voiko työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?

eli eivät ole edes velvollisia kysymään toiveite vaan voivat vain määrätä loman ajankohdan kesälomakudella.



toive on jo tietääkseni sen luontoinen sana että ei välttämättä toteudu

mutta meidän työpaikalla työnantaja määrää kaikkien lomien paikan. Ja siihen ei itse pysty vaikuttamaan, Toivoa saa, mutta koskaan ei sitä taida kenellekään toteuttaa...

Toiveita usein kysytään, mutta valitettavasti kaikki eivät voi olla lomalla viittä viikkoa juhannuksesta.



Meillä käytetään vuorovuosi syysteemiä heinäkuusta. Eli kaikilla on mahdollisuus siihen haluttuun heinäkuun lomaan kolmen vuoden välein.

Muistaakseni loma pitää antaa vähintään kahden viikon jaksoissa, eli enempää ei saa ripotella sinne sun tänne ja loma pitää olla lomakauden sisällä eli kesäloma ajalla 15.5.-30.9.



Sinun tapauksessasi oli ihan laillinen siirto.

Tietysti fiksu työnantaja ottaa mahdollisimman hyvin toiveet huomioon, jo työviihtyvyyden vuoksi.

Voit esittää kainon toiveen, että ensi vuonna joku muu joustaisi...

mutta eivät ne aina toteudu.



Järkevin systeemi on sellainen, että loma aina kiertää. On tasapuolista kun jokainen on vuorollaan kesä-/heinä-/elokuun lomalla, eli kolmen vuoden välein jakso alkaa taas alusta.



Toki osa vaihtaa työpaikkaa, jää eläkkeelle, äitiyslomalle jne. mutta turha alkaa toimivaa järjestelmää romuttamaan, vaan jatkaa kiertoa niinkuin se on ennenkin mennyt.



Tietysti ikävää on se, jos ei esim. miehen kanssa saa olla samaan aikaan lomalla lainkaan, toisaalta taas moni juuri pyrkii lomittamaan lomat peräkkäin ettei koululaisen tarvitse olla yksinään kesälomapäiviä.



Monessa työpaikaissa on myös se mahdollisuus, että loman saa pitää joku kesäkuussa tai syyskuussa (varsinkin metsästystä harrastavat mielummin lomailevat vasta syksyllä, ja Thaimaahan jos mielii niin ei sinne sadekaudella kannata lähteä, syys-lokakuussa sitä vastoin ilman ovat jo kivat)