasko pitäisi odotella vuosia? Ja tätä vuodesta toiseen?



Lisäksi kaikki eivät voi saada lasta juuri silloin kuin haluavat, joten aika hurjaa olisi, jos nykyisillä epävarmoilla ja pätkätyömarkkinoilla pitäisi vielä odottaa työtilanteen vakautumista, jota ei monessa paikassa koskaan tule.

Tää on just tätä suomalaista mitähän muuta ajattelee musta-paskaa. Ihan sama, kaikkea ei pysty laskelmoimaan, jokaista ei voi otta huomioon kun perustaa OMAA perhettä.

Eipä se työnantajakaan mieti paljonko sulla on lainaa jäljellä vaan lomauttaa ja irtisanoo kun numerot siltä näyttää. Sitten ne samat työnantajat vinkuu kohta kun on työvoimapulaa. Herätkää!! Ja ei kun lapsentekoon.



i]Toi heti koeajan jälkeen on aika paha...

Koeaika nimittäin menee opetellessa. Ja sen jälkeen kun alkaa oppi olla perillä niin alkaa pahoinvointi, sairaslomat, selkäkivut, sairaslomat, supistukset, sairaslomat, äitiysloma, hoitovapaa jne. Normaalia työntekoaikaa ei tule yhtään.

[/quote]

Ei tätä elämää eletä työnantajaa varten.

Minä kyllä työnantajana TODELLAKIN mietin työntekijöideni hyvinvointia ja taloutta.

Ilmankos meidän talossa on ollut vaihtuvuus todella vähäistä.

Kunnioitus pitää ansaita.

Tää on just tätä suomalaista mitähän muuta ajattelee musta-paskaa. Ihan

sama, kaikkea ei pysty laskelmoimaan, jokaista ei voi otta huomioon kun perustaa OMAA perhettä.

Eipä se työnantajakaan mieti paljonko sulla on lainaa jäljellä vaan lomauttaa ja irtisanoo kun numerot siltä näyttää. Sitten ne samat työnantajat vinkuu kohta kun on työvoimapulaa. Herätkää!! Ja ei kun lapsentekoon.

i]Toi heti koeajan jälkeen on aika paha...

Koeaika nimittäin menee opetellessa. Ja sen jälkeen kun alkaa oppi olla perillä niin alkaa pahoinvointi, sairaslomat, selkäkivut, sairaslomat, supistukset, sairaslomat, äitiysloma, hoitovapaa jne. Normaalia työntekoaikaa ei tule yhtään.

Mutta jos olet seurannut uutisia viimeaikoina niin on olli jokunen lomautusuutinen. Ja ei ole ne firmat ihan konkurssikypsiä.

t.Minäminäminä

merkitystä, koska tulee raskaaksi, jos ylipäänsä tulee. Hyvät tyypit rekrytoidaan pidemmällä tähtäimellä, siinä ei muutaman vuoden poissaolo merkkaa mitään. T. Työnantaja

Kymmenen hengen molemmin puolin olevassa yrityksessä homma ei toimi näin.

T. Toinen työnantaja

Jos olen rekrytoinut taloon hyvän tyypin, sillä ei ole mitään merkitystä, koska tulee raskaaksi, jos ylipäänsä tulee. Hyvät tyypit rekrytoidaan pidemmällä tähtäimellä, siinä ei muutaman vuoden poissaolo merkkaa mitään. T. Työnantaja

[No joillakin yrittäijllä on rahkeita enemmän kuin toisilla...

Kymmenen hengen molemmin puolin olevassa yrityksessä homma ei toimi näin.

T. Toinen työnantaja

Jos olen rekrytoinut taloon hyvän tyypin, sillä ei ole mitään merkitystä, koska tulee raskaaksi, jos ylipäänsä tulee. Hyvät tyypit rekrytoidaan pidemmällä tähtäimellä, siinä ei muutaman vuoden poissaolo merkkaa mitään. T. Työnantaja

Meillä siirtyi lastenteko viitisen vuotta opiskelujen takia, sittenkö olisi vielä pitänyt odottaa toiset viisi vuotta sitä vakipaikkaa (Niitä ei ollut tarjolla kun tulin raskaaksi eikä vieläkään nyt 2 vuotta myöhemmin siinä firmassa), ja sitten vielä "soveliaisuussyistä" se pari vuotta? Mistä sen edes tietää tuleeko niitä lapsia?

Minä kyllä työnantajana TODELLAKIN mietin työntekijöideni hyvinvointia ja taloutta.

Ilmankos meidän talossa on ollut vaihtuvuus todella vähäistä.

Kunnioitus pitää ansaita.

Et taida olla suuressa pörssiyrityksessä pomona? Olen nykyään perheyrityksessä työssä ja siellä voidaankin ajatella hieman eri tavalla asioita. Mutta suuremmissa pörssiyrityksissä on hyvinkin hyviä pomoja, jotka ajattelevat työntekijöidensä hyvinvointia, mutta samassa veneessä hekin ovat, kun tulee ylempää määräys milloin mistäkin uudelleenjärjestelystä. Ei heidän miettimisensä paina mitään, kun joku yksikkö päätetään lopettaa.

Olin vakityössä ennen esikoista ja sitten tuli kerrasta vauva. Palattuani töihin, siirryin yrityksen sisällä toisiin hommiin ja en "kehdannut" heti alkaa tekemään toista lasta, kun olin kerran saanut ylennyksen samalla. Sitten tuli yt-neuvottelut ja sain fudut. Taas ei uskaltanut harkita edes vauvaa, koska piti päästä uuteen työhön ja saada koeaika läpi kunnialla. Nyt takana vuosi vauva yritystä ja esikoinen on jo 4-vuotias... Lääkärin mukaan tilani on kroonistuva ja olisin tn. raskautunut silloin heti esikoisen jälkeen helpommin kuin nyt.

Eikä kyllä kaduttanut yhtään. Jos työnantaja julkisella puolella osoittaa solidaarisuuttaan palkkaamalla jatkuvasti perättäisiin pätkäsuhteisiin, ilman laillista perustetta, mikä velvollisuus minulla on sitten olla solidaarinen työnantajaa kohtaan?