Kuukasipalkkalaisen plussat ja miinukset verrattuna tuntipalkkalaiseen?

Olen tuntipalkkainen ja saan kyllä automaattisesti arkipyhäkorvaukset (joulut, pääsiäiset yms.) vaikken ole niinä päivinä töissä. Yksityinen sosiaaliala kyseessä. Ne, jotka tekevät keikkaa silloin tällöin, eivät tietenkään saa, mutta minulla on vakituinen työsuhde.

kuukausi palkkaa on sisällytetty kaikki arkipyhät. Eli joulupäivä, pääsiäispäivät yms. Niistä saa kuukausipalkkalainen automaattisesti palkan, mut tuntipalkkalainen ei, jos ei ole noina päivinä töissä.



Kuukausipalkkalaiselle yleensä kertyy "pekkaspäiviä" n. 4 päivää vuodessa. Tuntipalkkalaisilla ei tuollaisia ole.



Jos saa sovittua, niin kuukausipalkkalainen saa sit ylityökorvauksen... monet tuntipalkkalaiset eivät saa, ne saavat vain sen saman tuntipalkan joka tunnilta (tietty sopimusasia työnantajan kaa)



Kuukausipalkkalaisella kesälomapalkka lasketaan kertoimella eli on aina sama. Tuntipalkkalaisen lomapalkka lasketaan lomanmääräytysmis kauden bruttotuloista, eli se voi vaihdella, jos on paljon tunteja, on lomapalkkakakin hyvä ja toisin päin.



Kuukausipalkkalaisella on yleensä aina kiinteä työaika (siis tuntimäärä), tuntilaisellahan se voi sit vaihdella, eli työnantajan ei ole pakko järjestää töitä 8hpäivässä, mutta kuukausipalkkalaiselle on.



Siinä nyt jotain....

sanomalehdessä, kuukausipalkkalaiset ovat paremmassa asemassa kuin tuntipalkkalaiset. Kuusikymppiset kk-palkkalaiset toimittajat ovat välillä päiväkausia tekemättä mitään. Tai no, sivistävät itseään lukemalla lehtiä ja siivoavat kirjoituspöytää. Kuukausipalkkalaiset tekevät paljon enemmän ja tienaavat vähemmän, koska saavat palkan vain tehdyistä tunneista. Niin kai sen pitäisi olla kaikilla..



Etuna on se, että on välillä on paljon vapaa-aikaa.. En ole kokopäiväinen.